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No sólo conocemos la ley, sino que hemos ayudado a redactarla.
Pond Lehocky Giordano ayudó a redactar la primera ley favorable a los trabajadores en más de 30 años. Eso dice algo sobre nuestro conocimiento de la ley y nuestro compromiso con los trabajadores.
Con más de 80 años de experiencia en compensación laboral en Pensilvania, más de 20.000 casos exitosos y más de mil millones de dólares recuperados para nuestros clientes, Pond Lehocky Giordano es la firma de compensación laboral que usted quiere que luche por usted.
La Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania
Aprobada originalmente en 1915, la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania es un sistema estatal de prestaciones de seguro sin culpa diseñado para compensar a todos los trabajadores lesionados por los salarios perdidos y los gastos médicos. Proporciona una indemnización por todas las lesiones y enfermedades profesionales que se produzcan en el transcurso y en el ámbito del trabajo.
¿Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo?
La Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se produzcan durante el curso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con dicho empleo. La ley se aplica a todas las lesiones de Pensilvania e incluso a las que se producen fuera de ella en determinadas circunstancias.
Enfermedades preexistentes e indemnización por accidente de trabajo
La ley se aplica incluso si tiene una enfermedad preexistente, conocida o desconocida por su empleador. Si tiene una enfermedad de la espalda o del corazón y agrava, acelera o empeora de algún modo la enfermedad, tiene derecho a cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo de su actual empleador.
La negligencia propia o la de su empleador no le impedirá cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Por lo tanto, si su empleador le dice que su reclamo está siendo negado debido a una condición preexistente o porque su lesión fue «su propia culpa», están interpretando mal la ley y usted debe buscar un abogado de compensación de trabajadores. Es su derecho absoluto a recibir las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo, incluso si ya tenía una enfermedad anterior o si tuvo la culpa de que se produjera la lesión.
¿Los desplazamientos al trabajo están cubiertos por la indemnización de los trabajadores?
Por lo general, si se lesiona de camino al trabajo o de vuelta, no está cubierto por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania. Sin embargo, si su trabajo le obliga a viajar, no tiene un lugar fijo de trabajo o tiene un contrato que le cubre mientras va y viene del trabajo, puede estar cubierto. Si te lesionas en un aparcamiento propiedad de tu empresa o suministrado por ella, puedes estar cubierto.
Estas cuestiones son muy «específicas de los hechos», y usted necesita un abogado con experiencia para que le ayude a determinar si tiene motivos para una reclamación de indemnización de los trabajadores, una demanda civil, o ambas cosas. Por favor, rellene el formulario anterior para recibir una evaluación gratuita de su caso por parte de uno de nuestros abogados.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores
¿Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo?
La indemnización por accidente de trabajo es un programa de seguro obligatorio por el Estado que proporciona compensación a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las prestaciones incluyen el pago de los gastos médicos y la compensación de los salarios perdidos hasta que el trabajador pueda volver a trabajar. Estas prestaciones suelen ser pagadas por la compañía de seguros privada del empresario, el Fondo Estatal del Seguro de los Trabajadores o el propio empresario si está autoasegurado.
Si te lesionas en el trabajo, es extremadamente importante que informes de tu lesión a tu supervisor o empleador INMEDIATAMENTE después de tu lesión, incluso si no te hace faltar al trabajo o parece tan grave. Al informar, debe incluir la fecha, la hora y las circunstancias de su lesión. Le sugerimos que lo notifique por escrito. Si con el tiempo desarrolla una enfermedad profesional que puede estar relacionada con su trabajo, debe informar de ella en cuanto reciba el diagnóstico de un médico. Las lesiones deben comunicarse a su supervisor o a la persona encargada de elaborar los informes de lesiones. Por ley, tienes 120 días para informar a tu empresa de una lesión. El tiempo comienza a partir de la fecha de su lesión, o de la fecha en que supo o debería haber sabido de la existencia de una enfermedad profesional.
Tan pronto como se produzca una lesión, también debe ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo para evitar cualquier ramificación. Hay muchos plazos para trámites específicos. El incumplimiento de esos plazos o la presentación incorrecta de los documentos podría poner en peligro sus prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en Pensilvania puede garantizar la protección de sus derechos. No hay honorarios a menos que se gane el caso, y un juez debe aprobar todos los honorarios.
¿Cómo puedo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
Su abogado de compensación laboral le ayudará a presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión. Su abogado puede asegurarse de que usted, su empleador y su compañía de seguros están tomando todas las medidas adecuadas. Si todas las lesiones no se enumeran al presentar la reclamación inicial, es posible que no reciba la totalidad de las prestaciones que merece.
¿Cómo funcionan los honorarios de los abogados de accidentes de trabajo?
Los casos de compensación de los trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que muchos abogados se encargan de los casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No cobran a menos que ganes el caso. Los honorarios de los abogados nunca suponen un gasto para usted.
¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo?
Los trabajadores lesionados tienen derecho a una indemnización (pérdida de salario) equivalente a dos tercios de su salario semanal por una lesión laboral. Sin embargo, existen ajustes mínimos y máximos previstos en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pensilvania, y la cuantía de la prestación se fija utilizando el máximo anual vigente en el momento de la lesión. El máximo se basa en el cálculo del Departamento de Trabajo e Industria de la tarifa semanal media estatal. Este gráfico del Departamento de Trabajo e Industria de PA muestra las tasas de salario semanal promedio de 2019 – 2021.
¿Durante cuánto tiempo puede recibir las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?
El tiempo durante el cual usted puede recibir beneficios de compensación de trabajadores en Pensilvania depende de si usted tiene un estado de beneficios de incapacidad parcial o un estado de beneficios de incapacidad total. Las prestaciones por incapacidad parcial tienen una duración máxima de 500 semanas, que se abonan si puede, o consigue, volver a trabajar en un puesto de trabajo menos remunerado dentro de las restricciones laborales, o si se considera que no está totalmente incapacitado. El estado de las prestaciones por incapacidad total se aplica a los trabajadores lesionados cuando se les considera totalmente incapacitados y no pueden trabajar. Después de 104 semanas en esta situación, su empleador/aseguradora puede exigir un examen médico para determinar si tiene al menos un 35 % de incapacidad en función de su lesión laboral. Si no se alcanza el umbral del 35%, su situación puede cambiar a incapacidad parcial.
¿Cuál es la media de las indemnizaciones por accidente de trabajo?
El promedio de acuerdos para los clientes de nuestra firma es de $80,000. Tenga en cuenta que cada caso es diferente y que algunos clientes pueden tener derecho a prestaciones monetarias adicionales más allá de esta indemnización a tanto alzado.
Lista de ciudades de Pensilvania a las que servimos
Los abogados de compensación de trabajadores de Pond Lehocky Giordano atienden a todas las ciudades de Pensilvania, incluyendo, pero no limitado a:
- Allentown
- Altoona
- Castor
- Belén
- Clarion
- Erie
- Harrisburg
- Honesdale
- Johnstown
- Lancaster
- Líbano
- Lock Haven
- Meadville
- Medios de comunicación
- Mifflintown
- Nuevo Bloomfield
- Filadelfia
- Pittsburgh
- Leer
- Scranton
- Smethport
- Sunbury
- Tionesta
- Uniontown
- Warren
- York