Por Erica Shikunov, Esq.
Ha sido un año infernal para las mujeres en el ámbito laboral. El pasado mes de octubre saltó la noticia de las agresiones sexuales de Harvey Weinstein y dinamizó el movimiento #metoo. Las mujeres comenzaron a denunciar el acoso y las agresiones en el lugar de trabajo en un número sin precedentes. En 2018, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo («EEOC») informó de un aumento del 12% en la cantidad de casos de acoso sexual de 2017 a 2018. A pesar de este impresionante aumento, en junio de 2018 la EEOC informó que más del 80% de las personas que experimentan acoso en el lugar de trabajo nunca presentan una queja formal y que tres de cada cuatro personas ni siquiera plantean el asunto internamente. El aumento del 12% es alentador y demuestra el cambio de paradigma que ha supuesto el #metoo. Sin embargo, el número de incidentes no denunciados es asombroso, y es imposible no preocuparse por los avances tras la confirmación de Brett Kavanaugh en el Tribunal Supremo.
La confirmación fue un puñetazo en las tripas para cualquiera que anime a las mujeres a denunciar los incidentes de acoso. Es difícil no recordar el testimonio de Anita Hill antes de la confirmación de Clarence Thomas. Una vez más, el congreso recibió el testimonio emotivo de la doctora Christine Blasey Ford y del propio Kavanaugh. Esta vez, el testimonio de la Dra. Blasey Ford fue lo suficientemente convincente como para merecer una investigación del FBI, sin embargo, se impusieron plazos arbitrarios a la investigación y muchos testigos que dieron un paso adelante no fueron entrevistados. En un último golpe mortal, una senadora, Susan Collins, fue uno de los votos decisivos a favor de Kavanaugh.
A lo largo del proceso, la nación observó una reacción al movimiento #metoo. El presidente se burló abiertamente de las supervivientes de agresiones sexuales en el escenario y en Twitter. A la luz de la debacle, que se ha apoderado de todos los medios de comunicación del país, ¿cómo podemos seguir inculcando a las mujeres la importancia de denunciar los comportamientos inapropiados y de acoso en el lugar de trabajo?
El Pew Research Center llevó a cabo estudios sobre la influencia del movimiento #metoo, y aunque estos estudios ocurrieron antes de la confirmación de Kavanaugh, son reveladores del cambio de actitudes con respecto al acoso sexual (y tal vez de las mentalidades arcaicas que permitieron la confirmación en primer lugar). Los estudios revelaron que, de los encuestados, sólo el 50 por ciento consideraba que el acoso sexual por parte de los hombres era un problema importante y el 14 por ciento no creía que fuera un problema en absoluto. En comparación, sólo el 46% de los encuestados considera que el hecho de que no se crea a las mujeres cuando denuncian el acoso es un problema importante y el 18% no cree que sea un problema en absoluto. La encuesta también preguntaba cómo consideraban los estadounidenses que la atención al acoso sexual afectaría a las mujeres en el lugar de trabajo. El 51% de los encuestados consideró que dificultaba la interacción de los hombres con las mujeres en el lugar de trabajo y un enorme 20% opinó que daría lugar a menos oportunidades para las mujeres.
Dando un paso atrás y poniendo toda esta información en perspectiva, aunque pueda parecer un paso atrás, el progreso no es lineal. Tras la confirmación de Kavanaugh, mantener el control de la narrativa siempre cambiante es lo más importante que pueden hacer las mujeres. Si sufres acoso en el trabajo, denúncialo. Si recibe una denuncia de este tipo, conceda el beneficio de la duda a la mujer que informa. Haz una investigación adecuada. Una de las mejores cosas que ha salido del testimonio de la doctora Blasey Ford ha sido un llamamiento a #creerenlasmujeres, a #creerenlassobrevivientes. La confirmación de Kavanaugh fue un bache en el camino. Reconócelo y sigue adelante. Todavía queda mucho trabajo por hacer.
