¿Cuándo debo contratar a un abogado de accidentes de trabajo?

Sufrir una lesión laboral es devastador en muchos sentidos: estás lesionado, no puedes trabajar y estás preocupado por tus ingresos. Hay muchos pasos en el proceso de presentación de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y, por desgracia, no todos los empresarios y compañías de seguros proporcionan a los trabajadores las prestaciones a las que tienen derecho por ley. Para garantizar la protección de todos sus derechos, debe ponerse en contacto con un abogado inmediatamente.

¿Puedo representarme a mí mismo en un caso de indemnización por accidente de trabajo?

Le aconsejamos encarecidamente que no se represente a sí mismo en un caso de indemnización por accidente de trabajo, ya que su empleador y su compañía de seguros estarán representados por un abogado experimentado en materia de indemnización por accidente de trabajo, lo que le pondrá en grave desventaja.

Es posible representarse a sí mismo, pero no se recomienda. Incluso en situaciones moderadamente poco complicadas, suele ser una buena idea ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente de trabajo para realizar una consulta gratuita sobre su caso, ya que el abogado puede guiarle a través del proceso, alertarle de cualquier posible escollo y ofrecerle una valoración honesta sobre si puede llevar el caso por su cuenta.

¿Qué hará por mí un abogado especialista en indemnizaciones laborales?

Un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudarle en cada paso del proceso.

Lo ideal es que, tan pronto como se produzca una lesión, se ponga en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo para evitar cualquier ramificación. Por ley, tienes 120 días para informar a tu empresa de una lesión. El tiempo comienza a partir de la fecha de su lesión (o de la fecha en que conoció o debería haber conocido una enfermedad profesional). Si no lo notifica en el plazo de 21 días, no tendrá derecho a cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo hasta la fecha en que efectivamente lo notifique, siempre que lo haga en el plazo de 120 días. Si no lo hace en el plazo de 120 días, no podrá cobrar ninguna prestación.

También hay muchos plazos para trámites específicos. El incumplimiento de esos plazos o la presentación incorrecta de la documentación podría poner en peligro sus prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en Pensilvania puede garantizar la protección de sus derechos. No hay honorarios a menos que se gane el caso, y un juez debe aprobar todos los honorarios.

Además de asegurarse de que usted presente todos los formularios necesarios y cumpla con todos los plazos, su abogado sabe cómo desarrollar pruebas médicas que documenten adecuadamente su lesión. Confiar en los médicos «independientes» que realizan los exámenes para las compañías de seguros es un error común, pero costoso, que cometen los demandantes no representados. Además, un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo puede estimar con precisión el valor de su caso y evaluar cualquier oferta de acuerdo.

¿Cuándo se debe contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania?

Saber cuándo contratar a un abogado de indemnización por accidente de trabajo es crucial, y esperar demasiado puede poner en peligro su capacidad de recibir prestaciones. Los siguientes son momentos específicos en los que debe contratar a un abogado para que le ayude en su caso:

• Al presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo después de una lesión. El abogado puede asegurarse de que usted, su empleador y su compañía de seguros están tomando todas las medidas adecuadas. Si todas las lesiones no se enumeran al presentar la reclamación inicial, es posible que no reciba la totalidad de las prestaciones que merece.
• Si su empresa o la compañía de seguros deniegan su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Veintiún días después de informar de su lesión laboral, su empresa debe decidir si acepta o no su reclamación. Su empleador puede optar por lo siguiente:
  • Aceptar su reclamación en su totalidad, pagando los gastos médicos y los salarios perdidos
  • Aprobar el pago de sus facturas médicas y denegar el pago de los salarios perdidos
  • Aceptar su reclamación temporalmente durante 90 días si no está claro si sus lesiones están relacionadas con el trabajo (la compañía de seguros puede suspender sus beneficios en cualquier momento dentro de los 90 días)
  • Negar su reclamación si no hay pruebas de que se lesionó en el trabajo
• Si su empleador intenta detener o modificar sus beneficios de compensación laboral. Su empleador y la compañía de seguros pueden intentar reducir o eliminar sus beneficios solicitando exámenes médicos o buscando expertos vocacionales para afirmar que usted está listo para volver a trabajar, incluso cuando no lo está. Un abogado protegerá sus derechos.
• Si su empleador le pide que acuda a un reconocimiento médico o que vea a un médico específico. Algunos empresarios intentan controlar el tratamiento médico de sus empleados indicándoles que sólo pueden acudir a médicos de una lista específica. En la mayoría de los casos, esto no es cierto. Un abogado se asegurará de que reciba un tratamiento médico de calidad para su lesión laboral.
• Si hubo un tercero involucrado en su lesión laboral. A veces hay terceros implicados en las lesiones laborales, lo que podría suponer un acuerdo adicional para los lesionados en el trabajo. Por ejemplo, si un conductor de camión tiene un accidente por culpa de otro conductor mientras hace una entrega, el conductor del camión puede tener una demanda contra el otro conductor.
• Si cobra prestaciones adicionales. En muchas ocasiones, quienes reciben una indemnización por accidente de trabajo tienen derecho a otro tipo de prestaciones, como las de la Seguridad Social por incapacidad. Un abogado puede asegurarse de que reciba la máxima cantidad de beneficios con una compensación mínima o nula.

Es importante ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de PA porque los acuerdos adicionales podrían compensar su acuerdo de compensación de trabajadores. Un abogado con experiencia puede orientarle correctamente sobre si otra demanda es o no el mejor curso de acción.

Cada día, las compañías de seguros deniegan reclamaciones válidas, dejando a los trabajadores lesionados y a sus familias luchando por llegar a fin de mes. Un abogado, en cambio, se asegurará de que su reclamación se tramite correctamente. Sufrir un accidente de trabajo ya es suficientemente traumático como para tener que preocuparse de si está recibiendo las prestaciones que merece.