{"id":4914,"date":"2024-07-15T15:07:32","date_gmt":"2024-07-15T15:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=practice-area&p=4914"},"modified":"2024-07-29T19:42:49","modified_gmt":"2024-07-29T19:42:49","slug":"cuestiones-de-empleo","status":"publish","type":"practice-area","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/cuestiones-de-empleo\/","title":{"rendered":"Cuestiones de empleo"},"content":{"rendered":"
\n

<\/span>Acoso, despido improcedente, discriminaci\u00f3n, reclamaciones de desempleo y demandas de denunciantes<\/span><\/h2>\n

La legislaci\u00f3n laboral define la relaci\u00f3n empleador\/empleado, creando derechos y obligaciones para ambos. Existen numerosas leyes estatales y federales que proh\u00edben las pr\u00e1cticas laborales desleales, los entornos laborales inseguros y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

<\/span>Cuestiones comunes de derecho laboral<\/span><\/h2>\n
    \n
  • Acoso<\/li>\n
  • Despido improcedente<\/li>\n
  • Discriminaci\u00f3n<\/li>\n
  • Solicitudes de subsidio de desempleo<\/li>\n
  • Demandas por denuncia de irregularidades<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/span>Leyes y reglamentos laborales federales<\/span><\/h2>\n

    Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/strong>
    \nLa FLSA es una ley estadounidense hist\u00f3rica que cre\u00f3 el derecho federal a un salario m\u00ednimo, que actualmente es de 7,25 d\u00f3lares por hora, as\u00ed como la norma de que los empresarios deben pagar \u00abtiempo y medio\u00bb por las horas extraordinarias (es decir, 1,5 veces la tarifa horaria habitual de un empleado cuando trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana).<\/p>\n

    Tambi\u00e9n es la ley que limita ciertos tipos de trabajo infantil. Por ejemplo, a los menores de 18 a\u00f1os no se les permite realizar trabajos especialmente peligrosos; los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar en la industria manufacturera o en la miner\u00eda, ni en horario escolar.<\/p>\n

    Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/strong>
    \nLa FMLA crea el derecho de los empleados a tomar un permiso no remunerado por razones familiares y m\u00e9dicas espec\u00edficas durante un m\u00e1ximo de tres meses, ya sea consecutivo o intermitente. La baja intermitente es habitual en los casos que requieren terapia f\u00edsica peri\u00f3dica o citas con el m\u00e9dico y con los empleados cuyas afecciones se presentan a intervalos irregulares (es decir, tienen d\u00edas buenos y d\u00edas malos).<\/p>\n

    La ley se aplica a las empresas con un m\u00ednimo de 50 empleados, y cualquier empleado que se acoja a la licencia FMLA debe haber trabajado para su empresa durante al menos un a\u00f1o (y durante al menos 1.250 horas durante su permanencia en esa empresa). Los empleados que solicitan una baja por la FMLA deben haber sufrido una \u00ablesi\u00f3n cualificada\u00bb, que generalmente se refiere a las condiciones m\u00e9dicas que requieren un tratamiento continuo.<\/p>\n

    Los empresarios no pueden despedir a una empleada por quedarse embarazada. Tampoco se les permite imponer cargas indebidas a un empleado que necesite una baja m\u00e9dica. Sin embargo, los empleados tienen la obligaci\u00f3n de denunciar r\u00e1pidamente la conducta de su empleador si \u00e9sta viola el estatuto, y los empleados que renuncian debido a la conducta (en lugar de abordarla directamente) tienen muchas m\u00e1s dificultades para ganar sus reclamaciones.<\/p>\n

    Ley de Derechos Civiles<\/strong>
    \nLos empleados est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, el despido y la fijaci\u00f3n de las condiciones de su empleo en funci\u00f3n de determinadas caracter\u00edsticas protegidas:<\/p>\n

      \n
    • Carrera<\/li>\n
    • Religi\u00f3n<\/li>\n
    • Ancestros<\/li>\n
    • Edad<\/li>\n
    • Sexo<\/li>\n
    • Origen nacional<\/li>\n
    • Discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s, un empresario no puede negarse a ascender a alguien o a proporcionarle acceso a oportunidades de formaci\u00f3n bas\u00e1ndose en cualquiera de esas clasificaciones protegidas.<\/p>\n

      La Ley de Derechos Civiles tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores crear requisitos de elegibilidad para el trabajo que est\u00e9n destinados a excluir a ciertas personas de manera discriminatoria, como por ejemplo creando una prueba f\u00edsica no relacionada con el papel que est\u00e1n contratando y que alguien con una discapacidad nunca podr\u00eda pasar.<\/p>\n

      Normativa de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)<\/strong>
      \nLa OSHA es una agencia federal encargada de mantener la seguridad en los lugares de trabajo. Est\u00e1 facultada para inspeccionar los centros de trabajo y solicitar a los empleados informaci\u00f3n sobre su seguridad. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que informan a la OSHA de problemas de salud o seguridad. Tampoco pueden castigar a los empleados que testifiquen contra ellos sobre los riesgos laborales.<\/p>\n

      Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)<\/strong>
      \nLos empleados del sector privado tienen derecho a afiliarse a sindicatos para poder negociar colectivamente la mejora de los salarios y otras prestaciones de sus empleadores. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) supervisa el proceso por el que los empleados deciden si se afilian a un sindicato y protege a los empleados de pr\u00e1cticas laborales injustas, como:<\/p>\n

        \n
      • Interferir en los intentos de sindicalizaci\u00f3n<\/li>\n
      • Castigar a los empleados que discutan la afiliaci\u00f3n a un sindicato<\/li>\n
      • Discriminar a los empleados que denuncian infracciones a la NLRB<\/li>\n
      • Negativa a colaborar con los representantes sindicales en la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<\/ul>\n

        Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/strong>
        \nLa ley ADA se aplica a las empresas con al menos 15 empleados. Si alg\u00fan empleado necesita una adaptaci\u00f3n en virtud de la ADA, su empleador debe proporcionarle los documentos de la ADA para que los rellene un m\u00e9dico.<\/p>\n

        Las adaptaciones no pueden suponer una \u00abcarga indebida\u00bb para el empresario, que se determina principalmente en funci\u00f3n de los costes de la adaptaci\u00f3n sopesados con los recursos financieros del empresario. Por ello, las empresas muy grandes no suelen tener argumentos de peso para denegar la mayor\u00eda de los alojamientos.<\/p>\n

        Los empleadores est\u00e1n obligados a participar en un \u00abproceso interactivo\u00bb para identificar los ajustes razonables. La responsabilidad no es s\u00f3lo del empleado para encontrar una soluci\u00f3n que funcione para ambas partes. Una excedencia limitada y no remunerada puede constituir un ajuste razonable.<\/p>\n

        <\/span>Legislaci\u00f3n laboral estatal y local<\/span><\/h2>\n

        Los estados y los municipios locales no pueden aprobar leyes que entren en conflicto con las leyes laborales federales o las restrinjan, pero pueden, en casos, promulgar leyes que vayan m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos federales. Por ejemplo, Pensilvania tiene numerosas leyes laborales:<\/p>\n

        Ley de Salario Compensatorio<\/strong>
        \nLos contratistas de obras p\u00fablicas deben pagar a sus empleados un salario adecuado a su oficio.<\/p>\n

        Ley de Pago y Cobro de Salarios<\/strong>
        \nLos empresarios deben establecer d\u00edas de pago regulares y notificar a los empleados el calendario de pagos en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

        Ley de Seguridad General<\/strong>
        \nLos trabajadores de Pensilvania tienen derecho a un lugar de trabajo libre de peligros que amenacen su salud y seguridad. Por ejemplo, las f\u00e1bricas con equipos muy ruidosos deben proporcionar protecci\u00f3n auditiva, y los empleados que manipulan productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos deben tener una formaci\u00f3n adecuada y disponer de ropa de protecci\u00f3n.<\/p>\n

        Los estados y los municipios locales no pueden aprobar leyes que entren en conflicto con las leyes laborales federales o las restrinjan, pero pueden, en casos, promulgar leyes que vayan m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos federales. Cuando los estados no tienen su propia legislaci\u00f3n laboral, los empresarios deben atenerse a las leyes federales.<\/p>\n

        <\/span>Acoso laboral<\/span><\/h2>\n

        Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo que no s\u00f3lo est\u00e9 libre de peligros f\u00edsicos evitables, sino tambi\u00e9n de un trato injusto y discriminatorio por parte de su empleador y sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

        Algunos ejemplos de acoso laboral son<\/strong><\/p>\n

          \n
        • El uso del lenguaje racista<\/li>\n
        • Comentarios sobre el aspecto f\u00edsico, la edad, la religi\u00f3n o la orientaci\u00f3n sexual de un compa\u00f1ero de trabajo<\/li>\n
        • Declaraciones prejuiciosas sobre el origen nacional de un empleado<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/span>Protecci\u00f3n de los denunciantes<\/span><\/h2>\n

          Los empleados que denuncian una infracci\u00f3n laboral y son despedidos posteriormente pueden tener un caso de despido improcedente. Un abogado laboralista con experiencia puede asesorar a los denunciantes sobre sus derechos y responsabilizar a su empleador tanto de la infracci\u00f3n original como del despido improcedente del empleado.<\/p>\n

          Sin embargo, algunos empresarios saben que no pueden despedir a los empleados por denunciar problemas v\u00e1lidos en el lugar de trabajo y, en su lugar, toman represalias de forma m\u00e1s sutil, como por ejemplo:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Reasignaci\u00f3n de un empleado a una funci\u00f3n menos deseable<\/li>\n
          • Cambiar constantemente el turno de un empleado<\/li>\n
          • Reducir el horario, el salario o el cargo de un empleado<\/li>\n
          • Excluir a un empleado de las sesiones de formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

            Estos comportamientos tambi\u00e9n son inadmisibles y pueden requerir que un abogado laboralista los exponga y defienda contra\u00a0.<\/p>\n

            <\/span>Si usted est\u00e1 experimentando un trato injusto en el lugar de trabajo y le gustar\u00eda hablar con un abogado laboralista con experiencia, Pond Lehocky Giordano ofrece una consulta completamente gratuita y confidencial para discutir su caso. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 1-800-568-7500 o rellene el formulario de esta p\u00e1gina.<\/span><\/h2>\n <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":4370,"parent":0,"menu_order":52,"template":"","class_list":["post-4914","practice-area","type-practice-area","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nBuscar un abogado para cuestiones laborales | Pond Lehocky Giordano LLP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para cuestiones relacionadas con la compensaci\u00f3n del trabajador, la incapacidad, el despido improcedente u otros problemas relacionados con el trabajo a los que pueda enfrentarse, p\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en cuestiones laborales de Pond Lehocky Giordano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/cuestiones-de-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Our Practice Areas | Pond Lehocky Giordano LLP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"See a list of Pond Lehocky Giordano\u2019s practice areas. 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