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Finalmente se declara inconstitucional una importante legislación contra la indemnización de los trabajadores

Recientemente, el Tribunal Supremo de Oklahoma falló en contra de una disposición que permitía a las empresas optar por no cumplir con los requisitos de indemnización de los trabajadores del estado. Sam Pond, socio de Pond Lehocky Stern Giordano, califica la sentencia de «victoria decisiva en la lucha nacional para proteger los derechos de los trabajadores lesionados».

La disposición de 2013 conocida como Ley de exclusión voluntaria fue rechazada porque trata a las personas de forma diferente según el lugar en el que estén empleadas. El alto tribunal de Oklahoma consideró que la Ley de exclusión voluntaria era inconstitucional, negaba la igualdad de protección a los trabajadores del estado y negaba a los trabajadores lesionados el derecho de acceso al sistema judicial.

El juez Joseph Watt escribió que la ley había otorgado a los empleadores «la autoridad para señalar a sus empleados lesionados para que reciban un trato desigual».

Más de 60 empresas han optado por no acogerse al plan estatal y han diseñado su propio plan para sus empleados. Como resultado, ya no estaban obligados a cumplir la ley tradicional de indemnización de los trabajadores y la forma en que ésta define aspectos como las lesiones cubiertas, la gestión médica, la resolución de conflictos, la financiación, los avisos y las sanciones.

El caso que dio lugar a la sentencia fue el de Jonnie Vásquez, una ex empleada de los grandes almacenes Dillard’s que se lesionó el cuello y el hombro mientras levantaba cajas de zapatos en el trabajo en septiembre de 2014. Solicitó una indemnización por accidente de trabajo, pero Dillard’s, una empresa de exclusión, le denegó la solicitud porque tenía una lesión preexistente. Si Vásquez hubiera estado cubierta por la indemnización estatal tradicional, su reclamación habría sido válida porque las lesiones preexistentes están cubiertas cuando se agravan en el trabajo.

El abogado del demandante, Bob Burke, dijo sobre el veredicto: «Opt-Out es el mayor ataque al trabajador estadounidense en mis 36 años de representación de trabajadores lesionados… [This] es un gran día para los hombres y mujeres trabajadores de Oklahoma».

En Pond Lehocky Stern Giordano, luchamos cada día para asegurar que una legislación tan injusta como la Ley Opt-Out nunca se haga realidad en Pensilvania. El socio Sam Pond comenta: «Las exclusiones de la cobertura, junto con otros ataques como la medicina basada en la evidencia, forman parte de la guerra que se está librando contra los derechos de los trabajadores lesionados… Sólo podemos esperar que la sentencia del Tribunal Supremo de Oklahoma sea una tendencia de apoyo a la humanidad que siga haciéndose realidad en otros estados.»

Para obtener más información sobre la sentencia del Tribunal Supremo de Oklahoma, haga clic aquí.

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