{"id":2043,"date":"2019-04-02T00:00:00","date_gmt":"2019-04-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/el-dia-de-la-igualdad-salarial-llega-mientras-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-aumenta\/"},"modified":"2026-05-28T12:10:20","modified_gmt":"2026-05-28T12:10:20","slug":"el-dia-de-la-igualdad-salarial-llega-mientras-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-aumenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/noticias\/el-dia-de-la-igualdad-salarial-llega-mientras-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-aumenta\/","title":{"rendered":"El D\u00eda de la Igualdad Salarial llega mientras la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta"},"content":{"rendered":"
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El D\u00eda de la Igualdad Salarial pretende concienciar sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Este a\u00f1o se conmemora el 2 de abril, marcando la distancia que deben trabajar las mujeres en el a\u00f1o para igualar lo que ganaron los hombres en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Este d\u00eda simb\u00f3lico, que se celebra cada a\u00f1o desde 1996, fue creado por el Comit\u00e9 Nacional para la Igualdad Salarial, una coalici\u00f3n de grupos de derechos civiles, sindicatos, asociaciones profesionales y otras organizaciones dedicadas a la igualdad salarial.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>\n Revisado legalmente por: <\/span><\/h2>\n
\n \"Trusted\n Contenido de confianza<\/strong>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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\n \"Dylan <\/div>\n <\/div>\n
\n \n Dylan Pond <\/strong>\n \n Chief Revenue Officer, Attorney <\/i>\n
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\n Leer biograf\u00eda \"Arrow\n <\/div>\n
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\n Dylan Pond es abogado en Pond Lehocky, donde ocupa el cargo de director de ingresos y dirige el departamento nacional de captaci\u00f3n de clientes y el crecimiento del bufete. En el desempe\u00f1o de sus funciones, colabora con los socios fundadores y el equipo directivo del bufete para evaluar y financiar inversiones estrat\u00e9gicas, garantizando as\u00ed la rentabilidad a largo plazo que impulsa la misi\u00f3n de Pond Lehocky de ayudar a personas lesionadas y con discapacidad en todo el mundo. <\/div>\n \n M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Dylan <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n
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<\/span>La desigualdad salarial sigue vigente<\/span><\/h2>\n

Por t\u00e9rmino medio, las mujeres cobran el 80% de lo que cobran los hombres por funciones similares. En algunos estados, ganan hasta 70 c\u00e9ntimos de d\u00f3lar en comparaci\u00f3n con los hombres. Esas cifras son a\u00fan peores para las mujeres negras y latinas.<\/p>\n

Y aunque d\u00e9cadas de progreso han reducido un poco la brecha, la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos ha presentado datos que muestran que la disparidad en realidad ha aumentado desde 2014.<\/p>\n

<\/span>Las leyes tienen un \u00e9xito limitado<\/span><\/h2>\n

La discriminaci\u00f3n salarial es ilegal. Tanto la Ley de Igualdad Salarial de 1963 como la Ley de Derechos Civiles de 1964 proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en materia de remuneraci\u00f3n. Sin embargo, esas leyes no han logrado salvar la brecha.<\/p>\n

Uno de los problemas es que la Ley de Igualdad Salarial tiene cuatro defensas afirmativas que pueden utilizarse para justificar las disparidades salariales. Lo son:<\/p>\n