{"id":2067,"date":"2019-02-27T00:00:00","date_gmt":"2019-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/lo-que-debe-saber-sobre-el-impacto-de-la-suspension-de-los-creditos-en-los-plazos-de-la-eeoc\/"},"modified":"2026-06-04T15:34:56","modified_gmt":"2026-06-04T15:34:56","slug":"lo-que-debe-saber-sobre-el-impacto-de-la-suspension-de-los-creditos-en-los-plazos-de-la-eeoc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/noticias\/lo-que-debe-saber-sobre-el-impacto-de-la-suspension-de-los-creditos-en-los-plazos-de-la-eeoc\/","title":{"rendered":"Plazos de la EEOC y Suspensi\u00f3n de Cr\u00e9ditos: Lo Esencial"},"content":{"rendered":"
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La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos estuvo sujeta al lapso de cr\u00e9ditos que se produjo del 22 de diciembre de 2018 al 26 de enero de 2019, lo que oblig\u00f3 a la EEOC a cerrar la mayor\u00eda de las operaciones y servicios. (Nota: La EEOC acept\u00f3 denuncias durante este tiempo para preservar los derechos de las personas seg\u00fan la ley).<\/p>\n

Las preguntas y respuestas que figuran a continuaci\u00f3n tienen por objeto responder a las preocupaciones relativas a los plazos de presentaci\u00f3n y a los asuntos que se programaron durante el cierre parcial del gobierno. Por favor, sepa que las oficinas y el personal de la EEOC est\u00e1n trabajando diligentemente para reanudar las operaciones y reprogramar los asuntos tan pronto como sea posible.<\/p>\n <\/section>\n\n\n\n

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<\/span>\n Revisado legalmente por: <\/span><\/h2>\n
\n \"Trusted\n Contenido de confianza<\/strong>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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\n \"Portrait <\/div>\n <\/div>\n
\n \n Samuel H. Pond <\/strong>\n \n Managing Partner <\/i>\n
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\n Leer biograf\u00eda \"Arrow\n <\/div>\n
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\n Sam Pond es socio fundador y director de Pond Lehocky, el bufete especializado en indemnizaciones por accidentes laborales m\u00e1s grande de Pensilvania. Como defensor de los trabajadores reconocido a nivel nacional, el incansable esp\u00edritu de lucha del Sr. Pond y su defensa de los intereses de los clientes han dado lugar a algunos de los acuerdos extrajudiciales m\u00e1s cuantiosos de Pensilvania y de todo el pa\u00eds. <\/div>\n \n M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Samuel <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n
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<\/span>CARGOS E INVESTIGACIONES DEL SECTOR PRIVADO<\/span><\/h2>\n

<\/span>Presentaci\u00f3n de una denuncia por discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi cita de admisi\u00f3n deb\u00eda tener lugar mientras la EEOC estaba cerrada debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con cada persona que ten\u00eda una cita de admisi\u00f3n programada entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar su cita para otro d\u00eda y hora. Por favor,\u00a0no<\/b>\u00a0intente reprogramar su cita a trav\u00e9s del Portal P\u00fablico en l\u00ednea.<\/p>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo que concertar una cita inicial?<\/span><\/h3>\n

A. El portal p\u00fablico de la EEOC se ha reabierto. Haga clic\u00a0aqu\u00ed<\/b><\/span><\/a>\u00a0para entrar en el Portal P\u00fablico de la EEOC y seleccione \u00abFiling with EEOC\u00bb, que le guiar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso de registro y programaci\u00f3n de una cita en persona o por tel\u00e9fono a trav\u00e9s del Portal P\u00fablico.<\/p>\n

<\/span>Q. A principios de enero envi\u00e9 una carta a la EEOC para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n, pero no he recibido ning\u00fan acuse de recibo. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/span><\/h3>\n

A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con las personas que enviaron por correo o entregaron correspondencia a las oficinas de la EEOC para presentar cargos durante el cierre parcial del gobierno para hacer un seguimiento de los mismos.<\/p>\n

<\/span>Acusaciones abiertas de discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo una mediaci\u00f3n programada previamente mientras la EEOC estaba cerrada durante el lapso de cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con las partes cuyas mediaciones fueron canceladas debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar la mediaci\u00f3n para otro d\u00eda y hora.<\/p>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si el plazo para presentar la informaci\u00f3n a la EEOC se produjo mientras la EEOC estaba cerrada?<\/span><\/h3>\n

A. Para cualquier documentaci\u00f3n o respuesta que se deba presentar a la EEOC entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019, estamos ampliando su plazo de presentaci\u00f3n hasta el 12 de febrero de 2019. Esta pr\u00f3rroga se aplica tanto a los demandados como a las partes acusadoras.<\/p>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy un empleador que recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n de una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n mientras la EEOC estaba cerrada, cu\u00e1ndo debo presentar la declaraci\u00f3n de posici\u00f3n?<\/span><\/h3>\n

A. Si la EEOC le proporcion\u00f3 una notificaci\u00f3n de una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019, su plazo para presentar la declaraci\u00f3n de posici\u00f3n se ha ampliado hasta el 1 de marzo de 2019. Por favor, haga su presentaci\u00f3n a trav\u00e9s del Portal del Demandante.<\/p>\n

<\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy un testigo en una investigaci\u00f3n en curso de la EEOC y estaba programado para hablar con un miembro del personal de la EEOC mientras la agencia estaba cerrada?<\/span><\/h3>\n

A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con los testigos que estaban programados para hablar con los representantes de la EEOC en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar su cita para otro d\u00eda y hora.<\/p>\n

<\/span>Acusaciones cerradas de discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

<\/span>Q. \u00bfCambiar\u00e1 el plazo de mi derecho a demandar debido a que la EEOC se cerr\u00f3 por la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

A. No. El plazo de su derecho a demandar no se ve afectado por la suspensi\u00f3n de los cr\u00e9ditos. Una vez que reciba la notificaci\u00f3n del derecho a demandar, debe presentar su demanda en un plazo de 90 d\u00edas. Este plazo est\u00e1 fijado por la ley. Si no presenta la demanda a tiempo, es posible que se le impida seguir adelante con la misma.<\/p>\n

<\/span>Q. Present\u00e9 una solicitud de reconsideraci\u00f3n durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos y mi derecho a demandar expirar\u00e1 pronto. \u00bfCu\u00e1ndo responder\u00e1 la EEOC a mi solicitud y puede ampliarse el plazo de mi derecho a demandar?<\/span><\/h3>\n

A. La EEOC no puede renunciar ni ampliar el plazo para presentar una demanda basada en su acusaci\u00f3n. Aunque los Directores de oficina hacen todo lo posible por responder a las solicitudes de reconsideraci\u00f3n de manera oportuna, no podemos garantizar que reciba una respuesta antes de que expire su derecho a demandar. Si no presenta una demanda dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n de la Notificaci\u00f3n del Derecho a Demandar, es posible que se le impida seguir adelante con su demanda.<\/p>\n

<\/span>SOLICITUDES DE LA LEY DE LIBERTAD DE INFORMACI\u00d3N (FOIA)<\/span><\/h2>\n

<\/span>Q. \u00bfC\u00f3mo ha afectado la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos al tiempo que tarda la EEOC en tramitar mi solicitud?<\/span><\/h3>\n

A. Todas las solicitudes de la FOIA se tramitan con la mayor rapidez posible. Dado el gran n\u00famero de solicitudes recibidas durante el cierre del gobierno de cinco semanas y nuestra incapacidad para procesar las solicitudes de la FOIA durante el cierre, puede haber un retraso en el cumplimiento de su solicitud.<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Solicitudes<\/b>de expedientes de cargos
    \nPor favor, recuerde que si recibi\u00f3 una Notificaci\u00f3n de Derechos de Demanda, su per\u00edodo de 90 d\u00edas para presentar en la corte no se extiende debido al cierre o porque usted tiene una solicitud de FOIA pendiente para su expediente de cargos.<\/b>\u00a0La obtenci\u00f3n de una copia de las partes divulgables de su expediente de acusaci\u00f3n no es necesaria para presentar una demanda ante un tribunal federal, o seg\u00fan lo permita la legislaci\u00f3n de su estado.<\/li>\n
  2. \u00a0Todas las solicitudes de la FOIA
    \n<\/b>Las solicitudes de la FOIA presentadas electr\u00f3nicamente durante el permiso se recibieron a partir de la fecha de la solicitud o el recurso; las solicitudes de la FOIA recibidas por correo durante el permiso se recibieron el 28 de enero de 2019, la fecha en que la EEOC volvi\u00f3 a abrir.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/span>RECLAMACIONES, AUDIENCIAS Y RECURSOS DEL SECTOR FEDERAL<\/span><\/h2>\n

    La EEOC ajustar\u00e1 los plazos del sector federal que se vieron afectados por el lapso de los cr\u00e9ditos del 22 de diciembre de 2018 al 28 de enero de 2019. Se trata de un cambio respecto a la informaci\u00f3n que aparec\u00eda anteriormente en el sitio web de la EEOC.<\/p>\n

    <\/span>Reclamaciones del sector federal<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si necesito presentar una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra mi organismo mientras la EEOC est\u00e1 cerrada durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. Para simplificar las cosas, la EEOC asumir\u00e1 que todos los plazos de tramitaci\u00f3n de las quejas que cayeron dentro del per\u00edodo de cierre fueron suspendidos. Adem\u00e1s, los portales FedSEP y del denunciante de la EEOC no estaban disponibles. Por lo tanto, todos los plazos que cayeron dentro del 22 de diciembre de 2018 hasta el 25 de enero de 2019 se extender\u00e1n por 40 d\u00edas naturales a partir de la fecha de la fecha l\u00edmite original. Esto significa que todos los plazos de tramitaci\u00f3n de las reclamaciones pertinentes (asesoramiento, investigaciones, FAD) vencen a los 40 d\u00edas naturales de su fecha de vencimiento original.<\/p>\n

    <\/span>Audiencias del Sector Federal<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo una audiencia programada mientras la EEOC est\u00e1 cerrada debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. Los miembros del personal de la EEOC se est\u00e1n poniendo en contacto con todas las partes que ten\u00edan programadas audiencias en el sector federal en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar la audiencia.<\/p>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si la fecha l\u00edmite para presentar la documentaci\u00f3n o la respuesta a una moci\u00f3n relacionada con mi audiencia en el sector federal fue durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. El portal FedSEP de la EEOC se ha reabierto y est\u00e1 disponible para su uso en\u00a0https:\/\/egov.eeoc.gov\/FedSep\/jsp\/secure\/login.jsf.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Todos los plazos de las audiencias del sector federal que caen entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019 se ampl\u00edan en 40 d\u00edas.<\/p>\n

    Los plazos de la fase de audiencia podr\u00e1n ajustarse de nuevo por orden del Juez Administrativo. Tenga en cuenta que los 40 d\u00edas empezaron a correr el d\u00eda en que se cumpli\u00f3 cada plazo originalmente, lo que no significa que cada plazo empiece de nuevo hoy. Por ejemplo, si un escrito de apelaci\u00f3n deb\u00eda presentarse el 3 de enero de 2019, ahora debe presentarse el 12 de febrero de 2019 o antes.<\/p>\n

    <\/span>Plazos de los recursos del sector federal<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si necesito proporcionar material a la EEOC como parte de mi apelaci\u00f3n de una decisi\u00f3n de la agencia en el proceso del sector federal durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. La EEOC ampliar\u00e1 todos los plazos en la etapa de apelaci\u00f3n (como la presentaci\u00f3n de avisos de apelaci\u00f3n, escritos, solicitudes de reconsideraci\u00f3n) que cayeron dentro del per\u00edodo de cierre por 40 d\u00edas calendario a partir de su fecha l\u00edmite original.<\/p>\n

    Es importante tener en cuenta que los 40 d\u00edas empezaron a correr el d\u00eda en que se cumpli\u00f3 cada plazo originalmente, lo que no significa que cada plazo empiece de nuevo hoy. Por ejemplo, si un escrito de apelaci\u00f3n hab\u00eda sido presentado el 3 de enero de 2019, ahora debe presentarse el 12 de febrero de 2019 o antes.<\/i><\/b><\/p>\n

    Estas pr\u00f3rrogas para el proceso de reclamaci\u00f3n administrativa del sector federal se aplican a todos los organismos federales y a las partes que operan con arreglo al 29 CFR 1614, independientemente de c\u00f3mo se hayan visto afectados, si es que se han visto afectados, por la suspensi\u00f3n de los cr\u00e9ditos.<\/i><\/b><\/p>\n

    <\/span>ENCUESTA EEO-1<\/span><\/h2>\n

    <\/span>Q. \u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e9 presentar los datos del EEO-1 a la EEOC?<\/span><\/h3>\n

    A. Debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos, la apertura del OEE-1 se ha pospuesto hasta principios de marzo de 2019. El plazo para presentar los datos del EEO-1 se ampliar\u00e1 hasta el 31 de mayo de 2019.<\/p>\n

    La EEO-1 es una encuesta anual que exige a todos los empleadores privados con 100 o m\u00e1s empleados y a los contratistas o subcontratistas de primer nivel del gobierno federal con 50 o m\u00e1s empleados y un contrato, subcontrato u orden de compra federal de 50.000 d\u00f3lares o m\u00e1s que presenten el informe EEO-1. La presentaci\u00f3n del informe EEO-1, es requerida por la ley federal seg\u00fan la Secci\u00f3n 709(c), T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada; y \u00a71602.7-\u00a71602.14, T\u00edtulo 29, Cap\u00edtulo XIV del C\u00f3digo Federal de Regulaciones.<\/p>\n

    Los detalles y las instrucciones para los declarantes del EEO-1 de 2018, incluida la fecha exacta de la apertura de la encuesta, se publicar\u00e1n pr\u00f3ximamente. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la encuesta, consulte el sitio web de la EEO-1 en\u00a0https:\/\/www.eeoc.gov\/employers\/eeo1survey\/index.cfm<\/b><\/span>\u00a0en las pr\u00f3ximas semanas para obtener informaci\u00f3n actualizada sobre el nuevo calendario.<\/p>\n

    Para consultas generales, o si tiene una actualizaci\u00f3n del contacto de la empresa EEO-1, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a\u00a0E1.Techassistance@eeoc.gov.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Si su empresa ha experimentado alguna fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n entre enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, env\u00ede un correo electr\u00f3nico\u00a0a E1.Acquisitionsmergers@eeoc.gov.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Cualquier correo electr\u00f3nico relacionado con la escisi\u00f3n debe enviarse a\u00a0E1.SPINOFFS@EEOC.GOV.<\/b><\/span><\/a><\/p>\n

    La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos estuvo sujeta al lapso de cr\u00e9ditos que se produjo del 22 de diciembre de 2018 al 26 de enero de 2019, lo que oblig\u00f3 a la EEOC a cerrar la mayor\u00eda de las operaciones y servicios. (Nota: La EEOC acept\u00f3 denuncias durante este tiempo para preservar los derechos de las personas seg\u00fan la ley).<\/p>\n

    Las preguntas y respuestas que figuran a continuaci\u00f3n tienen por objeto responder a las preocupaciones relativas a los plazos de presentaci\u00f3n y a los asuntos que se programaron durante el cierre parcial del gobierno. Por favor, sepa que las oficinas y el personal de la EEOC est\u00e1n trabajando diligentemente para reanudar las operaciones y reprogramar los asuntos tan pronto como sea posible.<\/p>\n

    <\/span>CARGOS E INVESTIGACIONES DEL SECTOR PRIVADO<\/span><\/h2>\n

    <\/span>Presentaci\u00f3n de una denuncia por discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi cita de admisi\u00f3n deb\u00eda tener lugar mientras la EEOC estaba cerrada debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con cada persona que ten\u00eda una cita de admisi\u00f3n programada entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar su cita para otro d\u00eda y hora. Por favor,\u00a0no<\/b>\u00a0intente reprogramar su cita a trav\u00e9s del Portal P\u00fablico en l\u00ednea.<\/p>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo que concertar una cita inicial?<\/span><\/h3>\n

    A. El portal p\u00fablico de la EEOC se ha reabierto. Haga clic\u00a0aqu\u00ed<\/b><\/span><\/a>\u00a0para entrar en el Portal P\u00fablico de la EEOC y seleccione \u00abFiling with EEOC\u00bb, que le guiar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso de registro y programaci\u00f3n de una cita en persona o por tel\u00e9fono a trav\u00e9s del Portal P\u00fablico.<\/p>\n

    <\/span>Q. A principios de enero envi\u00e9 una carta a la EEOC para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n, pero no he recibido ning\u00fan acuse de recibo. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/span><\/h3>\n

    A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con las personas que enviaron por correo o entregaron correspondencia a las oficinas de la EEOC para presentar cargos durante el cierre parcial del gobierno para hacer un seguimiento de los mismos.<\/p>\n

    <\/span>Acusaciones abiertas de discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo una mediaci\u00f3n programada previamente mientras la EEOC estaba cerrada durante el lapso de cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con las partes cuyas mediaciones fueron canceladas debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar la mediaci\u00f3n para otro d\u00eda y hora.<\/p>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si el plazo para presentar la informaci\u00f3n a la EEOC se produjo mientras la EEOC estaba cerrada?<\/span><\/h3>\n

    A. Para cualquier documentaci\u00f3n o respuesta que se deba presentar a la EEOC entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019, estamos ampliando su plazo de presentaci\u00f3n hasta el 12 de febrero de 2019. Esta pr\u00f3rroga se aplica tanto a los demandados como a las partes acusadoras.<\/p>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy un empleador que recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n de una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n mientras la EEOC estaba cerrada, cu\u00e1ndo debo presentar la declaraci\u00f3n de posici\u00f3n?<\/span><\/h3>\n

    A. Si la EEOC le proporcion\u00f3 una notificaci\u00f3n de una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019, su plazo para presentar la declaraci\u00f3n de posici\u00f3n se ha ampliado hasta el 1 de marzo de 2019. Por favor, haga su presentaci\u00f3n a trav\u00e9s del Portal del Demandante.<\/p>\n

    <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy un testigo en una investigaci\u00f3n en curso de la EEOC y estaba programado para hablar con un miembro del personal de la EEOC mientras la agencia estaba cerrada?<\/span><\/h3>\n

    A. El personal de la EEOC se est\u00e1 poniendo en contacto con los testigos que estaban programados para hablar con los representantes de la EEOC en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar su cita para otro d\u00eda y hora.<\/p>\n

    <\/span>Acusaciones cerradas de discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    <\/span>Q. \u00bfCambiar\u00e1 el plazo de mi derecho a demandar debido a que la EEOC se cerr\u00f3 por la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

    A. No. El plazo de su derecho a demandar no se ve afectado por la suspensi\u00f3n de los cr\u00e9ditos. Una vez que reciba la notificaci\u00f3n del derecho a demandar, debe presentar su demanda en un plazo de 90 d\u00edas. Este plazo est\u00e1 fijado por la ley. Si no presenta la demanda a tiempo, es posible que se le impida seguir adelante con la misma.<\/p>\n

    <\/span>Q. Present\u00e9 una solicitud de reconsideraci\u00f3n durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos y mi derecho a demandar expirar\u00e1 pronto. \u00bfCu\u00e1ndo responder\u00e1 la EEOC a mi solicitud y puede ampliarse el plazo de mi derecho a demandar?<\/span><\/h3>\n

    A. La EEOC no puede renunciar ni ampliar el plazo para presentar una demanda basada en su acusaci\u00f3n. Aunque los Directores de oficina hacen todo lo posible por responder a las solicitudes de reconsideraci\u00f3n de manera oportuna, no podemos garantizar que reciba una respuesta antes de que expire su derecho a demandar. Si no presenta una demanda dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n de la Notificaci\u00f3n del Derecho a Demandar, es posible que se le impida seguir adelante con su demanda.<\/p>\n

    <\/span>SOLICITUDES DE LA LEY DE LIBERTAD DE INFORMACI\u00d3N (FOIA)<\/span><\/h2>\n

    <\/span>Q. \u00bfC\u00f3mo ha afectado la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos al tiempo que tarda la EEOC en tramitar mi solicitud?<\/span><\/h3>\n

    A. Todas las solicitudes de la FOIA se tramitan con la mayor rapidez posible. Dado el gran n\u00famero de solicitudes recibidas durante el cierre del gobierno de cinco semanas y nuestra incapacidad para procesar las solicitudes de la FOIA durante el cierre, puede haber un retraso en el cumplimiento de su solicitud.<\/p>\n

      \n
    1. \u00a0Solicitudes<\/b>de expedientes de cargos
      \nPor favor, recuerde que si recibi\u00f3 una Notificaci\u00f3n de Derechos de Demanda, su per\u00edodo de 90 d\u00edas para presentar en la corte no se extiende debido al cierre o porque usted tiene una solicitud de FOIA pendiente para su expediente de cargos.<\/b>\u00a0La obtenci\u00f3n de una copia de las partes divulgables de su expediente de acusaci\u00f3n no es necesaria para presentar una demanda ante un tribunal federal, o seg\u00fan lo permita la legislaci\u00f3n de su estado.<\/li>\n
    2. \u00a0Todas las solicitudes de la FOIA
      \n<\/b>Las solicitudes de la FOIA presentadas electr\u00f3nicamente durante el permiso se recibieron a partir de la fecha de la solicitud o el recurso; las solicitudes de la FOIA recibidas por correo durante el permiso se recibieron el 28 de enero de 2019, la fecha en que la EEOC volvi\u00f3 a abrir.<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/span>RECLAMACIONES, AUDIENCIAS Y RECURSOS DEL SECTOR FEDERAL<\/span><\/h2>\n

      La EEOC ajustar\u00e1 los plazos del sector federal que se vieron afectados por el lapso de los cr\u00e9ditos del 22 de diciembre de 2018 al 28 de enero de 2019. Se trata de un cambio respecto a la informaci\u00f3n que aparec\u00eda anteriormente en el sitio web de la EEOC.<\/p>\n

      <\/span>Reclamaciones del sector federal<\/span><\/h3>\n

      <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si necesito presentar una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra mi organismo mientras la EEOC est\u00e1 cerrada durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

      A. Para simplificar las cosas, la EEOC asumir\u00e1 que todos los plazos de tramitaci\u00f3n de las quejas que cayeron dentro del per\u00edodo de cierre fueron suspendidos. Adem\u00e1s, los portales FedSEP y del denunciante de la EEOC no estaban disponibles. Por lo tanto, todos los plazos que cayeron dentro del 22 de diciembre de 2018 hasta el 25 de enero de 2019 se extender\u00e1n por 40 d\u00edas naturales a partir de la fecha de la fecha l\u00edmite original. Esto significa que todos los plazos de tramitaci\u00f3n de las reclamaciones pertinentes (asesoramiento, investigaciones, FAD) vencen a los 40 d\u00edas naturales de su fecha de vencimiento original.<\/p>\n

      <\/span>Audiencias del Sector Federal<\/span><\/h3>\n

      <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo una audiencia programada mientras la EEOC est\u00e1 cerrada debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

      A. Los miembros del personal de la EEOC se est\u00e1n poniendo en contacto con todas las partes que ten\u00edan programadas audiencias en el sector federal en cualquier momento entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019. La EEOC trabajar\u00e1 con usted para reprogramar la audiencia.<\/p>\n

      <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si la fecha l\u00edmite para presentar la documentaci\u00f3n o la respuesta a una moci\u00f3n relacionada con mi audiencia en el sector federal fue durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

      A. El portal FedSEP de la EEOC se ha reabierto y est\u00e1 disponible para su uso en\u00a0https:\/\/egov.eeoc.gov\/FedSep\/jsp\/secure\/login.jsf.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Todos los plazos de las audiencias del sector federal que caen entre el 22 de diciembre de 2018 y el 28 de enero de 2019 se ampl\u00edan en 40 d\u00edas.<\/p>\n

      Los plazos de la fase de audiencia podr\u00e1n ajustarse de nuevo por orden del Juez Administrativo. Tenga en cuenta que los 40 d\u00edas empezaron a correr el d\u00eda en que se cumpli\u00f3 cada plazo originalmente, lo que no significa que cada plazo empiece de nuevo hoy. Por ejemplo, si un escrito de apelaci\u00f3n deb\u00eda presentarse el 3 de enero de 2019, ahora debe presentarse el 12 de febrero de 2019 o antes.<\/p>\n

      <\/span>Plazos de los recursos del sector federal<\/span><\/h3>\n

      <\/span>Q. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si necesito proporcionar material a la EEOC como parte de mi apelaci\u00f3n de una decisi\u00f3n de la agencia en el proceso del sector federal durante la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos?<\/span><\/h3>\n

      A. La EEOC ampliar\u00e1 todos los plazos en la etapa de apelaci\u00f3n (como la presentaci\u00f3n de avisos de apelaci\u00f3n, escritos, solicitudes de reconsideraci\u00f3n) que cayeron dentro del per\u00edodo de cierre por 40 d\u00edas calendario a partir de su fecha l\u00edmite original.<\/p>\n

      Es importante tener en cuenta que los 40 d\u00edas empezaron a correr el d\u00eda en que se cumpli\u00f3 cada plazo originalmente, lo que no significa que cada plazo empiece de nuevo hoy. Por ejemplo, si un escrito de apelaci\u00f3n hab\u00eda sido presentado el 3 de enero de 2019, ahora debe presentarse el 12 de febrero de 2019 o antes.<\/i><\/b><\/p>\n

      Estas pr\u00f3rrogas para el proceso de reclamaci\u00f3n administrativa del sector federal se aplican a todos los organismos federales y a las partes que operan con arreglo al 29 CFR 1614, independientemente de c\u00f3mo se hayan visto afectados, si es que se han visto afectados, por la suspensi\u00f3n de los cr\u00e9ditos.<\/i><\/b><\/p>\n

      <\/span>ENCUESTA EEO-1<\/span><\/h2>\n

      <\/span>Q. \u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e9 presentar los datos del EEO-1 a la EEOC?<\/span><\/h3>\n

      A. Debido a la interrupci\u00f3n de los cr\u00e9ditos, la apertura del OEE-1 se ha pospuesto hasta principios de marzo de 2019. El plazo para presentar los datos del EEO-1 se ampliar\u00e1 hasta el 31 de mayo de 2019.<\/p>\n

      La EEO-1 es una encuesta anual que exige a todos los empleadores privados con 100 o m\u00e1s empleados y a los contratistas o subcontratistas de primer nivel del gobierno federal con 50 o m\u00e1s empleados y un contrato, subcontrato u orden de compra federal de 50.000 d\u00f3lares o m\u00e1s que presenten el informe EEO-1. La presentaci\u00f3n del informe EEO-1, es requerida por la ley federal seg\u00fan la Secci\u00f3n 709(c), T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada; y \u00a71602.7-\u00a71602.14, T\u00edtulo 29, Cap\u00edtulo XIV del C\u00f3digo Federal de Regulaciones.<\/p>\n

      Los detalles y las instrucciones para los declarantes del EEO-1 de 2018, incluida la fecha exacta de la apertura de la encuesta, se publicar\u00e1n pr\u00f3ximamente. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la encuesta, consulte el sitio web de la EEO-1 en\u00a0https:\/\/www.eeoc.gov\/employers\/eeo1survey\/index.cfm<\/b><\/span><\/a>\u00a0en las pr\u00f3ximas semanas para obtener informaci\u00f3n actualizada sobre el nuevo calendario.<\/p>\n

      Para consultas generales, o si tiene una actualizaci\u00f3n del contacto de la empresa EEO-1, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a\u00a0E1.Techassistance@eeoc.gov.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Si su empresa ha experimentado alguna fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n entre enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, env\u00ede un correo electr\u00f3nico\u00a0a E1.Acquisitionsmergers@eeoc.gov.<\/b><\/span><\/a>\u00a0Cualquier correo electr\u00f3nico relacionado con la escisi\u00f3n debe enviarse a\u00a0E1.SPINOFFS@EEOC.GOV.<\/b><\/span><\/a><\/p>\n <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1789,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":"","_elementor_data":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"yoast_head":"\nEEOC: Plazos y Suspensi\u00f3n de Cr\u00e9ditos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"del sitio web de la EEOC La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos estuvo sujeta...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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