El Día de la Igualdad Salarial pretende concienciar sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Este año se conmemora el 2 de abril, marcando la distancia que deben trabajar las mujeres en el año para igualar lo que ganaron los hombres en el año anterior.
Este día simbólico, que se celebra cada año desde 1996, fue creado por el Comité Nacional para la Igualdad Salarial, una coalición de grupos de derechos civiles, sindicatos, asociaciones profesionales y otras organizaciones dedicadas a la igualdad salarial.
La desigualdad salarial sigue vigente
Por término medio, las mujeres cobran el 80% de lo que cobran los hombres por funciones similares. En algunos estados, ganan hasta 70 céntimos de dólar en comparación con los hombres. Esas cifras son aún peores para las mujeres negras y latinas.
Y aunque décadas de progreso han reducido un poco la brecha, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos ha presentado datos que muestran que la disparidad en realidad ha aumentado desde 2014.
Las leyes tienen un éxito limitado
La discriminación salarial es ilegal. Tanto la Ley de Igualdad Salarial de 1963 como la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíben la discriminación por razón de sexo en materia de remuneración. Sin embargo, esas leyes no han logrado salvar la brecha.
Uno de los problemas es que la Ley de Igualdad Salarial tiene cuatro defensas afirmativas que pueden utilizarse para justificar las disparidades salariales. Lo son:
- Un sistema de antigüedad
- Un sistema de méritos
- Un sistema basado en la calidad y la cantidad de la producción
- Cualquier otro factor que no sea el género
Los empresarios han utilizado estas lagunas para eludir la responsabilidad por las diferencias salariales, lo que hace que las demandas por desigualdad salarial sean difíciles de probar.
Otra razón de la diferencia salarial puede ser que las ocupaciones tradicionalmente dominadas por las mujeres pagan menos que las dominadas por los hombres.
Se han introducido leyes tanto a nivel federal como estatal para ayudar a cerrar la brecha eliminando algunas de las lagunas de la Ley de Igualdad Salarial. Otros esfuerzos se han centrado en crear transparencia en las decisiones salariales de los empresarios, incluso cuando éstos prohíben el acceso.
Podemos ayudar
Pond Lehocky Stern Giordano apoya la igualdad salarial. El bufete también ha añadido recientemente el derecho laboral a su repertorio de áreas de práctica. Dirigido por la abogada Erica Shikunov, el departamento de derecho laboral se ocupa, entre otros asuntos, de la discriminación por razón de sexo. Si usted o alguien que usted conoce necesita ayuda con un problema de empleo, póngase en contacto con nosotros para una evaluación gratuita del caso.
