{"id":8924,"date":"2026-01-28T22:09:39","date_gmt":"2026-01-28T22:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/?post_type=practice-area&#038;p=8924"},"modified":"2026-01-28T22:12:00","modified_gmt":"2026-01-28T22:12:00","slug":"reclamaciones-salariales-y-horarias-abogados-laboralistas-que-representan-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"practice-area","link":"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/cuestiones-de-empleo\/reclamaciones-salariales-y-horarias-abogados-laboralistas-que-representan-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Reclamaciones salariales y horarias | Abogados laboralistas que representan a los trabajadores"},"content":{"rendered":"    <section class=\"pl-block pl-raw-content mb-7 pl-t [&#038;.border-t-2]:pt-8  \">\n        <p><span style=\"font-weight: 400\">Cada hora, cada turno y cada n\u00f3mina son importantes. Pero cuando su empleador infringe las leyes salariales y horarias, es posible que no est\u00e9 recibiendo el salario completo que se ha ganado. Ya se trate de salarios impagados, horas extras no remuneradas o propinas robadas, usted tiene derechos legales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En<\/span><a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Pond Lehocky<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, luchamos por los trabajadores que han sido estafados. Nuestros experimentados<\/span><a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/cuestiones-de-empleo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">abogados laboralistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se encargan de reclamaciones salariales y horarias en todo el pa\u00eds. Si su empleador est\u00e1 infringiendo las normas, le ayudaremos a que rinda cuentas y a recuperar el dinero que le debe.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_reclamacion_salarial_y_horaria\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n salarial y horaria?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una reclamaci\u00f3n salarial y horaria es una denuncia legal presentada por un trabajador al que no se le ha pagado de acuerdo con las leyes laborales federales o estatales. Estas reclamaciones suelen incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salarios impagados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Infracciones de horas extras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Trabajo fuera del horario laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Robo de propinas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Infracciones del salario m\u00ednimo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Deducciones ilegales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto la<\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\"><span style=\"font-weight: 400\"> Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como<\/span><a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/agencies\/dli\/resources\/compliance-laws-and-regulations\/labor-management-relations\/labor-law\"><span style=\"font-weight: 400\"> las leyes laborales de Pensilvania<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> establecen normas sobre c\u00f3mo se debe pagar a los trabajadores. Si su empleador infringe estas leyes, es posible que tenga un caso s\u00f3lido y nuestro equipo legal puede ayudarle a obtener justicia.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Infracciones_estandar_en_materia_de_salarios_y_horas\"><\/span><b>Infracciones est\u00e1ndar en materia de salarios y horas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los empleadores infringen las leyes salariales con m\u00e1s frecuencia de lo que se podr\u00eda pensar. Estas son algunas de las formas m\u00e1s comunes en que se enga\u00f1a a los trabajadores con respecto a su salario:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horas_extras_no_pagadas\"><\/span><b>Horas extras no pagadas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan la ley, a la mayor\u00eda de los trabajadores por hora se les debe pagar 1,5 veces su tarifa normal por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Las infracciones comunes de los empleadores incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Clasificar err\u00f3neamente a los empleados como \u00abexentos\u00bb de horas extras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Negarse a pagar las tarifas de horas extras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Promediar las horas durante dos semanas para evitar pagar horas extras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pagar el salario normal por las horas extras<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_fuera_del_horario_laboral\"><\/span><b>Trabajo fuera del horario laboral<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si su empleador espera que trabaje antes de fichar o despu\u00e9s de fichar, eso es ilegal. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Preparaci\u00f3n o montaje antes del turno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Limpieza despu\u00e9s del turno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Asistir a reuniones o sesiones de formaci\u00f3n sin remuneraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estar obligado a responder a llamadas o correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluso unos pocos minutos extra cada d\u00eda pueden suponer una cantidad significativa de salario impagado con el tiempo.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robo_de_propinas\"><\/span><b>Robo de propinas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si usted es un trabajador que recibe propinas, como un camarero, un barman o un repartidor, est\u00e1 protegido por la legislaci\u00f3n federal y estatal. Los empleadores no pueden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quedarse con ninguna parte de sus propinas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Exigirle que comparta las propinas con los gerentes o supervisores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pagarle por debajo del salario m\u00ednimo con propinas sin compensarle la diferencia si las propinas son insuficientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Deducir el coste de los uniformes o las roturas de sus propinas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si ha experimentado alguna de estas situaciones, es posible que tenga derecho a reclamar los salarios robados.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_corren_mayor_riesgo_de_sufrir_infracciones_en_materia_de_salarios_adeudados\"><\/span><b>\u00bfQui\u00e9nes corren mayor riesgo de sufrir infracciones en materia de salarios adeudados?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las infracciones salariales pueden producirse en cualquier sector, pero en determinados puestos de trabajo son m\u00e1s frecuentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicios de restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comercio minorista y alimentaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Construcci\u00f3n y trabajo manual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Atenci\u00f3n sanitaria y asistencia domiciliaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicios de limpieza y conserjer\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Repartos y transporte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los trabajadores con salarios bajos, los empleados indocumentados y aquellos que viven al d\u00eda son especialmente vulnerables. Muchos empleadores cuentan con que los trabajadores no conozcan sus derechos o tengan demasiado miedo para alzar la voz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En Pond Lehocky, creemos en empoderar a los trabajadores con conocimientos y apoyo legal. No tiene por qu\u00e9 librar esta batalla solo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedo_recuperar_de_una_reclamacion_por_salarios_y_horas\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 puedo recuperar de una reclamaci\u00f3n por salarios y horas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si gana su reclamaci\u00f3n por salarios y horas, puede tener derecho a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El pago retroactivo de todos los salarios impagados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Las horas extras impagadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (a menudo el doble de la cantidad impagada)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Intereses sobre los salarios adeudados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Honorarios de abogados y costas judiciales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Medidas cautelares, como el cese de las pr\u00e1cticas ilegales del empleador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En muchos casos, los tribunales permiten a los trabajadores recuperar el doble de la cantidad que se les debe si las acciones del empleador fueron intencionadas.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_demostrar_una_infraccion_en_materia_de_salarios_y_horas\"><\/span><b>C\u00f3mo demostrar una infracci\u00f3n en materia de salarios y horas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No se preocupe si no tiene toda la documentaci\u00f3n. Nuestro<\/span><a href=\"https:\/\/www.pondlehocky.com\/our-attorneys\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">equipo jur\u00eddico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita. Dicho esto, es \u00fatil recopilar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3minas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Hojas de asistencia o horarios de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Registros de entrada y salida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mensajes de texto o correos electr\u00f3nicos sobre sus horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Notas sobre cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabaj\u00f3<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluso sus propias notas manuscritas pueden respaldar su caso. Si otros compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n siendo tratados de la misma manera, podemos presentar una demanda colectiva para proteger a todos los empleados afectados.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDebo_hablar_primero_con_mi_empleador\"><\/span><b>\u00bfDebo hablar primero con mi empleador?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si se siente seguro, puede preguntarle a su empleador sobre cualquier discrepancia salarial. Pero muchos trabajadores temen represalias, y con raz\u00f3n. Por eso es aconsejable hablar primero con un abogado con experiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es ilegal que su empleador le castigue por hacer valer sus derechos salariales. Si lo hace, tambi\u00e9n puede presentar una demanda por represalias. Le ayudaremos a tomar las medidas adecuadas para proteger su trabajo, sus ingresos y su futuro.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_tengo_para_presentar_una_demanda\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No tiene tiempo ilimitado para emprender acciones legales. Para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales y horarias en Pensilvania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ley federal (FLSA): tiene 2 a\u00f1os, o 3 a\u00f1os si la infracci\u00f3n fue intencionada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ley estatal de Pensilvania: por lo general, tiene 3 a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No espere demasiado. Cuanto antes hable con un abogado, mayores ser\u00e1n sus posibilidades de recuperar cada d\u00f3lar que se le debe.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_Pond_Lehocky_para_su_reclamacion_salarial\"><\/span><b>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Pond Lehocky para su reclamaci\u00f3n salarial?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Somos m\u00e1s que simples profesionales del derecho; somos defensores de las personas trabajadoras. Estamos orgullosos de luchar por un salario justo, la justicia en el lugar de trabajo y la dignidad de todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">He aqu\u00ed por qu\u00e9 los clientes nos conf\u00edan sus reclamaciones salariales y horarias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">No pagar\u00e1 nada a menos que ganemos su caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Hemos recuperado m\u00e1s de 1000 millones de d\u00f3lares para trabajadores lesionados y mal pagados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Entendemos las leyes salariales locales, estatales y federales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tratamos a todos los clientes con respeto y compasi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto si trabaja en una gran ciudad como en un pueblo rural, su sueldo es importante. Estamos aqu\u00ed para asegurarnos de que le paguen de forma justa.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hable_hoy_mismo_con_un_abogado_especializado_en_salarios_y_horas_para_que_le_ayude_a_recuperar_los_salarios_impagados\"><\/span><b>Hable hoy mismo con un abogado especializado en salarios y horas para que le ayude a recuperar los salarios impagados<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si cree que su empleador le debe dinero, no se quede callado. La ley est\u00e1 de su lado, y nosotros tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">P\u00f3ngase en contacto con Pond Lehocky hoy mismo para una consulta gratuita. Revisaremos su situaci\u00f3n, le explicaremos sus derechos y le ayudaremos a dar los siguientes pasos para obtener justicia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ll\u00e1menos ahora o<\/span><a href=\"https:\/\/pondlehockydisability.com\/contact\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> rellene nuestro formulario seguro en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para hablar con un abogado especializado en salarios y horas que realmente se preocupa por usted. Se lo ha ganado; le ayudaremos a conseguirlo.<\/span><\/p>\n    <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Pond Lehocky, luchamos por los trabajadores que han sido estafados. Nuestros experimentados abogados laboralistas se encargan de reclamaciones salariales y horarias en todo el pa\u00eds. Si su empleador est\u00e1 infringiendo las normas, le ayudaremos a que rinda cuentas y a recuperar el dinero que le debe.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":4914,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-8924","practice-area","type-practice-area","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nuestras \u00e1reas de pr\u00e1ctica | Pond Lehocky Giordano LLP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Get trusted legal support from a(n) Reclamaciones salariales y horarias | Abogados laboralistas que representan a los trabajadores. 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