Saltar a la navegación principal Ir al contenido

Lidiar con una lesión relacionada con el trabajo puede ser gravoso por más razones que la lesión misma. Las lesiones laborales interrumpen su rutina, agregan muchos trámites burocráticos y pueden afectar su estado de ánimo o su salud mental. Estos factores pueden llevar a los trabajadores lesionados a preguntarse si pueden regresar a algún tipo de trabajo, incluso si no es el trabajo que tenían antes de sus lesiones.

Aquí hay algunas respuestas a algunas preguntas comunes que los trabajadores que enfrentan esta situación podrían tener.

¿Puedo trabajar en un segundo trabajo mientras obtengo beneficios?

La respuesta corta es no. Los trabajadores reciben beneficios de compensación para trabajadores porque están lesionados y no pueden realizar sus tareas laborales habituales. Si es físicamente capaz de trabajar en un segundo trabajo, entonces se puede determinar que puede regresar a su trabajo actual o que puede encontrar empleo en otro lugar.

La respuesta larga es que el problema es complicado. Entraremos en algunos de los problemas que pueden surgir.

¿Qué pasa si ya tengo un segundo trabajo?

Si tenía un segundo trabajo para otro empleador al momento de su lesión, sus beneficios de compensación para trabajadores pueden cubrir total o parcialmente la pérdida del segundo ingreso.

Es mejor adelantarse a este problema cuando presente su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Cualquier ingreso que recibió al momento de su lesión debe ser reportado en su reclamo.

Digamos que también tuvo un trabajo de medio tiempo mientras estaba lesionado mientras trabajaba en su trabajo de tiempo completo. Si su lesión también le impide trabajar en ese trabajo de medio tiempo, los beneficios de compensación para trabajadores pueden cubrir el ingreso total que generalmente recibiría de los dos trabajos. Este proceso, sin embargo, es difícil de navegar. Puede ser mejor consultar a un abogado de compensación de trabajadores para que lo ayude a encontrar el mejor plan de acción para su situación particular.

¿Qué pasa si todavía puedo trabajar en mi segundo trabajo?

Este problema surge con frecuencia cuando se discute el tema de tener dos trabajos y lesionarse en el trabajo principal. Este trabajo puede ser menos laborioso o físicamente más exigente. Pueden ser horas más cortas. Puede estar en una industria completamente diferente y no requiere las mismas herramientas físicas.

Cualquiera sea la razón de su capacidad para trabajar en un trabajo y no en el otro, es probable que una compañía de seguros lo explique. Sus beneficios pueden ajustarse a la luz de un segundo ingreso.

Esto plantea otro aspecto más crítico: su capacidad para trabajar en un segundo trabajo puede afectar el éxito de su reclamo. Su empleador podría afirmar que las responsabilidades del segundo trabajo son evidencia de su capacidad para realizar su trabajo principal. Si este es el caso, es posible que sus beneficios se corten.

El siguiente ejemplo puede arrojar más luz sobre la situación:

Digamos que su trabajo principal, el trabajo donde tuvo lugar su lesión, es en una industria que requiere mucha mano de obra, como la construcción, y su trabajo de medio tiempo es como paisajista. Un empleador puede observar esos dos trabajos y determinar que si usted es capaz de realizar trabajos de paisajismo físico, debería ser capaz de realizar trabajos de construcción. Ser capaz de realizar sus tareas a tiempo parcial probablemente requiera las mismas exigencias físicas: permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, levantar maquinaria o inclinarse con frecuencia.

Si los trabajos requieren un conjunto diferente de habilidades o esfuerzo físico, como la construcción en comparación con el trabajo de oficina, entonces es posible que pueda continuar haciendo el trabajo de oficina mientras recibe beneficios. Sin embargo, como mencionamos antes, esos beneficios pueden reducirse para tener en cuenta los ingresos adicionales.

¿Qué pasa si quiero obtener un segundo trabajo?

Por lo general, esto no es lo mejor para usted. Ya sea que su lesión lo mantenga fuera de su trabajo principal a corto, largo plazo o permanentemente, un segundo trabajo podría disminuir sus beneficios o ponerlos en peligro por completo. Es mejor mantenerse fuera de la fuerza laboral y darse tiempo para recuperarse.

¿Qué sucede si obtengo un segundo trabajo que paga 'debajo de la mesa'?

En pocas palabras, si está cobrando beneficios de compensación para trabajadores, debe informar TODOS los ingresos adicionales. En la mayoría de los casos, no informar ingresos se considerará fraude de seguro.

Las compañías de seguros están muy familiarizadas con estas prácticas y tienen muchos métodos para garantizar que los reclamantes no "engañen" al sistema. Por ejemplo, si se sospecha que trabaja en un trabajo adicional y no informa ingresos, los investigadores pueden estar observando y recolectando evidencia para demostrar que está haciendo esto.

Además, cualquier persona puede informar esta actividad directamente a un operador o a la agencia gubernamental correspondiente.

No vale la pena el riesgo. Si la compañía de seguros determina que usted está recaudando ingresos y no reportando, sus beneficios pueden ser retirados y se pueden tomar acciones legales en su contra.

Las leyes difieren en cada estado

Esta directriz establece las reglas generales que rigen el trabajo mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, las leyes varían según el estado.

En algunos casos, si un trabajador es liberado para tareas livianas, él o ella puede buscar un trabajo apropiado y aún recibir beneficios, pero ese trabajador aún debe informar los ingresos adicionales a la compañía de seguros. También hay circunstancias en las que un trabajador puede regresar a trabajar mientras recibe beneficios por tiempo perdido intermitente.

Al igual que cualquier reclamo de compensación de trabajadores, siempre es mejor consultar a un abogado de compensación de trabajadores para averiguar cuáles son sus opciones y cómo puede protegerse mejor contra los beneficios o acciones perdidas que pueden afectar su reclamo.

 

Volver a Todas las preguntas sobre compensación laboral