Leyes de empleo y compensación de los trabajadores FAQ

Tratar temas de derecho laboral puede ser difícil. Pond Lehocky Giordano está preparado para luchar por usted y resolver sus disputas. A continuación le ofrecemos algunas respuestas a algunas preguntas comunes que puede tener sobre el derecho laboral y cómo podemos ayudarle.

¿A quién ayuda Pond Lehocky?

Ayudamos a los clientes que son víctimas de:

• Despido improcedente, incluida la baja por embarazo
• Discriminación, incluyendo género, raza, religión, edad, discapacidad, etc.
• Cuestiones relacionadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), incluida la falta de adaptación a las restricciones laborales y las políticas de despido automático
• Cuestiones relacionadas con la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)

¿Cuáles son mis derechos?

• En cualquier caso de discriminación general, los empleados deben denunciar la conducta. Si un empleado renuncia debido a su mala conducta, hace que el caso sea mucho más difícil de litigar.
• No se puede despedir a una empleada por estar embarazada.
• La compensación de los trabajadores no exime al empleador de las violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

¿Cómo sé que tengo un caso en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?

El empresario debe tener al menos 15 empleados. El empleador está obligado a proporcionar la documentación de la ADA para que el médico la rellene en relación con las adaptaciones que pueda necesitar el empleado.

• El empleador está obligado a involucrar a los empleados en el «proceso interactivo» para identificar los ajustes razonables.
• Una adaptación no puede suponer una «carga indebida» para el empleador; cuanto más grande sea el empleador, menos argumentos habrá para ello.
• Una excedencia no remunerada es un ajuste razonable siempre que su duración sea limitada.

¿Cómo puedo saber si tengo un caso bajo la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)?

• El empleador debe tener al menos 50 empleados y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante un año y durante 1.250 horas dentro de ese año para tener derecho a la licencia FMLA.
• El cliente debe sufrir una lesión cualificada. La licencia FMLA no tiene por qué ser una licencia consecutiva.
• La licencia FMLA puede ser intermitente, lo que significa que un cliente que necesita ausentarse para ir a terapia física o a citas médicas o debido a síntomas intermitentes (días buenos/días malos).
• La FMLA protege el puesto de trabajo durante tres meses de baja, tanto si ésta es consecutiva como intermitente.