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  • ¿Qué es la compensación laboral?

    En general, un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede obtener beneficios de compensación para trabajadores independientemente de quién fue el culpable, ya sea el empleado, el empleador, un cliente o un tercero.

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  • ¿Quién califica para los beneficios de compensación para trabajadores?

    Si se lastima en el trabajo, tiene derecho a una compensación adecuada por sus lesiones. Esa es la ley Sus beneficios pueden incluir:

    • Salarios perdidos por trabajo perdido
    • Gastos médicos razonables para tratar la lesión o enfermedad.
    • Beneficios para cubrir una pérdida específica, como una extremidad o la capacidad de usarla
    • Pago por desfiguración severa o cicatrices
    • Cobertura para participar en ciertos programas de rehabilitación física o vocacional
    • Beneficios por fallecimiento, como el pago de gastos de entierro (cuando corresponda)
  • ¿Cuáles son los tipos de reclamos de compensación para trabajadores?

    Hay muchos tipos de reclamos de compensación para trabajadores y el proceso es complicado. Le ayudaremos a decidir sobre la petición correcta para su circunstancia y presentar su reclamo con éxito. Aquí hay algunos tipos a considerar:

    • Petición de pérdida de salarios: solicita pagos de compensación por tiempo de trabajo perdido o incapacidad para continuar desempeñándose en el trabajo debido a una discapacidad parcial o total.
    • Petición de cicatriz: solicita pagos de compensación por una o más cicatrices en la cabeza, la cara o el cuello.
    • Petición de pérdida específica: solicita pagos de compensación por la pérdida de una extremidad u otra parte del cuerpo, o la pérdida del uso de una parte del cuerpo.
    • Petición de reintegro: si su reclamo está en estado suspendido (no recibe beneficios por pérdida de salario pero recibe beneficios médicos por su lesión), uno de nuestros abogados experimentados en compensación de trabajadores puede ayudarlo a presentar una solicitud de reintegro para permitirle comenzar a recibir beneficios de pérdida salarial nuevamente. La compañía de seguros no le informará sobre esto. Incluso pueden decirle que su reclamo está cerrado, cuando en realidad no lo está.
    • Liquidación de suma global: puede recibir una oferta de la compañía de seguros para resolver su caso por una suma global de dinero. Obtenga la opinión legal de un abogado experimentado en compensación laboral antes de aceptar dicha oferta. Muchas compañías de seguros intentarán ofrecer solo una fracción de la compensación merecida.
  • ¿A quién representa Pond Lehocky?

    Aquí hay una lista parcial de las ocupaciones y profesiones que representamos con orgullo:

    • Trabajadores de la industria aérea (manipuladores de equipaje, miembros de la tripulación de asfalto, asistentes de vuelo, etc.)
    • Carpinteros
    • Albañiles de cemento
    • Empleados municipales y estatales
    • Profesionales de limpieza / mantenimiento
    • Trabajadores de la construcción
    • Muelles y trabajadores de carga
    • Electricistas
    • Trabajadores de fábricas y operadores de máquinas
    • Bomberos
    • Trabajadores de servicio de comida
    • Trabajadores de gas y servicios públicos
    • Trabajadores de la salud (enfermeras, auxiliares, técnicos, etc.)
    • Instaladores (cable, calefacción y aire acondicionado, etc.)
    • Trabajadores de hierro
    • Obreros
    • Técnicos de laboratorio
    • Despedidos empleados
    • Estibadores
    • Técnicos industriales / ensambladores
    • Perforadoras de esquisto Marcellus
    • Industria de envasado de carne / alimentos
    • Trabajadores del metal
    • Enfermeras (enfermeras registradas (RN), asistentes de enfermería certificados (CNA), asistentes de atención médica)
    • Trabajadores de oficina
    • Perforadores de petróleo y gas
    • maderas
    • Pipefitters
    • Oficiales de la Policía
    • Atletas profesionales
    • Trabajadores de refinería
    • Techadores
    • Trabajadores de saneamiento
    • Personal de seguridad
    • Trabajadores de la industria de servicios
    • Ajustadores de aspersores
    • Steamfitters
    • Teamsters
    • Conductores de camiones
    • Empleados sindicales
    • Trabajadores de almacén / distribución
  • ¿Son gravables los beneficios de compensación para trabajadores?

    Los beneficios de compensación para trabajadores en Pennsylvania no son ingresos imponibles. Para fines del impuesto sobre la renta federal, los beneficios otorgados en virtud de una ley o estatuto de compensación para trabajadores debido a enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo están completamente exentos de impuestos.

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  • ¿Qué es una evaluación de calificación de deterioro (IRE)?

    Si recibe beneficios de compensación para trabajadores de Pensilvania, su empleador o su compañía de seguros puede exigirle que asista a un examen médico con un médico de su elección. Este examen es similar a un examen médico independiente, pero su propósito es tratar de limitar sus beneficios de compensación para trabajadores.

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  • ¿Qué debe hacer un trabajador después de lesionarse en el trabajo?

    Es extremadamente importante que informe su lesión a su supervisor o empleador INMEDIATAMENTE después de su lesión, incluso si la lesión no lo hace faltar al trabajo o parece tan malo. Al informar, debe incluir la fecha, la hora y las circunstancias de su lesión.

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  • ¿Una condición preexistente me impedirá obtener beneficios de compensación para trabajadores en Pennsylvania?

    Una condición preexistente no le impedirá obtener beneficios de compensación para trabajadores en Pennsylvania. Según la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania, incluso si tuvo un problema preexistente, como la artritis, puede recibir beneficios si puede demostrar que una agravación, reactivación o aceleración de la afección resultó de sus deberes laborales o del trabajo. incidente. Tan pronto como reciba un diagnóstico escrito de su médico, informe su lesión laboral.

    La Ley de Compensación a los Trabajadores se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que ocurran durante el curso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con ese empleo. La Ley se aplica a todas las lesiones en Pensilvania y puede aplicarse a las lesiones que ocurren fuera del estado bajo ciertas circunstancias (como viajes).

  • ¿Es posible que reciba un acuerdo de suma global si se lo encuentra discapacitado de forma permanente y total?

    La mayoría de los casos de lesiones leves a moderadas se resuelven con un pago de suma global, un tipo de acuerdo que ofrece una gran cantidad al trabajador lesionado en lugar de pagos semanales por salarios perdidos. También puede negociar un acuerdo de suma global en lugar de continuar recibiendo pagos semanales por incapacidad permanente.

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  • ¿Puedes elegir tu propio médico / hospital?

    Esto depende Si su empleador publica los nombres de al menos seis médicos en su lugar de trabajo y le exige que firme un formulario de reconocimiento del panel que indique que tratará con estos médicos, debe hacerlo durante los días 90. Sin embargo, muchos empleadores no cumplen con los requisitos para la publicación y el reconocimiento, e incluso si la compañía de seguros no pagará por los médicos que no están en la lista del panel, aún tiene opciones. Muchos médicos están dispuestos a tratar a los trabajadores lesionados, incluso si no se les paga hasta después.

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  • ¿Cómo sabe si necesita un abogado de compensación laboral de Pensilvania?

    El proceso de litigio por lesiones o enfermedades graves relacionadas con el trabajo generalmente requiere representación legal. Si se lesiona o ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo y cree que ha recibido un trato injusto, lo mejor para usted es ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral de Pensilvania. Incluso si cree que puede manejar una situación por su cuenta, un abogado está allí para ayudarlo con el 100 por ciento a lo largo de su caso y no recibe ningún pago hasta que su caso sea ganado.

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  • ¿Pueden las redes sociales dañar mi reclamo de compensación para trabajadores?

    Los clientes deben tener en cuenta lo que publican en sus cuentas de redes sociales. La información publicada en las redes sociales no siempre es privada o privilegiada. Las imágenes y los comentarios pueden tomarse fuera de contexto y cambiar la situación perfectamente.

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  • ¿Puede mi empleador tratar de terminar mis beneficios de compensación para trabajadores en Pennsylvania?

    Por desgracia sí. Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para terminar sus beneficios de compensación para trabajadores. Para tener éxito, su empleador debe demostrar que ya no está discapacitado o que cualquier discapacidad restante no está relacionada con la lesión laboral.

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  • ¿Puede ser despedido por solicitar una indemnización laboral en Pensilvania?

    No, no puedes ser despedido. Es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores simplemente porque han presentado un reclamo de compensación de trabajadores de Pennsylvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que están siendo despedidos debido a un reclamo de compensación de trabajadores. La mayoría de los empleadores son conscientes de que esto probablemente conduciría a una demanda por discriminación laboral.

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  • ¿Qué lesiones, enfermedades y enfermedades están cubiertas por la compensación de trabajadores en Pennsylvania?

    Cualquier empleado lesionado en el trabajo en el estado de Pensilvania está cubierto por la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania. No importa si su trabajo es a tiempo parcial o estacional. La Ley de Compensación de los Trabajadores se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que ocurran durante el curso y el alcance del empleo que estén relacionadas con ese empleo.

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  • ¿Necesito asistir a un examen vocacional?

    Un empleador puede contratar a un consejero vocacional para demostrar que usted es capaz de realizar algún tipo de trabajo aunque esté lesionado. Su empleador puede usar las opiniones del consejero vocacional para suspender o reducir sus beneficios de compensación para trabajadores.

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  • ¿Cómo paga a un abogado de compensación laboral de Pennsylvania para que lo represente?

    Los casos de compensación de trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a una tarifa de contingencia. Esto significa que muchos abogados manejan casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No se les paga a menos y hasta que gane su caso.

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  • ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar un reclamo de compensación de trabajadores de Pennsylvania?

    El estatuto de limitaciones se refiere al tiempo que tiene para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. En Pensilvania, el estatuto de limitaciones para las reclamaciones de indemnización laboral es de tres años a partir de la fecha de la lesión.

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  • ¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores?

    Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo en cada paso del proceso. Idealmente, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como ocurra una lesión para evitar cualquier ramificación. Por ley, tiene 120 días para informar una lesión a su empleador.

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  • ¿Puedo trabajar con compensación de trabajadores?

    La respuesta corta es no. Los trabajadores reciben beneficios de compensación para trabajadores porque están lesionados y no pueden realizar sus tareas laborales habituales. Si es físicamente capaz de trabajar en un segundo trabajo, entonces se puede determinar que puede regresar a su trabajo actual o que puede encontrar empleo en otro lugar.

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  • ¿Puede recibir beneficios de discapacidad del seguro social y compensación de trabajadores al mismo tiempo?

    Es posible recibir beneficios de Seguro Social por discapacidad y compensación de trabajadores al mismo tiempo. Sin embargo, la compensación laboral y otros beneficios públicos por discapacidad pueden reducir los beneficios por discapacidad del Seguro Social.

    Cuando alguien es elegible tanto para la compensación laboral como para los beneficios por discapacidad del Seguro Social, el estado puede modificar o "compensar" el beneficio del Seguro Social. Puede ser beneficioso contactar a un abogado para ver cómo la compensación laboral u otros beneficios podrían afectar sus pagos por discapacidad del Seguro Social. Es importante destacar que informar el recibo de la compensación laboral es una de sus responsabilidades cuando recibe una discapacidad.

    Además, como los pagos por discapacidad del Seguro Social son con frecuencia insuficientes para cubrir todos los gastos de subsistencia de una persona, es importante reunir todos los demás beneficios a los que puede tener derecho y, si puede, incluso tratar de complementar sus ingresos con una parte - empleo a tiempo (pero tenga cuidado de no ganar más de lo que la Administración del Seguro Social consideraría una actividad lucrativa sustancial). Una vez más, un abogado puede ser extremadamente útil para aconsejarle el mejor curso de acción para usted a lo largo de su reclamo único.