El Ayuntamiento de Filadelfia ha aprobado por unanimidad un amplio proyecto de ley que eleva las normas laborales de los trabajadores domésticos. Con este proyecto de ley, Filadelfia se convierte en la mayor ciudad de Estados Unidos que extiende estas protecciones laborales a los trabajadores domésticos.
Una carta de derechos de los trabajadores domésticos
El proyecto de ley otorga a los trabajadores domésticos, incluidas las niñeras, las amas de casa, los cuidadores y otros, el derecho a ganar el salario mínimo de la ciudad. También les proporciona el pago de horas extras, descansos pagados y tiempo libre remunerado. Además, prohíbe la discriminación en la contratación y el despido de los trabajadores domésticos y los protege contra el robo de salarios, el acoso sexual y las represalias.
La legislación exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores domésticos un contrato por escrito en el que se detallen las funciones del trabajo, el salario por hora, los horarios semanales, el pago de horas extras, las pausas para comer, el tiempo libre remunerado y la forma de pago.
El proyecto de ley crea una Junta de Normas y Aplicación de los Trabajadores Domésticos, que supervisará la ejecución y el cumplimiento de la ley.
El alcalde de Filadelfia, Jim Kenney, es partidario del proyecto de ley y se espera que lo convierta en ley.
El proyecto de ley fue patrocinado y defendido por la concejal María Quiñones Sánchez. Fue copatrocinado por los concejales Helen Gym, William Greenlee, Blondell Reynolds Brown, Cindy Bass, Cherelle Parker, Jannie Blackwell y Mark Squilla.
Se calcula que en Filadelfia hay unos 16.000 trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres de color. Muchos son inmigrantes indocumentados. Según un análisis de la profesora de sociología de la Universidad de Pensilvania, Pilar Gonalons-Pons, el ingreso medio anual en 2016 de las trabajadoras domésticas de la región era de 10.000 dólares.
Remediar un historial de exclusión
Las niñeras, las amas de casa y otras trabajadoras domésticas llevan mucho tiempo excluidas intencionadamente de la protección de la mayoría de las leyes laborales federales y estatales.
Cuando el Congreso aprobó las primeras leyes laborales federales en la década de 1930 como parte del New Deal, omitió específicamente la protección de dos grupos: los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos. Cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Congreso volvió a descuidar la protección de los trabajadores domésticos porque las disposiciones de esa ley sólo se aplican a los empleadores con 15 o más empleados. Cuando en 1970 se promulgó la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), los trabajadores domésticos quedaron de nuevo excluidos.
La Ley de Normas Laborales Justas, que establece el salario mínimo y la protección de las horas extraordinarias, se modificó en la década de 1970 para incluir por fin a muchos trabajadores domésticos, pero seguía excluyendo a las niñeras y a las amas de casa internas.
La nueva medida de Filadelfia garantiza en gran medida que muchas de las protecciones previstas en esas leyes federales se extiendan finalmente a todos los trabajadores domésticos.
Recientemente, nueve estados -California, Connecticut, Hawai, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nueva York, Nuevo México y Oregón- han aprobado leyes que protegen a los trabajadores domésticos. Anteriormente, Seattle era la única ciudad que lo hacía.
