¿Puede mi empleador tratar de terminar mis beneficios de compensación de trabajadores en Pennsylvania?

Por desgracia, sí. En virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para poner fin a su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, si puede demostrar que ya no está incapacitado o que cualquier incapacidad restante no está relacionada con la lesión.

Su empleador puede ganar una terminación de beneficios si su experto médico ofrece testimonio de que usted está completamente recuperado, que puede volver al trabajo sin restricciones y que no hay hallazgos médicos que apoyen sus quejas de dolor.

¿Cómo puedo saber si se ha presentado una solicitud de fin de prestación?

Si se ha presentado una solicitud para terminar sus beneficios de compensación laboral, usted recibirá una «Petición para modificar, suspender o terminar». Es importante que se ponga en contacto con un abogado tan pronto como reciba esta petición. A menudo hay plazos estrictos para responder. Debería tener un abogado que le asesore sobre sus derechos legales y le represente ante el juez.

Mi empleador me envió una petición diciendo que mis pagos de compensación laboral debían cesar el día en que me examinara el médico de mi empleador. ¿Dejaré de pagar?

Esta petición que usted recibió se llama «Petición de Terminación de Beneficios de Compensación», y su empleador presentó la petición porque cree que usted se ha recuperado de su lesión y ahora puede volver a trabajar.

Un juez de compensación de trabajadores decidirá si sus pagos se detendrán. Hasta que se celebren esas audiencias, usted debería seguir recibiendo sus beneficios y pagos de compensación laboral. Si ha recibido una de estas peticiones, debe hablar con un abogado inmediatamente si cree que todavía está demasiado lesionado para trabajar o su médico personal no le ha dado el alta para trabajar.

¿Y si personalmente creo que todavía no puedo volver a trabajar?

Si crees que tu empleador intenta forzarte a volver al trabajo aunque el médico de la empresa no te considere preparado, lo más probable es que tu empresa deje de presionarte. Sin embargo, si el médico de la empresa dice que estás listo para volver pero tu médico personal no está de acuerdo, puedes negarte a volver al trabajo. Aunque su empleador puede presentar una «Petición de Terminación, Modificación o Suspensión de Beneficios», sus pagos no cambiarán hasta que un juez revise y decida su caso.

Si su propio médico considera que está en condiciones de trabajar, pero usted no está de acuerdo y se niega a volver, puede perder la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo.
Un abogado puede ayudarle a determinar si le conviene volver al trabajo. Debería ponerse en contacto con uno de inmediato.