Preguntas Frecuentes Acerca de la Compensación al Trabajador

¿Sabe usted cual es el primer paso a tomar cuando se lesiona en el trabajo?

Las leyes de compensación al trabajador protegen a quienes se lesionan en el trabajo. En el mundo jurídico, entender la complejidad y terminología de estas leyes puede ser demasiado difícil y pueden llegar a confundirle fácilmente. Ya sea que usted solo busque saber sus derechos como trabajador o si usted está en el medio de una batalla legal muy complicada, usted no debería de lidiar con el estrés de aprenderse un diccionario completo de terminología sobre la ley de compensación al trabajador, lo cual podría hacer una diferencia en su caso.

Como persona, es de mucha importancia que usted este familiarizado con el Sistema de compensación al trabajador. Como un empleado en los Estados Unidos, usted probablemente tiene preguntas para saber si usted califica en poder recibir compensación al trabajador y quisiera saber que situaciones le dan el derecho de poder recibir dicha compensación.  Si usted creyó que una condición médica que ya existía o una lesión por la cual usted tuvo la culpa no le permitirán recibir compensación al trabajador, ¡lea lo siguiente!



¿Qué es la compensación al trabajador?

La compensación al trabajador es un programa de seguro estatal que proporciona compensación a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Mientras que el gobierno federal administra un programa de compensación al trabajador para empleados federales y otro tipo de empleados, cada estado tiene sus propias leyes y programas para la compensación al trabajador.


¿Se pagan impuestos por beneficios de compensación al trabajador?

Los beneficios de compensación al trabajador en el estado de Pensilvania no se consideran como un ingreso con impuestos. Para propósitos de impuestos federales, la compensación al trabajador es otorgada bajo una ley de compensación a trabajadores o estatuto debido a enfermedad, por lo cual está totalmente exenta de impuestos. Un abogado de compensación al trabajador puede ayudarle en cada uno de los pasos del proceso. En el mismo momento en que una lesión ocurre, usted debe ponerse en contacto con un abogado de compensación al trabajador.

¿Existe una excepción al estatus de exención de impuestos?

Si el trabajador(a) lesionado recibe Seguro Social por Incapacidad (SSD) además de beneficios por compensación al trabajador, él o ella deberá pagar impuestos. Si sus beneficios de compensación al trabajador y sus beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSD) exceden el 80 por ciento de sus ingresos antes de que usted fuese incapacitado, usted podría tener ajustes.

La cantidad por la cual usted paga impuestos en sus beneficios de compensación al trabajador será equivalente a la cantidad que el Seguro Social reduzca en sus pagos del Seguro Social por Incapacidad (SSD). Por ejemplo, si sus pagos del Seguro Social por incapacidad (SSD) fuesen reducidos por $300.00, entonces $300 de sus pagos por compensación al trabajador tendrán impuestos.

La mayoría de las personas que reciben ambos, compensación al trabajador y Seguro Social por Incapacidad  no tienen lo suficiente para deber impuestos federales.

 

¿Que es “El ingreso promedio actual”?

Su ingreso promedio actual es determinado usando una fórmula de la Administración del Seguro Social Usualmente se calcula de la siguiente manera:

  • El sueldo o salario mensual promedio usado para calcular sus beneficios, o
  • Una sexagésima parte de su sueldo más alto en 5 años consecutivos o,
  • Un doceavo de su salario total del año con mayor ganancia de los últimos cinco años.

La fórmula que utilice la Administración del Seguro Social para determinar su ingreso promedio actual depende de sus circunstancias individuales.

Ejemplos de ajustes en compensación al trabajador

El ingreso promedio actual de Susan es de $3,000. Ella califica para $2,000 en beneficios para el Seguro Social por Incapacidad (SSD) y recibe $800 al mes en beneficios de compensación al trabajador. El total de beneficios que ella recibe es de $2800 al mes.

Ella experimentara ajustes, ya que la mensualidad total que ella recibe excede el 80 por ciento de su ingreso promedio actual (el 80 por ciento de $3000 = $2400). En la mayoría de los estados, los beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSD) de Susan podrían ser reducidos por $400 para que de esta manera ella no exceda el 80 por ciento de su ingreso promedio actual (2800-$2400 = $400).

Susan podría pagar impuestos en $400 de los $800 al mes que recibe de su compensación al trabajador ya que sus beneficios de Seguro Social por Incapacidad fueron reducidos por $400. Su ingreso total será de $800 por compensación al trabajador ($400 por los cuales podría pagar impuestos) y $1600 en beneficios de Seguro Social por Incapacidad.

 

Regreso al trabajo y los impuestos

Algunos trabajadores lesionados tienen la capacidad de volver a trabajar en un trabajo de poca demanda física. Por ejemplo, un oficial de policía se rompió la pierna y sufrió de hematomas severos mientras patrullaba. El posiblemente puede volver a trabajar en una posición de escritorio. El oficial de policía puede seguir recibiendo beneficios de compensación al trabajador y un salario mientras esté trabajando en una posición de poca demanda física. 

 

¿Puede un abogado de compensación al trabajador ayudarme a reducir los impuestos a pagar de mis ingresos?

Un abogado con experiencia  en esta área puede estructurar sus beneficios de manera que se minimice cualquier tipo de ajustes a sus beneficios y además reducir la cantidad de ingresos por la cual usted tendrá que pagar impuestos.  La mayoría de persona no tiene que pagar impuestos sobre los pagos de compensación al trabajador, sin embargo otras formas de ingresos pueden afectar los la cantidad de ingresos por las cuales deberá pagar impuestos.

 Seria de mucho beneficio para usted contactar a un abogado(a) para saber cómo su Seguro Social por Incapacidad (SSD) u otro tipo de beneficios podrían afectar los pagos de su compensación al trabajador.

¿Puede un abogado de compensación al trabajador ayudarme a reducir los impuestos a pagar de mis ingresos?

Si, y un abogado de compensación al trabajador con experiencia puede ayudarle con cada paso a seguir en el proceso. Además, Un abogado con experiencia  en esta área puede estructurar sus beneficios de manera que se minimice cualquier tipo de ajustes a sus beneficios y además reducir la cantidad de ingresos por la cual usted tendrá que pagar impuestos. Aunque una parte sus beneficios por compensación al trabajador podrían ser considerado ingreso por el cual se debe paga impuestos, en la práctica lo que se paga de impuestos es usualmente muy poco o en algunos casos ninguno.

Tan pronto como una lesión ocurra, usted debe contactar a un abogado de compensación al trabajador. Podría haber demasiada confusión o información proporcionada por la aseguradora(s) que le confunda y un abogado puede asegurarse de que sus derechos estén protegidos. No hay ningún tipo de cobro u pago al menos que usted gane su caso. Cualquier honorario debe ser aprobado por un Juez.

Usted también puede contactar a un abogado si su empleador/compañía de seguro intenta detener o cambiar sus beneficios de compensación al trabajador.

 


¿Qué es un IRE?

Si usted está recibiendo beneficios de compensación al trabajador en Pensilvania, su empleador o la aseguradora podrían solicitar que usted vaya a aun examen médico con un doctor seleccionado por ellos. Uno de los exámenes especiales es conocido como “Evaluación del índice de deterioro o su siglas en ingles IRE (Impairment Rating Evaluation), el cual puede ser solicitado hasta dos veces en un periodo de doce meses después de que usted recibiendo por 104. Este examen es muy similar a un examen médico independiente, pero el propósito del mismo es de tratar de limitar sus beneficios de compensación al trabajador.

De acuerdo a una decisión reciente en la ley de compensación al trabajador, el proceso del IRE se consideró inconstitucional. Como resultado de esta decisión estamos negando TODAS las solicitudes de IRE. Los trabajadores lesionados no deben de ser sujetos a exámenes que van contra la ley que además pueden afectar negativamente sus beneficios de compensación al trabajador. 

¿Qué es lo que pasa durante un IRE?

Durante un IRE, un doctor aplica las regulaciones de la asociación médica Americana (AMA) para determinar si el trabajador está lesionado en más de un 50 por ciento. Si el doctor concluye que el trabajador está incapacitado meno del 50 por ciento, entonces los beneficios del lesionado se reducen a 50 semanas.

Los médicos han estado utilizando la actual sexta adición de las regulaciones de la AMA para evaluaciones. Un reciente caso judicial ha determino que el uso de la sexta edición es inconstitucional porque las regulaciones fueron desarrolladas por una empresa privada (La AMA) y no por una agencia estatal, y porque las regulaciones no se han revisado en casi dos décadas. Es una violación a la constitución dar a una empresa privada la autoridad de determinar de qué manera los trabajadores lesionados son evaluados bajo la ley sin supervisión gubernamental.


¿Qué es lo que un trabajador lesionado debe hacer después de lesionarse en el trabajo?

Es de mucha importancia reportar la lesión a su supervisor o empleador INMEDIATAMENTE después de que ocurra, aunque esta no le cause perder un día de trabajo o no parezca tan grave. Cuando usted lo reporte, usted debe incluir la fecha, hora, y las circunstancias en las que ocurrió la lesión.

Mientras que usted no estuviera haciendo algo ilegal, su lesión está cubierta, así que no dude en reportar su lesión  aunque usted crea que fue su culpa. Las enfermedades que están relacionadas con el trabajo como la mesotelioma y lesiones por traumas repetitivos como el síndrome del túnel carpiano que ocurren con el tiempo, deben ser reportadas tan pronto y como sean diagnosticadas y usted allá sido informado que dicha lesión u enfermedad fue causada por su tipo de trabajo.

Se recomienda que usted de una notificación por escrito, ya que usted debe reportar que estuvo lesionado(a) y que su lesión es causada por su trabajo. Si usted desarrolla una enfermedad ocupacional con el tiempo que pueda estar relacionada con su trabajo, usted debería reportarla tan pronto y como reciba un diagnóstico de su doctor. Las lesiones deben ser reportadas a su supervisor o la persona que está encargada de elaborar los reportes de lesiones.

 

¿Cuanto tiempo tengo para poder reportar una lesión?

Usted debe de reportar su lesión dentro de 120 días; después de este tiempo, usted ya no ese legible para recibir los beneficios. Si usted informa a su empleador de su lesión dentro de 21 días, usted puede recibir beneficios hasta la fecha de su lesión, pero más allá de los 21 días usted solamente puede recibir  beneficios hasta la fecha en la cual usted reporto su lesión.

¿Qué pasa si mi lesión es gradual?

Podría haber ciertas circunstancias en las cuales usted no sabe que tiene una lesión, como el túnel carpal o incluso una lesión sin ningún síntoma inicial. En estas circunstancias, es importante reportar su condición tan pronto y como el doctor le dé un diagnóstico y sea relacionado con su trabajo. Usted tiene tres años desde la fecha de la lesión para solicitar una petición si su reclamo es negado al inicio.

¿Puedo escoger mis propios doctores para el tratamiento?

Usted SIEMPRE tiene la opción de tratarse con sus propios doctores, y nosotros lo recomendamos. La única instancia en la cual usted debe de ver a un doctor proporcionado por su empleador es por alguna condición específica. La mayoría de las veces, los empleadores no tienen estos requisitos. Ellos tuvieron que haberle hecho firmar un documento llamado “Panel Acknowledgement” cuando usted fue contratado(a), si algún tipo de cambio fue efectuado, y este fue inmediatamente después de la lesión. Ellos también deben de proporcionar una lista de doctores. La lista debe de tener al menos seis doctores de los cuales por lo menos tres sean doctores físicos.  Sin embargo después de los 90 días, usted tiene la libertad de tratarse exclusivamente con su doctor. Aunque su empleador haya cumplido con los requisitos anteriores, usted puede tratarse con su propio doctor, pero posiblemente usted tendrá que pagar por los servicios. 


¿Una condición preexistente me impedirá obtener beneficios de compensación para trabajadores en PA?

Una condición preexistente no le impedirá obtener beneficios de compensación al trabajador en Pensilvania. Dentro de la ley de compensación al trabajador de Pensilvania, aunque usted hubiera tenido un problema preexistente, como artritis, usted podría recibir beneficios, si usted puede demostrar que una agravación, reactivación o aceleración de la condición ocurrió como resultado de sus obligaciones laborales o del accidente de trabajo. Tan pronto como usted reciba un diagnostico por escrito de su doctor, reporte su lesión de trabajo.

La ley de compensación al trabajador aplica a TODAS las lesiones o enfermedades ocupacionales que ocurran durante el curso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con este empleo. La ley se aplica a todas las lesiones de Pensilvania e incluso las lesiones que ocurren fuera de Pensilvania bajo ciertas circunstancias (como los viajes).

¿Qué sucede si su empleador se niega a presentar un informe de accidente o incidente por su lesión?

Si su empleador se niega a completar un informe de lesiones en su nombre, puede presentar una solicitud de reclamación por pagos de compensación de trabajadores. Tendrá que ir a una serie de audiencias con un juez de compensación de trabajadores.

Aunque no se le requiere tener un abogado con usted en la audiencia, es muy recomendable. El proceso de compensación de los trabajadores puede ser muy confuso, con oportunidades de equivocarse en cada vuelta.

¿Qué sucede si mi reclamo fue denegado?

Si le denegaron beneficios de compensación al trabajador a pesar de que usted sabe que está demasiado herido para trabajar, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato.

Hay muchas situaciones en las que su reclamación de compensación de trabajadores puede ser denegada aunque usted todavía está demasiado herido para volver a su trabajo. Si le denegaron beneficios de compensación al trabajador a pesar de que usted sabe que está demasiado herido para trabajar, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores inmediatamente.


¿Es posible que usted reciba un pago total si se encuentra que está permanentemente y totalmente discapacitado de otro empleo remunerado?

La mayoría de los casos de lesiones de menor a moderada se liquidan con un pago total a la persona lesionada, o un tipo de acuerdo que ofrece una sola cantidad en lugar de pagos semanales por salarios perdidos. Usted también puede negociar un pago total en lugar de continuar recibiendo pagos semanales por incapacidad permanente. Además de los montos futuros, la compañía de seguros le deberá por pagos de incapacidad permanente y atención médica. También puede acordar cualquier cantidad en disputa, pagos de incapacidad temporal vencidos y gastos médicos no reembolsados.

También puede negociar un acuerdo para un acuerdo estructurado en el que recibirá pagos durante un período de tiempo. En estos casos, no es necesario renunciar a todos sus derechos futuros a la atención médica.

Estimar el valor de un acuerdo es más complicado si usted está en discapacidad permanente total. Esto es porque, si usted está en la incapacidad permanente total, sus beneficios semanales podrían continuar durante décadas. Por lo tanto, la estimación del valor de liquidación tiene que tener en cuenta el valor actual de su derecho a beneficios en el futuro.

¿Por qué querría una liquidación/pago total?

Algunas personas prefieren liquidar sus reclamaciones de compensación de los trabajadores por un pago grande en lugar de cheques semanales. También es crucial tener un abogado al tratar de resolver su caso de una suma total para que usted este seguro(a) que está recibiendo la verdadera cantidad que merece. Si usted tiene una discapacidad permanente total y no tiene abogado, no debe resolver su caso sin hablar con un abogado.

Solucionar su caso por una suma total debe tener una consideración cuidadosa y una variedad de factores deben ser analizados. Usted y su abogado examinarán qué se debe considerar al llegar al arreglo. El pago retroactivo después de ganar un reclamo en disputa también puede ser en forma de un solo pago más intereses, y beneficios semanales a partir de entonces.

¿Qué pasa si la lesión hace daño permanente?

Es posible que tenga derecho a una indemnización por pérdida específica si ha perdido permanentemente el uso de un apéndice. La pérdida del oído o la vista son compensables, así como la desfiguración.

Los beneficios específicos por pérdida son pagaderos si usted sufre una amputación o pérdida del uso de varias partes del cuerpo, tales como dedos, manos y dedos del pie. Si usted sufre una pérdida de audición o visión, tiene derecho a recibir beneficios específicos de pérdida también. Cualquier desfiguración permanente (cicatrices) de su cabeza, cuello o cara, le da derecho a recibir beneficios específicos de pérdida o cicatrización. El pago por beneficios específicos por pérdida es igual a su tasa total de beneficios por incapacidad para el período de tiempo y los períodos de curación.


¿Puede usted elegir su propio médico / hospital?

Esto depende. Si su empleador publica los nombres de por lo menos seis doctores en su lugar de trabajo y le requiere firmar un Reconocimiento del Panel (Panel Acknowledgment) indicando que usted se tratará con estos doctores, debe hacerlo durante 90 días.

El Reconocimiento del Panel (Panel Acknowledgment) debe haber sido firmado cuando usted fue contratado e inmediatamente después de su lesión. Sin estas circunstancias, usted es libre de tratar con un médico de su propia elección. Sin importar la situación, siempre se le permite tratar con los médicos de su propia elección más allá de 90 días. Aparte de los médicos del panel, su empleador puede requerir que usted asista a un examen físico por un médico designado por la compañía hasta dos veces al año.

¿Cómo es la selección de proveedores de atención médica?

Durante los 90 días, usted puede seleccionar cualquiera de las opciones proporcionadas por su empleador. La lista de proveedores de atención médica debe tener no más de cuatro organizaciones coordinadas de atención y no menos de tres médicos, y si no hay quiroprácticos en la lista, el empleado puede ver un quiropráctico de su elección.

Después de su primera visita, debe continuar el tratamiento con un médico o una combinación de médicos en la lista proporcionada por el empleador por un período de 90 días, y una vez que el tiempo ha terminado, puede ver a cualquier médico que usted prefiera.

¿Hay circunstancias especiales?

Usted debe de saber que hay una circunstancia especial durante el período de 90 días. Si usted está viendo a uno de los médicos de la lista del empleador y él o ella recomienda la cirugía invasiva, usted tiene el derecho de obtener una segunda opinión por un médico de su elección. Sin embargo, cualquier tratamiento recomendado como resultado de una segunda opinión debe ser proporcionado por uno de los seis o más proveedores de cuidado de la lista del empleador si se lleva a cabo dentro del período de 90 días.

¿Tengo que volver a trabajar si el doctor dice que puedo trabajar?

Usted tiene que escuchar al médico, pero lo más probable es que no se le mandara de vuelta al trabajo a tiempo completo, ya que normalmente se le dirá que es capaz de realizar "trabajo liviano".

Los beneficios por discapacidad parcial se pagan hasta 500 semanas (9.6 años) cuando su estado de discapacidad parcial se determina a partir de un IRE o si el médico de una compañía de seguros siente que usted es capaz de realizar un trabajo ligero. Esto significa que usted tiene la capacidad de ganar algunos salarios, pero no se ha recuperado completamente de su lesión en el trabajo. Como antes, usted estaba recibiendo beneficios de incapacidad total porque no era capaz de trabajar en absoluto.

Si el nuevo trabajo paga menos que el trabajo previo a la lesión, usted tiene derecho a recibir dos tercios de la diferencia entre el salario semanal promedio de su trabajo anterior y su nuevo trabajo hasta la tasa máxima para el año de su lesión.

Hablando con un Abogado de Compensación Laboral

El sistema de Compensación de Trabajadores de Pensilvania es muy complejo; averiguar a qué médico puede ir a para el tratamiento de su lesión relacionada con el trabajo es sólo una pequeña parte de un proceso complejo. Si se ha lesionado en el trabajo, póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania y aprenda más sobre cómo hacer una reclamación exitosa de beneficios.


¿Cómo sabe usted si necesita un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania?

Las lesiones o enfermedades serias relacionadas con el trabajo y el proceso de litigio son situaciones en las que generalmente se requiere representación legal. Si usted está lesionado, o ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo, o cree que ha sido tratado injustamente, ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania es en su mejor interés. Incluso si usted piensa que es capaz de manejar una situación por su cuenta, un abogado está allí para ayudarle al 100% a través de su caso y el abogado no recibe ningún pago hasta que su caso se gana.

¿Puede usted auto representarse en la corte?

Se le permite auto representarse ante un tribunal y ante un juez. Sin embargo, esto no es recomendable porque el empleador y su compañía de seguros, sin duda, estarán representados por un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Pensilvania, dándole a usted una grave desventaja. También, las compañías de seguros no pueden ser de mucha ayuda porque pueden proporcionarle la información incorrecta o contradictoria así que tener un abogado con conocimientos le pondrá en una ventaja.

¿Puede usted demandar a su empleador(a)?

No. A cambio de recibir beneficios de compensación al trabajador, un trabajador lesionado renuncia al derecho de demandar a su empleador por dolor y sufrimiento. Hay muy pocas excepciones a esta regla, y esto no significa que usted no puede demandar a otras partes que pueden haber sido responsables de sus lesiones. Por ejemplo, si usted está involucrado en un accidente automovilístico relacionado con el trabajo y obtiene lesiones como resultado de la negligencia de otra persona, usted puede ser capaz de presentar una acción de lesiones personales contra la otra persona por dolor y sufrimiento por sus lesiones.

¿Por qué debería de tener un abogado(a)?

Cuando usted tiene un abogado, usted no habla con la compañía de seguros, ya que el abogado se encarga de todo eso para usted. Este ajustador de reclamos probablemente establecerá un examen médico independiente para usted, que será un médico pagado por la compañía de seguros. Este médico puede minimizar su lesión u ofrecer una explicación alternativa de cómo ocurrió. Estos nombramientos son obligatorios y el hecho de no asistir podría significar una pérdida de beneficios. Un abogado de compensación de trabajadores le guiará a través de todo el proceso y le informará de cualquier desarrollo importante para que toda su atención puede estar en su recuperación.

El sistema de compensación de los trabajadores puede haber sido pensado para proporcionar una indemnización rápida y justa para los trabajadores lesionados, pero ahora parece funcionar principalmente en beneficio de los empleadores y aseguradores.

Incluso si su caso no está ante un juez, puede ser aconsejable ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania para ayudarle a navegar el difícil proceso de tratar con la compañía de seguros y su empleador.


¿Puedo publicar en mis cuentas de redes sociales?

Recomendamos a todos los clientes a ser conscientes de lo que publican en sus cuentas de redes sociales. La información publicada en sitios de redes sociales no siempre es privada o privilegiada. Las imágenes y los comentarios se pueden sacar de contexto y pueden convertir una situación perfectamente bien en su cabeza. Las fotos en las que se etiquetan pueden verse públicamente y todos los sitios de redes sociales deben configurarse como privados. Por supuesto, se recomienda que no publique nada sobre su caso en sus cuentas de redes sociales.

¿Es mi información privada realmente privada?

A pesar de los ajustes personalizados en sitios de redes sociales populares, las preocupaciones sobre la privacidad del material publicado siguen persistiendo, con los anunciantes y otros empresarios por tener acceso a la información de su perfil. Ahora, leyes recientes en los casos de compensación de los trabajadores de Pensilvania podrían potencialmente agregar expertos forenses a esa lista.

Una tendencia emergente en reclamaciones de compensación de trabajadores de Pensilvania ha involucrado a los tribunales que generalmente conceden peticiones limitadas de acceso para acceder a las páginas de Facebook de los reclamantes donde ciertos avisos públicos en estas cuentas sugieren que más puestos privados podrían ser relevantes para los asuntos controvertidos en casos específicos. Sin embargo, este acceso normalmente sólo se permite después de una muestra de hechos que sugieren que el descubrimiento del perfil privado del reclamante dará información relevante para el caso. Sin esto, no es probable que se permita tal descubrimiento.

¿Cómo puede usted garantizar privacidad total?

Sin embargo, a la luz de estas recientes decisiones, los trabajadores lesionados en Pensilvania deben ser conscientes de lo que está presente y publicado en sus sitios de medios sociales, asegurando que sus perfiles personales están libres de material que podría dañar sus reclamaciones de compensación de los trabajadores.

Si no está seguro de lo que constituye dicho material, póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores. Sin lugar a dudas, la prominencia cada vez mayor de las redes sociales en línea en el mundo de hoy puede asegurar que los medios sociales seguirán impactando en los litigios de compensación de trabajadores en el futuro.


¿Puede mi empleador tratar de cancelar mis beneficios de compensación para trabajadores en Pensilvania?

Por desgracia sí. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para terminar su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, si puede demostrar que usted ya no es incapacitado o que cualquier incapacidad restante no está relacionada con la lesión.

Su empleador puede obtener una cancelación de beneficios si su experto médico le da testimonio de que está completamente recuperado, de que puede regresar al trabajo sin restricciones y de que no hay hallazgos médicos que respalden sus quejas de dolor.

¿Cómo sabré si se ha presentado una solicitud para terminar mis beneficios?

Si se ha presentado una solicitud de cancelación de los beneficios compensación al trabajador, usted recibirá una "Petición para Modificar, Suspender o Terminar". Es importante ponerse en contacto con un abogado tan pronto como reciba esta petición. A menudo hay plazos estrictos para responder, y usted debe tener un abogado que le informe de sus derechos legales y que lo represente ante un juez.

Mi empleador me envió una petición diciendo que mis pagos de compensación de trabajadores debían parar el día que me examinara el médico de mi empleador. ¿Se detendrán mis pagos?

Esta petición que recibió se denomina "Petición para cancelar los beneficios de compensación", y su empleador presentó la petición porque cree que se recuperó de su lesión y ahora puede regresar al trabajo.

Un juez de compensación de trabajadores decidirá si sus pagos se detendrán. Hasta que esas audiencias ocurran, usted todavía debe recibir sus beneficios de compensación de trabajadores y pagos. Si ha recibido una de estas peticiones, debe hablar con un abogado inmediatamente si cree que todavía está demasiado herido para trabajar, o si su médico personal no lo ha liberado para trabajar.

¿Qué pasa si yo creo que todavía no puedo empezar a trabajar?

Si usted siente que su empleador está tratando de obligarle a volver a trabajar, aunque el médico de la empresa no cree que esté listo, lo más probable es que su empresa deje de presionar.

Sin embargo, si el médico de la compañía dice que está listo para regresar, pero su propio médico personal no está de acuerdo, puede negarse a volver al trabajo. Aunque su empleador puede presentar una "Petición para terminar, modificar o suspender beneficios", sus pagos no cambiarán hasta que un juez revise su caso y determine el resultado de su caso.

Si su propio médico siente que está listo para regresar al trabajo, pero no está de acuerdo y se niega a regresar a su trabajo, puede perder su cobertura de compensación para trabajadores. Un abogado puede ayudarle a averiguar si está en su mejor interés volver al trabajo.

Si usted piensa que está en peligro de perder sus beneficios de compensación de trabajadores y usted no tiene un abogado, usted debe ponerse en contacto con uno enseguida.


¿Puede ser despedido por su empleador por solicitar compensación de trabajadores en Pensilvania?

No, no puede. Es contra la ley para un empleador despedir a los trabajadores simplemente porque han presentado una reclamación de compensación de trabajadores de Pensilvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que están siendo despedidos debido a una reclamación de compensación de trabajadores, porque la mayoría de los empleadores son conscientes de que esto probablemente conduciría a una demanda de discriminación laboral. Sin embargo, si su empleador termina su empleo y usted sospecha que se debe a su reclamación de compensación de los trabajadores, usted debe tratar de reunir pruebas para probar su sospecha.

¿Puede usted perder su trabajo si está lesionado(a) permanentemente?

Puede ser que, si usted está incapacitado por un período de tiempo extendido, haya una posibilidad que pueda ser substituido y su trabajo no permanecerá disponible para usted. Los empleadores no están obligados a mantener su trabajo para usted mientras se recupera, aunque algunos lo hacen. En tal caso, usted puede ser elegible para beneficios de desempleo si no está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores. Desafortunadamente, a menos que usted sea un miembro del sindicato o tenga un contrato de trabajo, su recibo de beneficios de compensación de trabajadores no necesariamente protege su trabajo u otros beneficios para empleados tales como seguro de salud. Como resultado, si usted está sin trabajo y recibe beneficios de compensación de trabajadores, su empleador puede ser capaz de despedirlo o darle descanso si no puede acomodar razonablemente sus restricciones físicas. Sin embargo, un empleador no puede despedirlo o darle descanso únicamente porque hizo una reclamación de compensación de trabajadores.

¿Qué sucede si mi doctor dice que tengo restricciones de trabajo permanentes?

Si se ha recuperado completamente de su lesión en el lugar de trabajo o enfermedad profesional, o ha alcanzado la máxima mejora médica, debe discutir con su médico si tiene alguna restricción laboral permanente. Si se ha recuperado completamente, es altamente improbable que tenga restricciones de trabajo permanente debido a su lesión relacionada con el trabajo. En la medida en que tenga restricciones de trabajo permanente, debe discutir estas restricciones con su empleador. Su empleador debe hacer esfuerzos razonables para acomodar sus nuevas restricciones de trabajo para que pueda realizar su trabajo. Si su empleador puede acomodarlo razonablemente, su empleador debe acomodarlo.

¿Qué pasa si no puedo regresar a mi trabajo?

Si su empleador no puede acomodar sus restricciones de trabajo después de haber alcanzado el Máximo de Mejora Médica (MMI), se le permite a su empleador terminar su empleo. Esto es típicamente el caso en donde debido a la naturaleza del trabajo alguien con sus restricciones simplemente no puede realizarlo. Si físicamente no puede regresar a su trabajo, su empleador puede terminar su empleo.

Su empleador tiene la opción de ofrecerle trabajo alternativo y ligero. Lo más a menudo, esto ocurre cuando un patrón le ofrece una diversa posición en la compañía con requisitos físicos menos vigorosos.

En muchos casos, si usted no puede regresar a su trabajo, usted es elegible para beneficios adicionales de compensación para trabajadores. Esto podría incluir la readaptación profesional o potencialmente una pensión a través de beneficios de incapacidad permanente y total.

Además, un empleador no tiene que mantener su seguro de salud u otros beneficios mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores. Usted puede, por ejemplo, recibir lo que se llama una Notificación de COBRA, lo que le permite pagar por un seguro médico a su propio costo. Si lo hace, debe hablar esto con su abogado.


¿Qué lesiones o enfermedades están cubiertas por la compensación de trabajadores en Pensilvania?

Generalmente, las lesiones, enfermedades y enfermedades causadas por su trabajo están cubiertas desde el primer día de empleo. Cualquier empleado que resultó lesionado en el estado de Pensilvania está cubierto bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, y no importa si su trabajo es a tiempo parcial o de temporada en la naturaleza. La mayoría de todas las lesiones y enfermedades causadas por un accidente o una condición relacionada con el trabajo están cubiertas por la compensación de los trabajadores de Pensilvania. Usted puede solicitar pagos de compensación de trabajadores incluso si usted es culpable por su lesión laboral.

Si usted se siente escéptico sobre su lesión o enfermedad, no piense dos veces. La Ley de Compensación a los Trabajadores se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que ocurran durante el curso y el alcance del empleo y que están relacionados con ese empleo.

¿Qué sucede si tengo una afección preexistente?

La ley aplica incluso si usted tiene una condición preexistente, como una mala condición cardíaca que se agrava, acelera o empeora durante el curso de su empleo. Usted tiene derecho a cobrar beneficios de compensación de trabajadores de su actual empleador, incluso si su empleador intenta debatirlo. Si puede demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo, podría solicitar pagos de compensación de trabajadores. Los trabajos que requieren movimientos repetitivos para realizarlos pueden causar el síndrome del túnel carpiano y otros trastornos.

¿Quién es responsable de proveer beneficios de compensación para trabajadores?

Su empleador está obligado por ley a proporcionar cobertura de compensación de trabajadores a sus empleados. Aquellos que trabajan por cuenta propia pueden tener raras excepciones a esta ley. Así como es requerido por la ley para tener seguro de automóvil aún muchos conductores todavía están sin seguro, los empleadores están obligados a tener cobertura de compensación de los trabajadores pero aún algunos descuidan y no lo tienen.

¿Cuándo mi empleador tiene que empezar a pagar los beneficios de mis trabajadores?

De acuerdo a la Ley de Compensación a los Trabajadores, un empleador y su compañía de seguros tienen 21 días después de recibir la notificación de la lesión para aceptar que una lesión está relacionada con el trabajo (y emitir un Aviso de Compensación Pagable o Aviso de Compensación Temporal Pagable) Denegar la reclamación (y emitir un Aviso de Negación de Compensación). Antes de que usted pueda recibir las pérdidas salariales, debe haber una prueba médica de un médico que confirma sus lesiones y si puede volver al trabajo o hay alguna restricción en el tipo de trabajo que puede hacer. La mayoría de las compañías de seguros mandan cheques cada dos semanas a los trabajadores lesionados, aunque unos cuantos pagan salarios semanales.

¿Qué es lo que no está cubierto bajo compensación de trabajadores en Pensilvania?

A veces, las limitaciones pueden aplicarse a las enfermedades pulmonares. Las lesiones auto infligidas o causadas por intoxicación o violación de la ley, incluyendo el uso de drogas ilegales, no están cubiertas por la compensación de trabajadores en Pensilvania. Sin embargo, el trauma repetitivo o las lesiones por uso excesivo (como el túnel carpiano por el uso excesivo de la computadora) están cubiertos por la compensación de los trabajadores. ¿Puedo recibir pagos si una lesión anterior se agravó en mi trabajo actual?

Depende de si el agravamiento es una nueva lesión o una recurrencia de la lesión anterior. Si sus registros médicos demuestran que usted tiene una nueva lesión y que estaba relacionada con su trabajo actual, usted podría recibir pagos de compensación de trabajadores.


¿Necesito asistir a un examen vocacional?

La rehabilitación vocacional es un proceso que reduce los impedimentos o las discapacidades de salud para superar los obstáculos por acceder, mantener o regresar al empleo u otra ocupación útil. La rehabilitación vocacional puede requerir aportaciones de una gama de profesionales de la salud y otras disciplinas no médicas tales como asesores de empleo con discapacidad, y las técnicas pueden incluir lo siguiente: establecimiento de objetivos y planificación de intervención, provisión de asesoramiento y promoción de salud para apoyar el regreso al trabajo , Y manejo de casos.

¿Quién contrataría a un consejero vocacional mientras estoy recibiendo compensación laboral?

Un empleador puede contratar a un consejero vocacional para demostrar que es capaz de realizar algún tipo de trabajo a pesar de que está lesionado. Su empleador puede usar las opiniones del consejero vocacional para suspender o reducir sus beneficios de compensación para trabajadores.

¿Qué se considera rehabilitación vocacional?

Algunos servicios están diseñados para ayudarle a superar o disminuir su discapacidad, mientras que otros pueden ayudarle directamente a prepararse para una carrera. Los servicios incluyen:

Servicios de diagnóstico: exámenes médicos y psicológicos y audiológicos y pruebas utilizadas para comprender mejor su discapacidad y sus necesidades de servicios específicos.

Evaluación Vocacional: Aptitud, interés, habilidad general, exámenes académicos, tolerancia al trabajo y experiencia de trabajo "práctica" utilizada para entender su potencial vocacional.

Asesoramiento: El asesoramiento vocacional le ayudará a comprender mejor su potencial, a confiar en sus habilidades, a establecer metas vocacionales realistas, a cambiarlas cuando sea necesario, a desarrollar hábitos de trabajo exitosos ya trabajar de nuevo.

Servicios de Restauración: Servicios médicos y equipos tales como terapia física y ocupacional, sillas de ruedas y controles manuales de automóviles pueden ser proporcionados para que pueda perseguir y lograr empleo.

¿Qué pasa si todavía estoy lesionado y tengo que someterme a rehabilitación vocacional?

Desafortunadamente, algunos empleadores y compañías de seguros utilizan la rehabilitación vocacional para reducir o detener los beneficios de la pérdida de salario, en lugar de tratar de ayudarle a encontrar otro trabajo, y la compañía de seguros puede querer que simplemente acepte cualquier trabajo para que los beneficios de la pérdida salarial puedan ser detenidos.

Mientras que el verdadero propósito de un consejero vocacional es ayudarle a encontrar un empleo adecuado después de una lesión en el trabajo, los consejeros vocacionales son contratados a veces por las compañías de seguros con el único propósito de reducir sus beneficios de pérdida de salario. Un consejero vocacional pobre puede empeorar su situación ignorando las restricciones de trabajo y sugiriendo trabajos degradantes. Si se descubre que no cooperó con un consejero vocacional, podría perder el derecho a beneficios por pérdida de salario.

También puede ser enviado a un consejero vocacional para un "análisis de habilidades transferibles". Usted puede encontrar que sus beneficios de pérdida de salario se han recortado sobre la base de un trabajo que en realidad no existe. Esto no es rehabilitación vocacional y usted debe llamar a un abogado experimentado de compensación de trabajadores inmediatamente si esto sucede.

Si recibe una solicitud para reunirse con un consejero vocacional, comuníquese inmediatamente con Pond Lehocky Stern Giordano para determinar cuáles son sus derechos y obligaciones en relación con este proceso.


¿Cómo pagaría usted por un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania para representarle en una reclamación de compensación de trabajadores en PA?

Si se ha lesionado en el trabajo y está considerando la contratación de un abogado de compensación de trabajadores, es importante que usted entienda los costos involucrados antes de empezar a preocuparse por el dinero. Si usted piensa que un abogado de compensación de trabajadores está fuera de presupuesto, no contratar a uno va a estar más fuera de presupuesto.

Los casos de compensación laboral, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que muchos abogados manejan casos de compensación de trabajadores por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. Su abogado no recibirá el pago a menos que le paguen. Cualquiera que sea el acuerdo, el acuerdo de honorarios con su abogado debe ser aprobado por el juez o la Junta de Apelación de Compensación de Trabajadores que maneja su caso.

¿Qué es un pago por contingencia?

Los arreglos de honorarios por contingencia permiten que todos los trabajadores lesionados, incluso aquellos con recursos financieros limitados, tengan la oportunidad de recibir representación legal de calidad eliminando la necesidad de pagos iniciales sustanciales.

Cuando usted necesita los servicios de uno de nuestros abogados, la ley de compensación de trabajadores establece que los casos de compensación de trabajadores se manejan sobre una base de honorarios de contingencia. Un honorario contingente significa que los honorarios del abogado son contingentes o pagaderos solamente si usted recibe beneficios. Nunca hay un costo de bolsillo para los honorarios de abogados.

Los honorarios legales generalmente deben ser aprobados por un juez de compensación de trabajadores o junta de apelaciones antes de que el abogado cobra una tarifa.

¿Cuándo necesitaría un abogado?

  • Cuando usted no está recibiendo beneficios incluso cuando se lesionó en el trabajo
  • Usted recibió beneficios por su lesión que fueron interrumpidos, y usted necesita tenerlos reintegrados
  • Ha estado recibiendo beneficios, pero actualmente se enfrenta a poder tenerlos terminados o modificados
  • Se le ha pedido que se someta a un examen médico para determinar una clasificación de deterioro
  • Su empleador ha hablado con usted sobre la resolución de su reclamo
  • Su empleador ha presentado una solicitud de compromiso y liberación

¿Cuál es el estatuto de limitaciones con respecto a la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores en Pensilvania?

Además de ayudar a su abogado a reunir evidencia y adelantarse a la aseguradora de compensación de trabajadores, una acción rápida puede ayudarle a mantenerse dentro de los límites de la prescripción. El estatuto de limitaciones se refiere a la cantidad de tiempo que tiene que formalmente presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

En Pensilvania, el estatuto de las limitaciones para las demandas de la compensación de trabajadores es de tres años a partir de la fecha de la lesión. Si se ha lesionado en el trabajo y le han negado beneficios médicos o beneficios de pérdida de salario bajo la ley de compensación de trabajadores, debe presentar una Petición de Reclamo dentro de los tres años de la fecha de la lesión. Si usted no presenta su petición dentro de ese tiempo, su reclamo será cerrada para siempre, lo que le impide obtener beneficios de compensación de trabajadores por sus lesiones.

Usted debe reportar su lesión a su empleador dentro de 120 días. Después de eso, usted se convierte en inelegible para recibir beneficios. Si usted informa a su empleador de su lesión dentro de los 21 días, usted puede recibir beneficios a partir de la fecha de su lesión. Más allá de los 21 días, sólo se le pueden otorgar beneficios a partir de la fecha en que denuncie su lesión.

¿Cuáles son algunas otras limitaciones de tiempo?

Tenga en cuenta que puede haber algunas circunstancias en las que ni siquiera usted sepa que tiene una lesión, como el túnel carpiano o una enfermedad grave. En estas circunstancias, es importante informar de su condición tan pronto como su médico le da un diagnóstico y lo relaciona con su empleo.

Otro ejemplo, una pérdida de la audición por la exposición a largo plazo a ruidos peligrosos, una reclamación debe ser presentada dentro de los tres años de la última exposición a ruido peligroso. Por otra parte, con respecto a una enfermedad profesional contraída por exposición a un riesgo en el lugar de trabajo, la discapacidad (salarios perdidos) debe producirse como resultado de la enfermedad profesional en las 300 semanas (aproximadamente seis años) de la última exposición a la toxina peligrosa.

¿Cuándo debe reportar su lesión?

Tan pronto como se lesiona en el trabajo, debe reportar la lesión a su empleador, incluso si la lesión no le hace perder tiempo de trabajo. Se sugiere que el aviso sea dado por escrito, pero si eso no es posible, recuerde que usted, o alguien que actúa en su nombre, debe reportar que se lesionó y que su lesión fue causada por su trabajo.

Además, incluso si sólo sospecha que puede tener una enfermedad ocupacional, debe informar de ello. La lesión debe ser reportada a su supervisor o a la persona cuyo trabajo es preparar informes de lesiones

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