{"id":2202,"date":"2020-03-30T17:04:46","date_gmt":"2020-03-30T17:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/el-departamento-de-trabajo-publica-nueva-informacion-sobre-la-ley-de-respuesta-al-coronavirus-families-first\/"},"modified":"2024-07-24T17:14:39","modified_gmt":"2024-07-24T17:14:39","slug":"el-departamento-de-trabajo-publica-nueva-informacion-sobre-la-ley-de-respuesta-al-coronavirus-families-first","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/noticias\/el-departamento-de-trabajo-publica-nueva-informacion-sobre-la-ley-de-respuesta-al-coronavirus-families-first\/","title":{"rendered":"El Departamento de Trabajo publica nueva informaci\u00f3n sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus \u00abFamilies First"},"content":{"rendered":"    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <p><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave\">Departamento de Trabajo<\/a><\/p>\n<p>El Departamento de Trabajo ha publicado informaci\u00f3n sobre la <strong>Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA o Ley)<\/strong>, que exige a determinados empleadores que proporcionen a los empleados una baja por enfermedad pagada o una baja familiar y m\u00e9dica ampliada por razones espec\u00edficas relacionadas con el COVID-19. Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales en relaci\u00f3n con el COVID-19 o en general, chatee en cualquier momento en l\u00ednea con nuestros especialistas en admisi\u00f3n o ll\u00e1menos al 800-568-7500.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave\">Divisi\u00f3n de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo administra y hace cumplir los requisitos de la nueva ley en materia de permisos remunerados<\/a>. Estas disposiciones se aplican hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n<p>En general, la Ley establece que los empleados de las empresas cubiertas tienen derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Dos semanas (hasta 80 horas) de <\/em><strong><em>baja por enfermedad pagada <\/em><\/strong><em>en el lugar de trabajo habitual del empleado <\/em>la tasa de pago cuando el empleado no puede trabajar porque est\u00e1 en cuarentena (de acuerdo con la orden del gobierno federal, estatal o local o el consejo de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica), y\/o experimenta s\u00edntomas de COVID-19 y busca un diagn\u00f3stico m\u00e9dico; o<\/li>\n<li><em>Dos semanas (hasta 80 horas) de <\/em><strong><em>licencia por enfermedad pagada <\/em><\/strong><em>a dos tercios del salario habitual del trabajador<\/em>porque el empleado no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de cuidar a una persona sujeta a cuarentena (en virtud de una orden del gobierno federal, estatal o local o por consejo de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica), o para cuidar a un ni\u00f1o (menor de 18 a\u00f1os) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil est\u00e1 cerrado o no est\u00e1 disponible por razones relacionadas con COVID-19, y\/o el empleado est\u00e1 experimentando una condici\u00f3n sustancialmente similar seg\u00fan lo especificado por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y Trabajo; y<\/li>\n<li><em>Hasta 10 semanas adicionales de <\/em><strong><em>permiso m\u00e9dico y familiar ampliado y remunerado<\/em><\/strong><em>a dos tercios del salario habitual del trabajador <\/em>cuando un empleado, que ha estado empleado durante al menos 30 d\u00edas naturales, no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de permiso para cuidar de un ni\u00f1o cuya escuela o proveedor de cuidado infantil est\u00e1 cerrado o no est\u00e1 disponible por razones relacionadas con la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empleadores cubiertos:<\/strong> Las disposiciones de la FFCRA relativas a la baja por enfermedad pagada y a la baja familiar y m\u00e9dica ampliada se aplican a determinados empleadores p\u00fablicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados.<a name=\"_ftnref1\"><\/a>[<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftn1\">1]<\/a> La mayor\u00eda de los empleados del gobierno federal est\u00e1n cubiertos por el T\u00edtulo II de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, que no fue modificada por esta ley, y por lo tanto no est\u00e1n cubiertos por las disposiciones ampliadas de licencia familiar y m\u00e9dica de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el T\u00edtulo II de la Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica est\u00e1n cubiertos por la disposici\u00f3n de baja por enfermedad pagada.<\/p>\n<p>Las peque\u00f1as empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exenci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarder\u00edas si los requisitos de los permisos ponen en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.<\/p>\n<p><strong>Empleados elegibles:<\/strong> <em>Todos los<\/em> empleados de los empleadores cubiertos tienen derecho a dos semanas de baja por enfermedad pagada por razones espec\u00edficas relacionadas con la COVID-19. <em>Los empleados con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 30 d\u00edas<\/em> tienen derecho a un permiso familiar retribuido de hasta 10 semanas para el cuidado de un hijo en determinadas circunstancias relacionadas con el COVID-19.<a name=\"_ftnref2\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftn2\">[2]<\/a><\/p>\n<p><strong>Aviso:<\/strong> Cuando las vacaciones sean previsibles, el trabajador deber\u00e1 notificarlas al empresario en la medida de lo posible. Despu\u00e9s del primer d\u00eda de trabajo de la baja por enfermedad pagada, el empresario puede exigir a los empleados que sigan los procedimientos de notificaci\u00f3n razonables para seguir recibiendo la baja por enfermedad pagada.<\/p>\n<p><strong>Motivos de licencia:<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada si no puede trabajar<strong>(o no puede teletrabajar<\/strong>) debido a la necesidad de una baja porque el empleado:<\/p>\n<ol>\n<li>est\u00e1 sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19;<\/li>\n<li>ha sido aconsejado por un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica para auto-cuarentena relacionada con COVID-19;<\/li>\n<li>experimenta s\u00edntomas de COVID-19 y busca un diagn\u00f3stico m\u00e9dico;<\/li>\n<li>est\u00e1 cuidando de una persona sujeta a una orden descrita en (1) o de autocuarentena como se describe en (2);<\/li>\n<li>est\u00e1 cuidando a un ni\u00f1o cuya escuela o lugar de cuidado est\u00e1 cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no est\u00e1 disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o<\/li>\n<li>sufre cualquier otra condici\u00f3n sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y del Tesoro.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a un permiso familiar ampliado si est\u00e1 cuidando a un ni\u00f1o cuya escuela o lugar de cuidado est\u00e1 cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no est\u00e1 disponible) por razones relacionadas con la COVID-19.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n de la licencia:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por las razones (1)-(4) y (6):<\/strong> Un empleado a tiempo completo tiene derecho a 80 horas de permiso, y un empleado a tiempo parcial tiene derecho al n\u00famero de horas de permiso que el empleado trabaje de media en un periodo de dos semanas.<\/p>\n<p><strong>Por la raz\u00f3n (5):<\/strong> Un empleado a tiempo completo tiene derecho a un permiso de hasta 12 semanas (dos semanas de baja por enfermedad pagadas, seguidas de un m\u00e1ximo de 10 semanas de baja familiar y m\u00e9dica ampliada pagada) a 40 horas semanales, y un empleado a tiempo parcial tiene derecho a un permiso por el n\u00famero de horas que el empleado tenga previsto trabajar normalmente durante ese periodo.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n:<\/strong><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftn3\">[3]<\/a><\/p>\n<p><strong>Por los motivos de permiso (1), (2) o (3):<\/strong> los empleados que toman el permiso tienen derecho a una remuneraci\u00f3n seg\u00fan su tarifa habitual o el salario m\u00ednimo aplicable, el que sea m\u00e1s alto, hasta 511 d\u00f3lares por d\u00eda y 5.110 d\u00f3lares en total (durante un periodo de 2 semanas).<\/p>\n<p><strong>Por razones de permiso (4) o (6):<\/strong> los empleados que toman el permiso tienen derecho a una paga de 2\/3 de su salario habitual o de 2\/3 del salario m\u00ednimo aplicable, el que sea m\u00e1s alto, hasta 200 d\u00f3lares por d\u00eda y 2.000 d\u00f3lares en total (en un periodo de 2 semanas).<\/p>\n<p><strong>Por el motivo de la licencia (5):<\/strong> los empleados que toman la licencia tienen derecho a una paga de 2\/3 de su salario habitual o de 2\/3 del salario m\u00ednimo aplicable, el que sea mayor, hasta 200 d\u00f3lares por d\u00eda y 12.000 d\u00f3lares en total (en un periodo de 12 semanas). <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftn4\">[4]<\/a><\/p>\n<p>___________________________________________________________________________<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftnref1\">1<\/a>] Algunas disposiciones pueden no aplicarse a determinados empleadores con menos de 50 empleados. <em>V\u00e9ase <\/em>la normativa FFCRA del Departamento (prevista para abril de 2020).<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftnref2\">2<\/a>] Seg\u00fan la ley, se aplican normas especiales a los proveedores de asistencia sanitaria y al personal de emergencias.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftnref3\">3<\/a>] El tiempo de enfermedad remunerado previsto en esta ley no se traslada de un a\u00f1o a otro. Los empleados no tienen derecho al reembolso de las vacaciones no utilizadas en caso de cese, dimisi\u00f3n, jubilaci\u00f3n u otra separaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave#_ftnref4\">4<\/a>] El empleado podr\u00e1 optar por sustituir las dos primeras semanas de permiso parcial retribuido en virtud de esta secci\u00f3n por cualquier permiso de vacaciones acumulado, permiso personal o permiso m\u00e9dico o por enfermedad.<\/p>\n    <\/section>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":"","_elementor_data":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El Departamento de Trabajo publica nueva informaci\u00f3n sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus \u00abFamilies First | Pond Lehocky Giordano LLP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Departamento de Trabajo El Departamento de Trabajo ha publicado informaci\u00f3n sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus de las 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