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  • ¿A quién ayuda Pond Lehocky?

    Asistimos a clientes que son víctimas de:

    • Terminación injustificada, incluyendo el alta debido al embarazo.
    • Discriminación, incluyendo género, raza, religión, edad, discapacidad, etc.
    • Asuntos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), incluido el incumplimiento de las restricciones laborales y las políticas de terminación automática
    • Asuntos de la Ley de licencia médica familiar (FMLA)
  • ¿Cuáles son mis derechos?
    • En cualquier caso de discriminación general, los empleados deben informar la conducta. Si un empleado renuncia debido a una mala conducta, hace que el caso sea mucho más difícil de litigar.
    • Un empleado no puede ser despedido debido a un embarazo.
    • La compensación de trabajadores no excusa a un empleador de las violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
  • ¿Cómo sé que tengo un caso bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?

    El empleador debe tener al menos empleados de 15. Se requiere que el empleador proporcione documentación ADA para que un médico complete con respecto a cualquier acomodo que un empleado pueda necesitar.

    • El empleador debe involucrar a los empleados en el "proceso interactivo" en la identificación de adaptaciones razonables.
    • Una acomodación no puede imponer una "carga indebida" al empleador: cuanto mayor sea el empleador, menos argumento hay para esto.
    • Una licencia sin goce de sueldo es una acomodación razonable siempre que su duración sea limitada.
  • ¿Cómo sé si tengo un caso bajo el caso de la Ley de licencia médica familiar (FMLA)?
    • El empleador debe tener al menos empleados de 50 y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante un año y durante las horas de 1,250 dentro de ese año para calificar para la licencia FMLA.
    • El cliente debe sufrir una lesión calificada. La licencia FMLA no necesita ser licencia consecutiva.
    • La licencia FMLA puede ser intermitente, lo que significa que un cliente que necesita irse para fisioterapia o citas médicas o debido a síntomas intermitentes (días buenos / días malos).
    • FMLA protege la posición durante tres meses de licencia, ya sea consecutiva o intermitente.