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Compensación laboral es un programa de seguro exigido por el estado que brinda compensación a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Si bien el gobierno federal administra un programa de compensación de trabajadores para empleados federales y otros tipos de empleados, cada estado tiene sus propias leyes y programas para la compensación de trabajadores.

Los beneficios incluyen gastos médicos pagados y compensación por salarios perdidos hasta que un trabajador pueda regresar a trabajar. Estos beneficios generalmente son pagados por la compañía de seguros privada del empleador, el Fondo de Seguro de Trabajadores del Estado o el propio empleador si está autoasegurado.

En general, un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede obtener beneficios de compensación para trabajadores independientemente de quién fue el culpable, ya sea el empleado, el empleador, un cliente o un tercero.

¿Están todas las lesiones en el trabajo cubiertas por la compensación laboral?

La compensación laboral cubre la mayoría, pero no todas, las lesiones en el trabajo. El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados sin importar la circunstancia. En general, las lesiones que ocurren porque un empleado está intoxicado o usa drogas ilegales no están cubiertas por la compensación de los trabajadores. La cobertura también se puede negar en situaciones que involucran:

  • Lesiones autoinfligidas (incluidas las causadas por una persona que comienza una pelea)
  • Lesiones sufridas mientras un trabajador estaba cometiendo un delito.
  • Lesiones sufridas mientras un empleado no estaba en el trabajo

¿La compensación laboral cubre problemas a largo plazo?

Su lesión no necesita ser causada por un accidente (como un resbalón o caída) para estar cubierta por la compensación de los trabajadores. Muchos trabajadores reciben una compensación por las lesiones causadas por el uso excesivo o mal uso a lo largo del tiempo (por ejemplo, lesiones por estrés repetitivo que resultan del trabajo excesivo sentado o en la computadora).

También puede ser compensado por algunas enfermedades y enfermedades que son el resultado gradual de las condiciones de trabajo, como afecciones cardíacas, enfermedades pulmonares y problemas relacionados con el estrés.

¿Todavía puedo demandar a mi empleador por mi lesión?

Los empleados no pueden demandar a sus empleadores en caso de una lesión relacionada con el trabajo. Cuando se promulgó la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania en 1915, los residentes de Pensilvania renunciaron al derecho constitucional de demandar por daños y perjuicios después de una lesión laboral. A cambio, se les garantizó el pago de salarios perdidos y gastos médicos. Mientras tanto, sus empleadores fueron liberados de las ramificaciones de los diferentes montos de liquidación.

¿Hay alguna circunstancia por la cual no pude recibir compensación para trabajadores?

En general, si se lesiona en su camino al trabajo o regresando a casa, no está cubierto por la Ley de Compensación de los Trabajadores. Sin embargo, si su trabajo requiere que viaje, no tiene un lugar fijo de empleo o tiene un contrato que lo cubre mientras va y viene del trabajo, puede estar cubierto.

 

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