{"id":6006,"date":"2024-04-18T09:58:43","date_gmt":"2024-04-18T09:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=faq&#038;p=6006"},"modified":"2026-06-01T13:57:37","modified_gmt":"2026-06-01T13:57:37","slug":"que-es-una-evaluacion-de-la-discapacidad-ire","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/preguntas-frecuentes\/preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores\/que-es-una-evaluacion-de-la-discapacidad-ire\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de la discapacidad (IRE)?"},"content":{"rendered":"    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <p>Si est\u00e1 recibiendo prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pa., su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden exigirle que asista a un examen m\u00e9dico con un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. Un tipo de examen m\u00e9dico especial se conoce como Evaluaci\u00f3n de la Calificaci\u00f3n de la Discapacidad (IRE), que puede solicitarse hasta dos veces en un periodo de 12 meses despu\u00e9s de haber recibido las prestaciones por 104. Este examen es similar a un examen m\u00e9dico independiente, pero su prop\u00f3sito es tratar de limitar sus beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n    <\/section>\n\n\n\n            <section class=\"pl-block pl-reviewed-by-block mb-14 py-5 md:py-8 border-y border-yellow\">\n            <div class=\"flex justify-between items-center flex-col-reverse md:flex-row gap-x-12 gap-y-3 md:gap-y-5 pb-6\">\n                <h2 class=\"text-4xl leading-8 md:text-6xl md:leading-10 text-blue-dark font-serif\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisado_legalmente_por\"><\/span>\n                    Revisado legalmente por:                <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                <div class=\"flex justify-start items-center gap-4\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/34zjl1fr.cdn.imgeng.in\/wp-content\/themes\/pond-lehocky-theme-v2\/assets\/images\/icons\/ic-badge-yellow.svg\" alt=\"Trusted Content Badge Yellow\" class=\"\">\n                    <strong class=\"text-yellow text-sm font-bold underline\">Contenido de confianza<\/strong>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"flex flex-col md:flex-row gap-6 md:gap-9 justify-center md:justify-start items-start max-md:text-center\">\n                <div class=\"flex-none max-md:mx-auto\">\n                                            <div class=\"overflow-hidden rounded-full w-28 h-28 border-8 border-blue\">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"375\" height=\"469\" src=\"https:\/\/34zjl1fr.cdn.imgeng.in\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Jerry.jpg\" class=\"rounded-full object-cover object-top size-full\" alt=\"Attorney Jerry Lehocky, founding partner of Pond Lehocky Giordano.\" srcset=\"https:\/\/34zjl1fr.cdn.imgeng.in\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Jerry.jpg 375w, https:\/\/34zjl1fr.cdn.imgeng.in\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Jerry-240x300.jpg 240w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/>                        <\/div>\n                                    <\/div>\n                <div class=\"grow\">\n                    <strong class=\"block text-lg leading-7 font-sans text-blue-dark underline\">\n                        Jerry M. 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Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, ha ayudado a los demandantes a obtener las prestaciones por accidente laboral y por incapacidad de la Seguridad Social que tanto les ha costado ganar. Reconocido por su visi\u00f3n estrat\u00e9gica y su extraordinaria \u00e9tica de trabajo, el Sr. Lehocky ha dado forma al enfoque del bufete en materia de litigios, basado en una s\u00f3lida misi\u00f3n.                                <\/div>\n                                                        <a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/nuestros-abogados\/jerry-m-lehocky\/\" class=\"mb-4 block text-base uppercase font-sans text-blue underline text-center md:text-right\">\n                                M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Jerry                            <\/a>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n    \n\n    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_durante_un_IRE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre durante un IRE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante un IRE, un m\u00e9dico aplica las directrices de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Americana (AMA) para determinar si el trabajador lesionado tiene una discapacidad superior al 35 por ciento. Si el m\u00e9dico concluye que el trabajador est\u00e1 incapacitado en menos del 35 %, las prestaciones del trabajador lesionado tienen un l\u00edmite de 500 semanas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actualizaciones_recientes_de_la_ley\"><\/span>Actualizaciones recientes de la ley<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los m\u00e9dicos hab\u00edan estado utilizando la sexta edici\u00f3n actual de las directrices de la AMA para la evaluaci\u00f3n, bas\u00e1ndose en la directiva de la ley de que utilizaran la \u00abedici\u00f3n m\u00e1s reciente\u00bb de esas directrices. Un caso judicial reciente determin\u00f3 que el uso de la \u00abedici\u00f3n m\u00e1s reciente\u00bb es inconstitucional porque las directrices fueron desarrolladas por una empresa privada (la AMA) y no por una agencia estatal, y porque las directrices no han sido revisadas en casi dos d\u00e9cadas. Es una violaci\u00f3n de la constituci\u00f3n dar a una empresa privada la autoridad para determinar c\u00f3mo se eval\u00faa a los trabajadores lesionados seg\u00fan la ley sin ninguna supervisi\u00f3n del gobierno.<\/p>\n<p>Una nueva ley aprobada en respuesta a la decisi\u00f3n cambi\u00f3 el lenguaje, especificando que los m\u00e9dicos deben utilizar la 6\u00aa edici\u00f3n de las directrices de la AMA. Esto requerir\u00eda que cualquier cambio en las directrices debe recibir la aprobaci\u00f3n de los legisladores. La nueva ley tambi\u00e9n redujo el umbral de las prestaciones por incapacidad total del 50% al 35%.<\/p>\n    <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1 recibiendo las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania, su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden exigirle que asista a un examen m\u00e9dico con un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. 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