El Departamento de Trabajo ha publicado información sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA o Ley), que exige a determinados empleadores que proporcionen a los empleados una baja por enfermedad pagada o una baja familiar y médica ampliada por razones específicas relacionadas con el COVID-19. Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales en relación con el COVID-19 o en general, chatee en cualquier momento en línea con nuestros especialistas en admisión o llámenos al 800-568-7500.
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo administra y hace cumplir los requisitos de la nueva ley en materia de permisos remunerados. Estas disposiciones se aplican hasta el 31 de diciembre de 2020.
En general, la Ley establece que los empleados de las empresas cubiertas tienen derecho a:
- Dos semanas (hasta 80 horas) de baja por enfermedad pagada en el lugar de trabajo habitual del empleado la tasa de pago cuando el empleado no puede trabajar porque está en cuarentena (de acuerdo con la orden del gobierno federal, estatal o local o el consejo de un proveedor de atención médica), y/o experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico; o
- Dos semanas (hasta 80 horas) de
licencia por enfermedad pagada
a dos tercios del salario habitual del trabajadorporque el empleado no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de cuidar a una persona sujeta a cuarentena (en virtud de una orden del gobierno federal, estatal o local o por consejo de un proveedor de atención médica), o para cuidar a un niño (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19, y/o el empleado está experimentando una condición sustancialmente similar según lo especificado por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y Trabajo; y - Hasta 10 semanas adicionales de permiso médico y familiar ampliado y remuneradoa dos tercios del salario habitual del trabajador cuando un empleado, que ha estado empleado durante al menos 30 días naturales, no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de permiso para cuidar de un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con la COVID-19.
Empleadores cubiertos: Las disposiciones de la FFCRA relativas a la baja por enfermedad pagada y a la baja familiar y médica ampliada se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados.[1] La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Licencia Familiar y Médica, que no fue modificada por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones ampliadas de licencia familiar y médica de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad pagada.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos ponen en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Empleados elegibles: Todos los empleados de los empleadores cubiertos tienen derecho a dos semanas de baja por enfermedad pagada por razones específicas relacionadas con la COVID-19. Los empleados con una antigüedad mínima de 30 días tienen derecho a un permiso familiar retribuido de hasta 10 semanas para el cuidado de un hijo en determinadas circunstancias relacionadas con el COVID-19.[2]
Aviso: Cuando las vacaciones sean previsibles, el trabajador deberá notificarlas al empresario en la medida de lo posible. Después del primer día de trabajo de la baja por enfermedad pagada, el empresario puede exigir a los empleados que sigan los procedimientos de notificación razonables para seguir recibiendo la baja por enfermedad pagada.
Motivos de licencia:
De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada si no puede trabajar(o no puede teletrabajar) debido a la necesidad de una baja porque el empleado:
- está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19;
- ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para auto-cuarentena relacionada con COVID-19;
- experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;
- está cuidando de una persona sujeta a una orden descrita en (1) o de autocuarentena como se describe en (2);
- está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o
- sufre cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y del Tesoro.
De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a un permiso familiar ampliado si está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con la COVID-19.
Duración de la licencia:
Por las razones (1)-(4) y (6): Un empleado a tiempo completo tiene derecho a 80 horas de permiso, y un empleado a tiempo parcial tiene derecho al número de horas de permiso que el empleado trabaje de media en un periodo de dos semanas.
Por la razón (5): Un empleado a tiempo completo tiene derecho a un permiso de hasta 12 semanas (dos semanas de baja por enfermedad pagadas, seguidas de un máximo de 10 semanas de baja familiar y médica ampliada pagada) a 40 horas semanales, y un empleado a tiempo parcial tiene derecho a un permiso por el número de horas que el empleado tenga previsto trabajar normalmente durante ese periodo.
Cálculo de la remuneración:[3]
Por los motivos de permiso (1), (2) o (3): los empleados que toman el permiso tienen derecho a una remuneración según su tarifa habitual o el salario mínimo aplicable, el que sea más alto, hasta 511 dólares por día y 5.110 dólares en total (durante un periodo de 2 semanas).
Por razones de permiso (4) o (6): los empleados que toman el permiso tienen derecho a una paga de 2/3 de su salario habitual o de 2/3 del salario mínimo aplicable, el que sea más alto, hasta 200 dólares por día y 2.000 dólares en total (en un periodo de 2 semanas).
Por el motivo de la licencia (5): los empleados que toman la licencia tienen derecho a una paga de 2/3 de su salario habitual o de 2/3 del salario mínimo aplicable, el que sea mayor, hasta 200 dólares por día y 12.000 dólares en total (en un periodo de 12 semanas). [4]
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[1 ] Algunas disposiciones pueden no aplicarse a determinados empleadores con menos de 50 empleados. Véase la normativa FFCRA del Departamento (prevista para abril de 2020).
[2 ] Según la ley, se aplican normas especiales a los proveedores de asistencia sanitaria y al personal de emergencias.
[3 ] El tiempo de enfermedad remunerado previsto en esta ley no se traslada de un año a otro. Los empleados no tienen derecho al reembolso de las vacaciones no utilizadas en caso de cese, dimisión, jubilación u otra separación del empleo.
[4 ] El empleado podrá optar por sustituir las dos primeras semanas de permiso parcial retribuido en virtud de esta sección por cualquier permiso de vacaciones acumulado, permiso personal o permiso médico o por enfermedad.
