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Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede ser una pérdida devastadora tanto para las personas como para sus familias. Navegar por el proceso legal, a menudo complejo, necesario para recuperarse tanto física como financieramente de tal evento agrega más dificultades a una situación que ya es estresante.

En Pond Lehocky, nos especializamos en luchar por los derechos de los trabajadores que han sido afectados negativamente por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, y es un honor para nosotros ayudarlos a recuperarse en la mayor medida posible.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

La Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania es una ley que se creó específicamente para proteger a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad que ocurrió como resultado de sus actividades laborales. Según la ley, los empleados afectados pueden tener derecho a una compensación por pérdida de salario y gastos médicos pagados.

Todos los empleadores de Pensilvania están obligados a mantener pólizas de seguro que pagarán las reclamaciones de compensación para trabajadores o que se autoaseguren y paguen esos beneficios directamente. Los empleados también tienen obligaciones en virtud de la ley de compensación para trabajadores del Commonwealth, una de las más importantes es una fecha límite estricta para informar problemas médicos relacionados con el trabajo.

No notificar de inmediato a un supervisor o gerente en el lugar de trabajo donde ocurrió una lesión puede resultar en la exclusión de un reclamo. Para problemas que se desarrollaron durante un período prolongado, como lesiones repetitivas y acumulativas, se debe notificar a un gerente o supervisor tan pronto como un profesional médico calificado haya diagnosticado la afección. Lo mismo ocurre con las enfermedades relacionadas con el trabajo, como el mesotelioma, que pueden tardar años en manifestarse a un nivel suficiente para un diagnóstico definitivo.

Defensores de los trabajadores

Todos los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos cuando hacen un reclamo de compensación para trabajadores, pero hacerlo puede ponerlos en una desventaja significativa. Los bufetes de abogados que representan a las compañías de seguros de compensación para trabajadores defienden enérgicamente a sus clientes e intentan minimizar los beneficios pagados. Los trabajadores necesitan un equipo legal experimentado y con buenos recursos capaz de luchar con el mismo celo en su nombre.

Incluso si un empleado ya está recibiendo beneficios de compensación para trabajadores, una consulta con un abogado con experiencia puede revelar si el arreglo actual de beneficios es apropiado y ayudar al trabajador a defender cualquier desafío a sus beneficios o tratamiento médico realizado por la compañía de seguros.

Honorarios legales

Pond Lehocky Giordano ofrece todas las consultas de compensación para trabajadores completamente gratis y no acepta honorarios a menos que el reclamo sea exitoso. Según la ley de Pensilvania, los reclamantes de compensación para trabajadores que han tenido éxito solo pagan hasta el 20 por ciento de sus beneficios, y todos los honorarios de los abogados deben ser aprobados por un juez.

Exámenes y tratamientos médicos

Después de que un trabajador presenta un reclamo, los empleadores tienen derecho a un DME (examen médico de defensa) para que su experto médico pueda ofrecer su opinión sobre el alcance de la lesión o enfermedad. El empleador o su compañía de seguros pueden realizar una solicitud de DME una vez cada seis meses por cada lesión.

Cabe señalar que, según la ley de Pensilvania, existe una regla de 90 días que requiere que los trabajadores lesionados utilicen médicos específicos dentro de los primeros 90 días después del inicio o diagnóstico de su problema médico. Los empleadores deben notificar a los empleados sobre esta regla y otros requisitos en el momento de la contratación, así como siempre que se realicen cambios, como un cambio en la lista de médicos aprobados. Esa lista debe incluir:

  • Al menos seis proveedores de atención médica (tres de los cuales deben ser médicos)
  • Proveedores que son geográficamente accesibles
  • Proveedores que están especializados en las condiciones relacionadas con problemas médicos relacionados con el trabajo anticipados.

Pond Lehocky Giordano mantiene su propio equipo médico en el personal que tiene un objetivo: garantizar que los trabajadores tengan acceso a los mejores médicos y atención médica disponibles. Nuestro equipo se asegura de que los trabajadores reciban evaluaciones objetivas, precisas y compasivas de su condición para que tengan la mejor oportunidad posible de recuperarse de su enfermedad o lesión.

Demandas de terceros

Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania, un empleado que presenta una reclamación exitosa como resultado de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo no puede demandar a su empleador. Sin embargo, si un tercero (es decir, alguien que no sea el empleador) fue responsable de alguna manera por el daño que ocurrió, esa parte puede ser potencialmente demandada además del reclamo de compensación para trabajadores.

para Trabajadores

Los trabajadores lesionados que presentan un reclamo de compensación exitoso tienen derecho a beneficios de indemnización (pérdida de salario) que generalmente equivalen a dos tercios de sus ganancias semanales antes de impuestos antes de que ocurriera la lesión. Sin embargo, existen ajustes mínimos y máximos a esa cifra, requeridos por la ley de Pensilvania. El máximo se basa en el cálculo del Departamento de Trabajo e Industria del salario semanal promedio en todo el estado.

Hay varios tipos de beneficios de compensación para trabajadores:

  • Beneficios por pérdida de salario: pagos para compensar la pérdida de salario debido a una discapacidad total o parcial
  • Beneficios por muerte: pagos a los dependientes sobrevivientes de un trabajador que murió como resultado de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo
  • Beneficios específicos por pérdida: pagos para compensar la pérdida de una parte del cuerpo, la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo o por cicatrices o desfiguraciones permanentes en el cuello, la cara o la cabeza.
  • Atención médica: pagos por atención médica y quirúrgica razonable necesarios para tratar la lesión o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo

En casos de discapacidad parcial (situaciones en las que el trabajador puede volver al trabajo o puede volver a trabajar en un puesto de menor salario con restricciones laborales, o se determina que no está totalmente discapacitado), las prestaciones se pueden pagar por un máximo de 500 semanas.

En casos de discapacidad total, los empleadores o su aseguradora tienen derecho a solicitar un examen médico para determinar si el empleado ha mejorado a al menos un 35 por ciento de discapacidad (que es el umbral para una determinación de discapacidad parcial, no total) cada 104 semanas.

Si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita un abogado para la compensación de trabajadores, comuníquese con Pond Lehocky Giordano hoy al 1-800-568-7500

Folleto sobre compensación laboral

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Su caso de compensación para trabajadores: una guía en video

Conozca todo el proceso de reclamos viendo este breve video.

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