{"id":10355,"date":"2026-04-28T12:51:25","date_gmt":"2026-04-28T12:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=faq&p=10355"},"modified":"2026-04-28T13:00:55","modified_gmt":"2026-04-28T13:00:55","slug":"que-es-la-regla-de-los-90-dias-en-la-compensacion-laboral","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/preguntas-frecuentes\/preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores\/que-es-la-regla-de-los-90-dias-en-la-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Es la Regla de los 90 D\u00edas en la Compensaci\u00f3n Laboral?"},"content":{"rendered":"
\n

Sufrir un accidente laboral puede trastornar tu vida en un abrir y cerrar de ojos. Un d\u00eda est\u00e1s trabajando y gan\u00e1ndote la vida con un sueldo que te permite mantenerte a ti y a tus familiares a tu cargo. Al d\u00eda siguiente, te enfrentas al dolor, a las citas m\u00e9dicas y al estr\u00e9s de no saber cu\u00e1ndo podr\u00e1s volver al trabajo.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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\n \"Pond\n\n \n Respuesta R\u00e1pida <\/strong>\n\n \n <\/div>\n\n
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Aunque la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral est\u00e1 pensada para protegerte en estos momentos, comprender las normas puede resultar abrumador. Una de las normas m\u00e1s importantes es la denominada \u00abregla de los 90 d\u00edas\u00bb de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Si no tienes claro c\u00f3mo funciona, podr\u00edas perder las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral que necesitas por no comunicar tu lesi\u00f3n laboral tan pronto como se produjo.<\/p>\n <\/div>\n\n\n Cont\u00e1ctanos<\/a>\n \n <\/section>\n\n\n

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<\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la \u00abregla de los 90 d\u00edas\u00bb de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span><\/h2>\n

Muchos trabajadores lesionados que informan a su empleador de una lesi\u00f3n sufrida en el trabajo se sorprenden cuando su supervisor les entrega una lista de m\u00e9dicos a los que pueden acudir para recibir tratamiento. Es posible que se sorprendan a\u00fan m\u00e1s al saber que est\u00e1n legalmente obligados a acudir a un m\u00e9dico concreto, al que a veces se denomina \u00abm\u00e9dico de la red\u00bb.<\/p>\n

La regla de los 90 d\u00edas se refiere a la b\u00fasqueda de tratamiento m\u00e9dico despu\u00e9s de los primeros 90 d\u00edas de su lesi\u00f3n laboral. Seg\u00fan la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Pensilvania<\/a>, si su empleador ha establecido debidamente una lista de proveedores m\u00e9dicos autorizados, por lo general se le exige que reciba tratamiento con uno de esos proveedores durante los primeros 90 d\u00edas tras su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Durante ese periodo inicial de 90 d\u00edas, su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros tienen derecho a dirigir su atenci\u00f3n m\u00e9dica, siempre que sigan las normas para la constituci\u00f3n del panel. Una vez transcurridos los 90 d\u00edas, normalmente tiene libertad para acudir a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n, y la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral deber\u00eda seguir cubriendo ese tratamiento.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>Plazos frente a la \u00abregla de los 90 d\u00edas\u00bb para notificar una lesi\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n

Muchas personas confunden la \u00abregla de los 90 d\u00edas\u00bb con los plazos para notificar una lesi\u00f3n, que constituyen una parte totalmente independiente de la legislaci\u00f3n sobre indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de Pensilvania<\/a>. Los plazos de notificaci\u00f3n se refieren al plazo en el que debe informar a su empleador de que ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, mientras que la \u00abregla de los 90 d\u00edas\u00bb regula qui\u00e9n se hace cargo de su tratamiento m\u00e9dico en las primeras fases del proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

En Pensilvania, los trabajadores lesionados suelen tener hasta 120 d\u00edas para notificar una lesi\u00f3n laboral, pero esperar m\u00e1s de 21 d\u00edas puede afectar a la fecha en que comienzan las prestaciones por p\u00e9rdida de salario. Estos plazos se refieren a la notificaci\u00f3n y al pago, no a los m\u00e9dicos, y malinterpretar la diferencia entre ambos puede acarrear graves problemas con la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>\u00bfQu\u00e9 es exactamente un \u00abm\u00e9dico de la lista\u00bb?<\/span><\/h2>\n

Un m\u00e9dico de la lista<\/a> es un profesional sanitario elegido por tu empresa. La ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales de Pensilvania permite a las empresas controlar el tratamiento inicial si cumplen unos requisitos espec\u00edficos de notificaci\u00f3n. Normalmente, se te entregar\u00e1 una lista de m\u00e9dicos de la lista autorizados despu\u00e9s de que notifiques una lesi\u00f3n laboral, pero la ley de Pensilvania tambi\u00e9n exige que dicha lista se exponga debidamente en el lugar de trabajo e incluya a m\u00e1s de un profesional y varias especialidades.<\/p>\n

Si su empleador no publica la lista debidamente, puede perder el control de su atenci\u00f3n m\u00e9dica, incluso si a\u00fan se encuentra dentro del plazo inicial de 90 d\u00edas.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>Por qu\u00e9 la regla de los 90 d\u00edas es tan importante en los casos relacionados con las prestaciones por accidente laboral<\/span><\/h2>\n <\/div>\n \n
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Cuando est\u00e1s lesionado y sin poder trabajar, los informes m\u00e9dicos pueden ser decisivos para el \u00e9xito o el fracaso de tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. El m\u00e9dico que te atienda ser\u00e1 quien documente tu lesi\u00f3n laboral y su relaci\u00f3n con el trabajo. Tambi\u00e9n ser\u00e1 quien determine si tu lesi\u00f3n te impide trabajar o no. Esta informaci\u00f3n es fundamental para toda tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Por ello, es importante recordar que los m\u00e9dicos del panel no son necesariamente malos m\u00e9dicos, pero son elegidos por el empleador. En algunos casos de indemnizaci\u00f3n laboral, los trabajadores lesionados sienten que se les apresura a volver al trabajo o que se minimiza su dolor. Sin embargo, si te niegas a ser tratado por el m\u00e9dico del panel de tu empleador, podr\u00edas perder tu derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n <\/div>\n \n \n <\/section>\n\n\n

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<\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de 90 d\u00edas?<\/span><\/h2>\n

Pasados los 90 d\u00edas, por lo general podr\u00e1s acudir al m\u00e9dico que elijas. Para cambiar de m\u00e9dico, deber\u00e1s facilitarle a este los datos de la compa\u00f1\u00eda aseguradora y el n\u00famero de reclamaci\u00f3n, para que se le pueda facturar correctamente el tratamiento.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>\u00bfDeber\u00edas ignorar la regla de los 90 d\u00edas?<\/span><\/h2>\n

No, si quieres que el seguro de accidentes de trabajo cubra tus gastos m\u00e9dicos. T\u00e9cnicamente, puedes acudir a cualquier m\u00e9dico que desees para que te trate tu lesi\u00f3n laboral, pero la compa\u00f1\u00eda aseguradora de tu empresa no est\u00e1 obligada a pagar el tratamiento de un m\u00e9dico que no forme parte de su red durante los primeros 90 d\u00edas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante recordar que es probable que tu seguro personal no cubra tu atenci\u00f3n m\u00e9dica si tu lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1nto vale tu caso?<\/p>\n <\/div>\n \n \n

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\n LLAME AL 1-800-568-7500<\/a>\n <\/div>\n \n \n
\n Cont\u00e1ctanos<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n
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<\/span>\u00bfDeber\u00eda contratar a un abogado para que me ayude con mi reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n

Las lesiones laborales pueden dejarle fuera de juego durante semanas o meses, o incluso provocarle una discapacidad permanente. Lamentablemente, la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador vela por sus propios intereses, no por los suyos. Aunque debe informar de su lesi\u00f3n lo antes posible y acudir a un m\u00e9dico de la red en los primeros 90 d\u00edas, contratar a un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral puede ayudarle a proteger sus derechos y hacer que el proceso de reclamaci\u00f3n sea menos estresante.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>P\u00f3ngase en contacto con Pond Lehocky para obtener ayuda con sus prestaciones por discapacidad y conocer sus derechos legales<\/span><\/h2>\n

En Pond Lehocky, nuestro objetivo es ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la indemnizaci\u00f3n que necesitan para cubrir sus gastos mientras no puedan trabajar. Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo para saber c\u00f3mo podemos ayudarle a presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral y cu\u00e1les son sus derechos legales seg\u00fan la ley.<\/p>\n <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La norma de los 90 d\u00edas de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Pensilvania establece a qu\u00e9 m\u00e9dicos debes acudir tras sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo y puede influir directamente en la cobertura de tu tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10353,"parent":5941,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-10355","faq","type-faq","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e1s informaci\u00f3n sobre la regla de los 90 d\u00edas de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral | Pond Lehocky Giordano, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre en qu\u00e9 consiste la norma de los 90 d\u00edas de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y qu\u00e9 implicaciones tiene para las solicitudes de indemnizaci\u00f3n de los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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