{"id":8693,"date":"2025-12-23T18:08:35","date_gmt":"2025-12-23T18:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=faq&#038;p=8693"},"modified":"2025-12-23T18:28:33","modified_gmt":"2025-12-23T18:28:33","slug":"existen-plazos-para-presentar-una-reclamacion-por-salarios-y-horas-trabajadas","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/preguntas-frecuentes\/preguntas-frecuentes-sobre-derecho-laboral\/existen-plazos-para-presentar-una-reclamacion-por-salarios-y-horas-trabajadas\/","title":{"rendered":"\u00bfExisten plazos para presentar una reclamaci\u00f3n por salarios y horas trabajadas?"},"content":{"rendered":"    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <p>Si est\u00e1 considerando presentar una demanda por salarios impagados o por salarios perdidos, debe conocer los plazos para hacerlo. Los plazos legales, o plazos de prescripci\u00f3n, determinan el tiempo que tiene para emprender acciones legales despu\u00e9s de que su empleador no le haya pagado correctamente. Si no cumple estos plazos, puede perder su derecho a recuperar los salarios que le corresponden por derecho.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/\">Pond Lehocky<\/a>, ayudamos a los empleados a luchar por sus derechos y a protegerlos para obtener salarios justos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_plazos_de_prescripcion_para_las_reclamaciones_salariales\"><\/span>Los plazos de prescripci\u00f3n para las reclamaciones salariales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las disputas salariales y horarias se rigen por las leyes laborales estatales y la ley federal en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/crs-product\/R42713\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/a>. Ambas establecen plazos claros para emprender acciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclamaciones federales en virtud de la FLSA<\/strong>: los empleados suelen disponer de dos a\u00f1os a partir de la fecha de los salarios impagados para presentar una demanda. Si la infracci\u00f3n se considera deliberada, este plazo puede ampliarse a tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Reclamaciones estatales por salarios y horas<\/strong>: la legislaci\u00f3n de Pensilvania suele conceder tres a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n por salarios impagados. Ciertos tipos de reclamaciones, como las infracciones relacionadas con el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/minimum-wage\/state\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo<\/a> o las horas extras, siguen estos mismos plazos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plazo suele comenzar a contar a partir de la fecha en que venc\u00edan sus salarios. En el caso de infracciones continuadas, cada n\u00f3mina que no se abone \u00edntegramente puede crear una nueva ventana para la recuperaci\u00f3n, pero siempre es mejor para su caso actuar lo antes posible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_son_importantes_los_plazos_en_una_demanda_por_salarios_impagados\"><\/span>Por qu\u00e9 son importantes los plazos en una demanda por salarios impagados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si no se cumple el plazo de presentaci\u00f3n, su reclamaci\u00f3n puede quedar totalmente invalidada, incluso si se le deben salarios impagados importantes. Actuar con rapidez permite a su abogado recopilar pruebas, revisar los registros de empleo y preservar a los testigos clave. Adem\u00e1s, la presentaci\u00f3n oportuna puede aumentar la ventaja en las negociaciones del acuerdo, ya que los empleadores suelen responder con mayor rapidez cuando se acerca una fecha l\u00edmite legal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_comunes_por_las_que_los_empleados_presentan_reclamaciones_salariales_y_horarias\"><\/span>Razones comunes por las que los empleados presentan reclamaciones salariales y horarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchos empleados interponen demandas por salarios impagados por razones como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones en materia de horas extras<\/strong>: cuando un empleador no paga la tarifa de horas extras exigida por ley por las horas trabajadas que superan las 40 semanales.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/strong>: ser etiquetado como contratista independiente en lugar de empleado para evitar el pago de salarios o prestaciones.<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo impagado<\/strong>: recibir menos del salario m\u00ednimo federal o estatal por las horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Descansos o per\u00edodos de comida no disfrutados<\/strong>: algunos empleadores deducen ilegalmente salarios cuando se niegan o no se pagan los descansos.<\/li>\n<li><strong>Deducciones indebidas<\/strong>: cobrar por uniformes, equipos u otros gastos que reducen los salarios por debajo de los m\u00ednimos legales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada situaci\u00f3n puede dar lugar a una s\u00f3lida reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n, pero debe presentarse dentro de los plazos legales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_cree_que_le_deben_salarios\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si cree que le deben salarios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si cree que le deben salarios, empiece por documentarlo todo. Guarde sus n\u00f3minas, lleve un registro de sus horas y conserve los mensajes o correos electr\u00f3nicos relacionados con la programaci\u00f3n y la compensaci\u00f3n. Una vez que tenga esos registros, calcule los salarios que cree que le faltan, incluyendo las horas extras, las bonificaciones u otros pagos que deber\u00eda haber recibido pero no recibi\u00f3.<\/p>\n<p>El siguiente paso debe ser hablar con un <a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/cuestiones-de-empleo\/\">abogado laboralista<\/a> que pueda determinar qu\u00e9 plazos de presentaci\u00f3n se aplican a su situaci\u00f3n y ayudarle a preparar la reclamaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida posible. En Pond Lehocky, acompa\u00f1amos a los clientes en cada etapa del proceso y nos encargamos de la comunicaci\u00f3n directa con los empleadores, ayudando a proteger sus derechos y mejorando sus posibilidades de recuperar los salarios que ha ganado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_presenta_una_demanda_por_salarios_impagados_o_salarios_perdidos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se presenta una demanda por salarios impagados o salarios perdidos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tanto si presenta una reclamaci\u00f3n en virtud de la legislaci\u00f3n federal como de la legislaci\u00f3n salarial de su estado, el <a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/nuestros-abogados\/\">equipo de Pond Lehocky<\/a> puede evaluar su elegibilidad, calcular el valor total de sus salarios impagados o perdidos, preparar y presentar su demanda antes de que expire cualquier plazo, y negociar un acuerdo o llevar su caso a los tribunales si es necesario. Incluso si no est\u00e1 seguro de si su situaci\u00f3n re\u00fane los requisitos para emprender acciones legales, ponerse en contacto con un abogado le ayuda a proteger sus derechos y mantiene abiertas todas las opciones de recuperaci\u00f3n posibles.<\/p>\n<p>Contratar a un abogado especializado en derecho laboral le ofrece varias ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Los abogados comprenden las complejidades de la legislaci\u00f3n sobre salarios y horarios y pueden garantizar que su reclamaci\u00f3n sea precisa y completa.<\/li>\n<li>Los empleadores suelen responder a las reclamaciones con mayor seriedad cuando el empleado est\u00e1 representado por un abogado, lo que puede dar lugar a acuerdos m\u00e1s r\u00e1pidos y justos.<\/li>\n<li>Los abogados ayudan a reunir pruebas, como hojas de asistencia, n\u00f3minas y declaraciones de testigos, para reforzar su caso.<\/li>\n<li>Si su empleador se niega a llegar a un acuerdo, un abogado puede representarle en los tribunales para ayudarle a luchar por lo que es justo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La representaci\u00f3n legal puede marcar la diferencia entre recuperar una indemnizaci\u00f3n justa y dejar dinero sobre la mesa.<\/p>\n    <\/section>\n\n\n\n    <section class=\"pl-block pl-faq mb-14\">\n\n                    <div class=\"text-left pb-10\">\n                <div class=\"font-bold font-serif text-4xl leading-9 md:text-6xl lg:text-7xl lg:leading-12 pb-4 inline-block relative after:content-[''] after:border-b-2 after:border-b-yellow after:w-0 after:bottom-0 after:left-0 after:absolute [&#038;.is-inviewport]:after:w-full [&#038;.is-inviewport]:after:transition-all [&#038;.is-inviewport]:after:duration-1000 [&#038;.is-inviewport]:after:delay-500\" data-inviewport>\n                    <h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_demandas_por_salarios_impagados_y_salarios_perdidos\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre demandas por salarios impagados y salarios perdidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n                                    <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_demandar_por_horas_extras_no_pagadas\"><\/span>\u00bfPuedo demandar por horas extras no pagadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p>S\u00ed. Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados de las horas extras no pagadas. Si su empleador no le ha compensado por las horas extras, puede interponer una demanda por salarios impagados para recuperar el salario que le corresponde, adem\u00e1s de los posibles da\u00f1os y perjuicios y los honorarios del abogado.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                                                <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_considera_salario_perdido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera salario perdido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p>El salario perdido incluye la compensaci\u00f3n que deber\u00eda haber recibido pero no recibi\u00f3, como el salario regular impagado, las horas extras, las comisiones, las propinas o las bonificaciones. Su abogado puede ayudarle a calcular el importe total adeudado.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                                                <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_mi_empleador_toma_represalias_contra_mi_por_presentar_una_reclamacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador toma represalias contra m\u00ed por presentar una reclamaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p><a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/casos-de-denuncia\/\">Las represalias<\/a>, como el despido o la degradaci\u00f3n por hacer valer sus derechos, son ilegales seg\u00fan las leyes estatales y federales. Un abogado puede ayudarle a protegerse y a reclamar da\u00f1os y perjuicios adicionales si se producen represalias.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                                                <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_plazos_son_diferentes_para_los_contratistas_independientes_y_los_empleados\"><\/span>\u00bfLos plazos son diferentes para los contratistas independientes y los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p>S\u00ed. Los contratistas independientes pueden tener normas y reclamaciones diferentes en virtud del derecho contractual, en lugar de las leyes salariales. Un abogado puede asegurarse de que usted cumpla los plazos correspondientes a su situaci\u00f3n laboral espec\u00edfica.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                                                <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_recuperar_los_salarios_impagados_si_he_esperado_demasiado_tiempo\"><\/span>\u00bfPuedo recuperar los salarios impagados si he esperado demasiado tiempo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p>Lamentablemente, si se pasa el plazo de prescripci\u00f3n, su reclamaci\u00f3n puede quedar prescrita. Por eso es muy importante para el resultado de su caso consultar lo antes posible a un abogado con experiencia en derecho laboral.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                                                <div class=\"pl-accordion group max-md:px-1 p-5 border-b border-gray-dark\">\n\n                    <div class=\"flex items-center justify-between pl-accordion__trigger cursor-pointer\">\n                        <h2 class=\"text-4xl leading-9 md:text-5xl md:leading-10 font-serif pr-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_otros_danos_y_perjuicios_que_pueda_recuperar_ademas_de_los_salarios_impagados\"><\/span>\u00bfHay otros da\u00f1os y perjuicios que pueda recuperar adem\u00e1s de los salarios impagados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n                        <div class=\"w-8 h-8 border-[0.1875rem] border-yellow rounded-full py-[0.5625rem] px-[0.1875rem]\">\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] bg-yellow rounded-full border-none relative top-[0.1875rem]\" \/>\n                            <hr class=\"w-5 h-[0.1875rem] transform-rotate duration-500 delay-500 rotate-90 group-[.open]:rotate-0 bg-yellow rounded-full border-none group-[.open]:delay-0\" \/>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"pl-accordion__body transition-all overflow-hidden duration-700 max-h-0 group-[.open]:max-h-[187.5rem]\">\n                        <div class=\"pl-t pt-6 [&#038;_.pl-raw-content]:mb-0 [&#038;_.pl-raw-content]:opacity-100 [&#038;_.pl-raw-content]:translate-y-0\">\n                            <p>En muchos casos, los empleados tambi\u00e9n pueden recuperar intereses, sanciones y honorarios de abogados, especialmente en los casos relacionados con la FLSA. Esto hace que presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo sea a\u00fan m\u00e1s importante para maximizar la recuperaci\u00f3n total.<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n                <\/div>\n                    \n    <\/section>\n\n\n    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pongase_en_contacto_con_Pond_Lehocky_para_obtener_ayuda_para_presentar_una_reclamacion_por_salarios_impagados\"><\/span>P\u00f3ngase en contacto con Pond Lehocky para obtener ayuda para presentar una reclamaci\u00f3n por salarios impagados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si le deben salarios, el tiempo corre. No espere y se arriesgue a perder su derecho a una indemnizaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/contacte-con\/\">P\u00f3ngase en contacto con Pond Lehocky<\/a> hoy mismo para una consulta gratuita y discutir su reclamaci\u00f3n por salarios impagados.<\/p>\n    <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las reclamaciones de salario y horas est\u00e1n sujetas a plazos estrictos seg\u00fan la ley federal y estatal. Aprende cu\u00e1nto tiempo tienes para presentar una demanda por salarios no pagados o perdidos y por qu\u00e9 es importante actuar con rapidez.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":8675,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-8693","faq","type-faq","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfExisten plazos para presentar una reclamaci\u00f3n de salario y horas? | Pond Lehocky Giordano, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfExisten plazos para presentar una reclamaci\u00f3n de salario y horas? 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