Saltar a la navegación principal Ir al contenido

Esto depende. Si su empleador publica los nombres de al menos seis proveedores, tres de los cuales deben ser médicos, en su lugar de trabajo y le pide que firme un Reconocimiento del panel que indique que tratará con estos médicos, debe hacerlo durante 90 días.

El Reconocimiento del Panel debe haber sido firmado cuando fue contratado, cuando se realizaron cambios e inmediatamente después de su lesión. En ausencia de estas circunstancias, puede tratar con un médico de su elección. No importa qué, siempre puede tratar con los médicos que elija más allá de los días de 90. Además de los médicos del panel, su empleador puede exigirle que asista a un examen médico realizado por un médico designado por la compañía hasta dos veces al año.

¿Cómo es la selección de proveedores de atención médica?

Durante los días de 90, puede seleccionar cualquiera de las opciones proporcionadas por su empleador. La lista de proveedores de atención médica no debe tener más de cuatro organizaciones de atención coordinada y no menos de tres médicos, y si no hay quiroprácticos en la lista, el empleado puede ver a un quiropráctico de su elección.

Después de su primera visita, debe continuar el tratamiento con un médico o una combinación de médicos de la lista proporcionada por el empleador durante 90 días. Una vez que se acabe ese tiempo, puede consultar al médico que desee.

¿Hay alguna circunstancia especial?

Hay una circunstancia especial durante el período de 90 días. Si está viendo a uno de los médicos enumerados por el empleador y él o ella recomienda una cirugía invasiva, tiene derecho a obtener una segunda opinión de un médico de su elección. Sin embargo, cualquier tratamiento recomendado como resultado de una segunda opinión que se encuentre dentro del período de 90 días debe ser con un proveedor en la lista provista por su empleador.

¿Tengo que volver a trabajar si el médico me dice que puedo trabajar?

Debe escuchar al médico, pero lo más probable es que no vuelva a trabajar a tiempo completo, ya que normalmente le dirán que puede realizar un "trabajo liviano".

Beneficios de discapacidad parcial se pagan hasta 500 semanas (9.6 años) cuando su estado de discapacidad parcial se determina a partir de una IRE o si el médico de una compañía de seguros considera que puede realizar trabajos ligeros. Esto significa que tiene la capacidad de ganar algún salario, pero no se ha recuperado completamente de su lesión laboral. Antes, recibía beneficios por discapacidad total porque no era capaz de trabajar en absoluto.

Si el nuevo trabajo paga menos que el trabajo previo a la lesión, usted tiene derecho a recibir dos tercios de la diferencia entre el salario semanal promedio de su trabajo anterior y su nuevo trabajo hasta la tarifa máxima para el año de su lesión.

 

Volver a Todas las preguntas sobre compensación laboral