{"id":4910,"date":"2024-07-03T18:06:52","date_gmt":"2024-07-03T18:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=practice-area&p=4910"},"modified":"2026-01-29T19:54:14","modified_gmt":"2026-01-29T19:54:14","slug":"indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-el-mar-y-en-el-puerto","status":"publish","type":"practice-area","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-de-trabajo\/indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-el-mar-y-en-el-puerto\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en el mar y en el puerto"},"content":{"rendered":"
\n

Los estibadores y los trabajadores portuarios manejan equipos y cargas pesadas y, por consiguiente, se enfrentan a muchos riesgos en el curso de su trabajo. Pueden resultar lesionados por accidentes con carretillas elevadoras y gr\u00faas, incendios y explosiones, ca\u00eddas, da\u00f1os por aplastamiento debido a una carga mal sujeta, y muchos otros peligros en el lugar de trabajo. Las lesiones por esfuerzo repetitivo y las lesiones de espalda, por ejemplo, son muy comunes entre los trabajadores portuarios y de la estiba como resultado de las tensiones persistentes al mover cargas pesadas.<\/p>\n

En reconocimiento de estos peligros, el gobierno de EE.UU. aprob\u00f3 la Ley de Indemnizaci\u00f3n de los Trabajadores Mar\u00edtimos y Portuarios (LHWCA), una ley federal que proporciona espec\u00edficamente beneficios a los trabajadores mar\u00edtimos que trabajan en o cerca de las aguas navegables de los Estados Unidos.<\/p>\n

Sin embargo, la LHWCA es una ley compleja que ha sido modificada y actualizada varias veces desde que se promulg\u00f3 por primera vez en 1927. Hay muchas excepciones y matices importantes que afectan a c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se indemnizar\u00e1 a un trabajador mar\u00edtimo lesionado.<\/p>\n

<\/span>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la LHWCA?<\/span><\/h2>\n

Para tener derecho a una indemnizaci\u00f3n en virtud de la LHWCA, la funci\u00f3n del trabajador lesionado debe estar relacionada principalmente con el agua o el transporte mar\u00edtimo. Las \u00e1reas de trabajo que se califican como relacionadas con el agua incluyen muelles, embarcaderos, diques secos, puentes, astilleros, terminales de embarque, puertos, v\u00edas de construcci\u00f3n y ferrocarriles mar\u00edtimos.<\/p>\n

Los tipos de funciones que se cubren implican la carga, descarga, reparaci\u00f3n o construcci\u00f3n de un buque acu\u00e1tico, incluyendo:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Estibadores<\/li>\n
  • Estibadores<\/li>\n
  • Damas de la costa<\/li>\n
  • Trabajadores de los astilleros<\/li>\n
  • Reparadores de barcos<\/li>\n
  • Constructores de barcos<\/li>\n
  • Rompedores de barcos<\/li>\n
  • Trabajadores de la construcci\u00f3n del puerto<\/li>\n<\/ul>\n

    La tripulaci\u00f3n real de una embarcaci\u00f3n, como los capitanes, los primeros oficiales, los maquinistas y otros, no est\u00e1n cubiertos por la LHWCA. Tampoco el personal administrativo y los oficinistas de las empresas mar\u00edtimas.<\/p>\n

    Hay muchas otras funciones que pueden tener lugar cerca de las v\u00edas fluviales de Estados Unidos que tambi\u00e9n est\u00e1n exentas, entre ellas:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Empleados de puntos de venta<\/li>\n
    • Empleados del puerto deportivo que no se dedican a la construcci\u00f3n o el mantenimiento de embarcaciones<\/li>\n
    • Particulares que construyen una embarcaci\u00f3n de recreo de menos de 65 pies de eslora<\/li>\n
    • Empleados de la acuicultura<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s, la ley no es aplicable a los empleados estatales o federales. Sin embargo, los civiles que trabajan en las bases militares estadounidenses pueden estar cubiertos.<\/p>\n

      <\/span>\u00bfQu\u00e9 prestaciones ofrece la\u00a0LHWCA?<\/span><\/h2>\n

      El Departamento de Trabajo exige a todos los empresarios del sector mar\u00edtimo que contraten un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores de la estiba y el puerto (normalmente a trav\u00e9s de un proveedor de seguros privado) para todos sus empleados cuyo trabajo est\u00e9 relacionado con el agua.<\/p>\n

      Esa cobertura puede pagar:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • P\u00e9rdida de salario por falta de trabajo<\/li>\n
      • Pago de los gastos m\u00e9dicos razonables y necesarios<\/li>\n
      • Reembolso de los gastos de viaje relacionados con el tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n
      • Rehabilitaci\u00f3n profesional<\/li>\n
      • Prestaciones por fallecimiento y gastos de sepelio<\/li>\n<\/ul>\n

        La LHWCA da derecho a los trabajadores mar\u00edtimos a una indemnizaci\u00f3n temporal equivalente a dos tercios de su salario medio semanal mientras reciben tratamiento m\u00e9dico por su lesi\u00f3n laboral. Si han sufrido una lesi\u00f3n grave que ha da\u00f1ado permanentemente una parte del cuerpo, tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de uso o la desfiguraci\u00f3n de esa parte del cuerpo, o a dos tercios de la p\u00e9rdida de salario o de la capacidad de ganancia.<\/p>\n

        <\/span>Prestaciones por discapacidad<\/span><\/h2>\n

        La LHWCA define cuatro tipos de prestaciones por incapacidad:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Total temporal<\/strong>
          \nEl trabajador mar\u00edtimo no puede desempe\u00f1ar ninguna funci\u00f3n mientras se recupera.<\/li>\n
        2. Temporal Parcial<\/strong>
          \nEl trabajador mar\u00edtimo puede realizar tareas limitadas mientras se recupera.<\/li>\n
        3. Total permanente<\/strong>
          \nEl trabajador mar\u00edtimo se ha recuperado de su lesi\u00f3n inmediata y ha alcanzado la permanencia m\u00e9dica, pero ya no puede trabajar.<\/li>\n
        4. Parcial permanente<\/strong>
          \nEl trabajador mar\u00edtimo se ha recuperado de su lesi\u00f3n inmediata y ha conseguido la permanencia m\u00e9dica, pero s\u00f3lo puede desempe\u00f1ar un papel limitado en el futuro.<\/li>\n<\/ol>\n

          La determinaci\u00f3n de si un trabajador mar\u00edtimo est\u00e1 incapacitado de forma permanente o temporal corresponde a su m\u00e9dico tratante. La permanencia m\u00e9dica se consigue cuando el paciente alcanza la m\u00e1xima mejor\u00eda en su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

          Si despu\u00e9s de alcanzar la permanencia, el individuo todav\u00eda puede volver a su funci\u00f3n original, puede tener derecho a la incapacidad total permanente. Si pueden volver a desempe\u00f1ar un papel o una forma de empleo alternativos, pueden optar a las prestaciones por incapacidad permanente parcial.<\/p>\n

          <\/span>Servicios de Rehabilitaci\u00f3n Profesional<\/span><\/h2>\n

          Una vez que un trabajador mar\u00edtimo lesionado ha alcanzado la permanencia m\u00e9dica, puede solicitar la rehabilitaci\u00f3n profesional en virtud de la LHWCA, que son servicios que ayudan a las personas parcialmente discapacitadas a adquirir nuevas habilidades laborales o a adaptarse a su trabajo actual a pesar de su nueva discapacidad.<\/p>\n

          <\/span>Requisitos y plazos de notificaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

          La LHWCA exige que los empleados mar\u00edtimos que se hayan lesionado en el trabajo notifiquen la lesi\u00f3n a sus empleadores en un plazo de 30 d\u00edas. La ley tambi\u00e9n exige que se presente una reclamaci\u00f3n formal de prestaciones ante el Departamento de Trabajo en el plazo de un a\u00f1o a partir de la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n

          <\/span>Haga valer sus derechos bajo la LHWCA<\/span><\/h2>\n

          Las prestaciones debidas a un trabajador mar\u00edtimo lesionado deber\u00edan ser proporcionadas voluntariamente por su empleador, pero, por desgracia, a veces los empleadores y sus compa\u00f1\u00edas de seguros tardan en actuar, o intentan limitar el acceso de un trabajador mar\u00edtimo a la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Un abogado con experiencia sabr\u00e1 c\u00f3mo navegar por las complejidades de la LHWCA, asegur\u00e1ndose de que se presten el tratamiento y las prestaciones adecuadas.<\/p>\n

          Pond Lehocky Giordano toma todos los casos de LHWCA en una base de contingencia y no acepta ning\u00fan honorario a menos que la reclamaci\u00f3n sea exitosa. Adem\u00e1s, en virtud de la LHWCA, si un empleador mar\u00edtimo se ve obligado a contratar a un abogado para recibir sus beneficios completos y gana su caso, su empleador est\u00e1 obligado a pagar los honorarios del abogado del empleado.<\/p>\n

          Si usted es un trabajador mar\u00edtimo y ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita un abogado para asegurar la compensaci\u00f3n bajo la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores Mar\u00edtimos y Portuarios, Pond Lehocky Giordano ofrece una consulta completamente gratuita. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 1-800-568-7500 o rellene el formulario de esta p\u00e1gina.<\/p>\n <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":4370,"parent":5308,"menu_order":1,"template":"","class_list":["post-4910","practice-area","type-practice-area","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLongshore Lesiones Abogados | Pond Lehocky Giordano LLP | Pond Lehocky Giordano LLP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inf\u00f3rmese sobre la LHWCA y sobre c\u00f3mo puede ayudarle un abogado especializado en compensaci\u00f3n de trabajadores portuarios. 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