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No, no te pueden despedir. Es contra la ley que los empleadores despidan a los trabajadores porque han presentado un reclamo de compensación para trabajadores en Pensilvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que lo están despidiendo debido a un reclamo de compensación para trabajadores. La mayoría de los empleadores saben que esto probablemente conduciría a una demanda por discriminación laboral. Sin embargo, si su empleador lo despide y sospecha que se debe a su reclamo de compensación para trabajadores, debe intentar reunir pruebas de inmediato.

¿Puedes perder tu trabajo si te lastimas permanentemente?

No obstante, si tiene una discapacidad por un período prolongado de tiempo, existe la posibilidad de que pueda ser reemplazado y su trabajo no permanecerá disponible para usted. A menos que sea miembro del sindicato o tenga un contrato de trabajo, los empleadores no están obligados a mantener su trabajo abierto ni a proporcionar beneficios a los empleados, como un seguro de salud, mientras se recupera.

Por lo tanto, si está sin trabajo y recibe beneficios de compensación para trabajadores, su empleador puede despedirlo o despedirlo si no puede acomodar razonablemente sus restricciones físicas. En tal caso, puede ser elegible para beneficios de desempleo si no recibe beneficios de compensación para trabajadores.

¿Qué sucede si mi médico dice que tengo restricciones laborales permanentes?

Si se ha recuperado completamente de su lesión en el lugar de trabajo o enfermedad profesional, o ha alcanzado la mejoría médica máxima, debe discutir con su médico si tiene alguna restricción laboral permanente. Si se ha recuperado completamente, es muy poco probable que tenga restricciones laborales permanentes debido a su lesión relacionada con el trabajo. En la medida en que tenga restricciones laborales permanentes, debe analizar estas restricciones con su empleador. Se requiere que su empleador haga esfuerzos razonables para acomodar sus nuevas restricciones laborales para que pueda realizar su trabajo. Si su empleador puede acomodarlo razonablemente, su empleador debe acomodarlo.

¿Qué pasa si no puedo volver a mi trabajo?

Si su empleador no puede acomodar sus restricciones laborales después de que haya alcanzado la Mejora médica máxima (MMI), su empleador puede finalizar su empleo. Este suele ser el caso donde la naturaleza del trabajo es tal que alguien con sus restricciones simplemente no puede realizar el trabajo. Si físicamente no puede regresar a su trabajo, su empleador puede terminar su empleo.

Su empleador tiene la opción de ofrecerle trabajo alternativo y liviano. Con mayor frecuencia, esto ocurre cuando un empleador le ofrece un puesto diferente en la empresa con requisitos físicos menos vigorosos.

En muchos casos, si no puede regresar a su trabajo, es elegible para beneficios adicionales de compensación para trabajadores. Esto podría incluir la readaptación profesional o, potencialmente, una pensión a través de beneficios por incapacidad permanente y total.

Además, un empleador no tiene que mantener su seguro médico u otros beneficios mientras recibe los beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, puede recibir lo que se llama un Aviso COBRA, que le permite pagar el seguro médico por su cuenta. Si lo hace, debe discutir esto con su abogado.

 

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