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La rehabilitación vocacional es un proceso para ayudar a las personas con discapacidades o discapacidades de salud a superar las barreras para acceder, mantener o regresar al empleo u otra ocupación útil. La rehabilitación vocacional puede requerir el aporte de una variedad de profesionales de la salud y otras disciplinas no médicas, como los asesores de empleo para discapacitados.

¿Quién contrataría a un consejero vocacional?

Un empleador puede contratar a un consejero vocacional para demostrar que usted es capaz de realizar algún tipo de trabajo aunque esté lesionado. Su empleador puede usar las opiniones del consejero vocacional para suspender o reducir sus beneficios de compensación para trabajadores.

¿Qué se considera rehabilitación vocacional?

Algunos servicios están diseñados para ayudarlo a superar o disminuir su discapacidad, mientras que otros están destinados a ayudarlo a prepararse para una carrera. Los servicios incluyen:

Servicios de diagnóstico: Exámenes y pruebas médicas, psicológicas y audiológicas utilizadas para comprender mejor su discapacidad y sus necesidades de tipos específicos de servicios.

Evaluación vocacional: La aptitud, el interés, la capacidad general, los exámenes académicos, la tolerancia laboral y la experiencia laboral "práctica" se utilizan para comprender su potencial vocacional.

Asesoramiento: Asesoramiento vocacional para ayudarlo a comprender mejor su potencial, confiar en sus habilidades, establecer metas vocacionales realistas, cambiar metas cuando sea necesario, desarrollar hábitos de trabajo exitosos y trabajar nuevamente.

Servicios de restauración: Se pueden proporcionar servicios y equipos médicos que incluyen terapia física y ocupacional, sillas de ruedas y controles manuales para automóviles para que pueda obtener un empleo.

¿Qué sucede si todavía estoy lesionado y tengo que someterme a rehabilitación vocacional?

Desafortunadamente, algunos empleadores y compañías de seguros contratan consejeros vocacionales con el único propósito de reducir sus beneficios por pérdida de salario. Un mal consejero vocacional puede empeorar su situación al ignorar las restricciones laborales y sugerir trabajos degradantes. Si se descubre que no cooperó con un consejero vocacional, podría perder sus beneficios.

También puede ser enviado a un consejero vocacional para un "análisis de habilidades transferibles" y descubrir que sus beneficios por pérdida de salario se han reducido en función de un trabajo que en realidad no existe. Esto no es rehabilitación vocacional, y debe llamar a un abogado experimentado en compensación laboral inmediatamente si esto sucede.

Si recibe una solicitud para reunirse con un consejero vocacional, comuníquese con Pond Lehocky Stern Giordano de inmediato para determinar sus derechos y obligaciones.

 

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