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Se necesita una acción inmediata para mantenerse dentro del estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones se refiere al tiempo que tiene para presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

En Pensilvania, el estatuto de limitaciones para las reclamaciones de indemnización laboral es de tres años a partir de la fecha de la lesión. Si se lesionó en el trabajo y se le negaron beneficios médicos o beneficios por pérdida de salario según la ley de compensación laboral, debe presentar una Petición de reclamo dentro de los tres años posteriores a la fecha de la lesión. Si no presenta su petición dentro de ese plazo, su reclamo será excluido para siempre, evitando que obtenga beneficios por sus lesiones.

¿Cuáles son algunas otras limitaciones de tiempo?

Debes reportar su lesión a su empleador dentro de los 120 días. Después de eso, deja de ser elegible para recibir beneficios. Si informa a su empleador de su lesión dentro de los 21 días, se le pueden otorgar beneficios a partir de la fecha de su lesión. Más allá de los 21 días, solo se le pueden otorgar beneficios a partir de la fecha en que informe su lesión.

Hay momentos en que ni siquiera se da cuenta de que tiene una lesión, como el túnel carpiano o una enfermedad grave. En esas circunstancias, es importante informar su condición tan pronto como su médico le dé un diagnóstico y lo relacione con su empleo.

Por la pérdida del uso de la audición por la exposición a largo plazo al ruido peligroso, se debe presentar una reclamación dentro de los tres años posteriores a la última exposición al ruido peligroso. Por otro lado, para una enfermedad profesional contraída por la exposición a un peligro en el lugar de trabajo, la discapacidad (salarios perdidos) debe ocurrir como resultado de la enfermedad profesional dentro de las semanas 300 (aproximadamente seis años) de la última exposición a la toxina peligrosa.

¿Cuándo debe informar su lesión?

Tan pronto como se lesione en el trabajo, debe informar la lesión a su empleador, incluso si la lesión no le hace perder tiempo en el trabajo. Es mejor dar ese aviso por escrito, pero si eso no es posible, recuerde que usted, o alguien que actúe en su nombre, debe informar que se lesionó y que su lesión fue causada por su trabajo.

Además, incluso si solo sospecha que puede tener una enfermedad profesional, debe informarlo. La lesión debe ser reportada a su supervisor o la persona cuyo trabajo es preparar informes de lesiones.

 

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