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Pond Lehocky figura por sexta vez en la lista de los mejores lugares para trabajar

Pond Lehocky Stern Giordano ha sido nombrado por The Philadelphia Business Journal como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2019, marcando la sexta vez que la firma ha recibido el honor.

Estar en la lista es un motivo de orgullo para Pond Lehocky porque la distinción se basa en las encuestas a los empleados. Pond Lehocky lleva tres años consecutivos recibiendo este premio. La empresa ya fue incluida en la lista entre 2012 y 2014.

Cada año, The Philadelphia Business Journal premia a las empresas que han mostrado una cultura de trabajo sobresaliente basándose en los comentarios de los empleados, enviados a través de una encuesta anónima en línea. Las encuestas son realizadas por Quantum Workplace. Los profesionales de la psicología organizativa y la metodología de investigación de Quantum desarrollaron la encuesta, actualizándola regularmente para garantizar que los empleados proporcionen la información más relevante posible. Las categorías valoradas incluyen el entorno de trabajo, el crecimiento personal, el desarrollo profesional, el talento y la aceptación del cambio y las nuevas ideas.

La racha de entrar en la lista es especialmente satisfactoria dado el enorme crecimiento de la empresa en los últimos años. Con el crecimiento de la firma, que pasó de sólo 22 personas en 2010 a más de 250 en 2019, los socios y ejecutivos de la firma se han encargado de escalar la cultura para enfatizar la misión principal de la firma: personas que ayudan a personas.

«Nuestro personal es nuestro activo más importante», dijo el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, Heinz. «Siempre fue importante para mí hacer carrera en una empresa en la que me sintiera valorado, respetado y apreciado. Mi trabajo consiste en garantizar que todos y cada uno de los empleados se sientan igual».

«Los sistemas y la tecnología cambiarán, la forma de hacer las cosas cambiará, nuestras políticas pueden incluso cambiar, pero nuestros objetivos principales son los mismos y, a través de todo ello, una cosa permanece, RRHH no es un algoritmo, es humano», dijo Heinz. «Los RRHH tienen que ver con el talento humano, el capital humano, las necesidades humanas y las vidas humanas, y lo humano es lo fundamental».

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