Un proyecto de ley aprobado por el Ayuntamiento de Filadelfia la semana pasada por 14 votos a favor y 3 en contra obligará a muchos empresarios del comercio minorista, la comida rápida y la hostelería a ofrecer a los trabajadores unos horarios más coherentes.
La concejala Helen Gym presentó la Ordenanza de Normas de Empleo para una Semana Laboral Justa en junio y la Comisión de Derecho y Gobierno del ayuntamiento la sometió a votación en pleno tras tres horas de impactantes testimonios públicos en octubre.
Antes de la votación final del 6 de diciembre, los defensores de la comunidad volvieron a abarrotar las cámaras del consejo para expresar su apoyo al proyecto de ley. Tras la votación, los defensores del proyecto de ley han destacado los posibles efectos sobre la mano de obra.
El presidente de la AFL-CIO de Filadelfia, Pat Eiding, que lleva mucho tiempo apoyando públicamente el proyecto de ley, espera que la nueva ley pueda proporcionar más estabilidad al sector de servicios de la ciudad. Dijo que permitiría «a los trabajadores planificar las visitas al médico, cuidar de los miembros de la familia, volver a la escuela y ampliar su educación».
Sin embargo, los detractores no eran tan optimistas.
«Tuve que votar así para mantener una puerta abierta a los empresarios», dijo el concejal David Oh, uno de los tres disidentes del proyecto. «Hoy en día, estamos atacando a los grandes empresarios, pero los grandes empresarios son los que deciden aumentar o disminuir los puestos de trabajo».
Una vez firmada la ley por el alcalde de Filadelfia, Jim Kenney, el proyecto de ley(Bill No.180-649-A02) entrará probablemente en vigor a partir de enero de 2020. Los empresarios con al menos 250 empleados y 30 centros de trabajo en todo el mundo tendrán que hacerlo:
- Proporcionar a los empleados los horarios con al menos 10 días de antelación
- Proporcionar previsibilidad Pagar cualquier cambio de horario de última hora
- Dar a los potenciales contratados una estimación precisa del número de horas que pueden esperar trabajar
- Garantizar al menos nueve horas de descanso entre turnos consecutivos
En una declaración tras la aprobación de la ley, el alcalde Kenney la calificó de «paso importante para garantizar que las familias trabajadoras no se enfrenten a esas difíciles decisiones».
«La pobreza no aparece un día llamando a la puerta de una familia», dijo Kenney. «La pobreza se abre paso en los hogares de forma insidiosa y sutil, como cuando los padres deben elegir entre comprar zapatos nuevos para su hijo pequeño o una comida decente para la familia. No debería ser así».
