Pond Lehockey

Llámenos ahora para una evaluación gratuita de su caso 909-531-4352

Evaluación gratuita

Los trabajadores de CA
Empresa de compensación

Hablemos de tu historia.

Rellene este formulario para obtener una EVALUACIÓN GRATUITA DE SU CASO por parte de uno de nuestros galardonados abogados.
  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Después de que envíe su información, uno de nuestros representantes le llamará para hablar de su reclamación. Al enviar nuestro formulario, acepta que podamos llamarle o enviarle un mensaje de texto al número que nos ha facilitado, incluso si está en un registro federal o estatal de no llamar, y también acepta que estas llamadas puedan ser automarcadas o pregrabadas.

Cuéntanos tu historia

Aviso para: Cualquier persona que haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Los abogados de Pond Lehocky Giordano han visto los efectos de las lesiones laborales en personas decentes y trabajadoras: físicos, psicológicos y emocionales.

Rellene el formulario de esta página para ver si tiene derecho a salarios perdidos, gastos médicos, prestaciones para cubrir una pérdida específica (como un miembro), pago por desfiguración grave o cicatrices, o cobertura para participar en programas de rehabilitación física o profesional.

Indemnización de los trabajadores

Sufrir una lesión en el trabajo puede ser una pérdida devastadora tanto para las personas como para sus familias. Navegar por el proceso legal, a menudo complejo, necesario para recuperarse tanto física como económicamente de un evento de este tipo añade más dificultades a una situación ya estresante.

En Pond Lehocky Giordano, nos especializamos en la lucha por los derechos de los trabajadores que han sido afectados negativamente por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, y es nuestro honor ayudarles a recuperarse en la mayor medida posible.

Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de California

Todas las empresas de California deben proporcionar prestaciones de compensación a sus empleados. Si una empresa emplea a uno o más trabajadores, debe proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores para cada uno de esos empleados. En California, las prestaciones por accidentes de trabajo cubren a todos los trabajadores, incluidos los empleados a tiempo parcial. No disponer de un seguro de indemnización por accidentes laborales en California es un delito.

En California existen cinco tipos básicos de prestaciones de compensación a los trabajadores:

  1. Asistencia médica
  2. Prestaciones de incapacidad temporal
  3. Prestaciones por incapacidad permanente
  4. Prestaciones complementarias por desempleo
  5. Prestaciones por defunción

Le recomendamos que solicite el asesoramiento de un abogado especializado en accidentes de trabajo para que le ayude a determinar si tiene derecho a una indemnización. Por favor, rellene el formulario anterior para recibir una evaluación gratuita de su caso por parte de uno de nuestros abogados.

Preguntas frecuentes sobre indemnización por accidentes laborales

¿Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, la ley de California obliga a su empresa a pagar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Podrías resultar herido por:

  • Un acontecimiento en el trabajo. Ejemplos: lesionarse la espalda en una caída, quemarse con un producto químico que le salpique la piel, lesionarse en un accidente de coche mientras hace repartos.
  • Exposiciones repetidas en el trabajo. Ejemplos: lastimarse la mano, la espalda u otra parte del cuerpo por hacer el mismo movimiento una y otra vez, perder la audición a causa de ruidos fuertes y constantes.

La indemnización por accidente de trabajo también cubre algunas lesiones relacionadas con el estrés causadas por el trabajo, pero no todas. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo puede no cubrir una lesión comunicada a la empresa después de que el trabajador haya sido informado de que va a ser despedido.

Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden incluir:

  • Atención médica. Pagado por su empresa, para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye las visitas al médico y otros servicios de tratamiento, pruebas, medicamentos, equipos y gastos de viaje necesarios para tratar su lesión.
  • Prestaciones por incapacidad temporal. Pagos si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.
  • Prestaciones por incapacidad permanente. Pagos si no se recupera completamente y su lesión le causa una pérdida permanente de funciones físicas o mentales que un médico pueda medir.
  • Prestación Complementaria por Desplazamiento Laboral. Un vale para ayudarle a pagar el reciclaje o la mejora de sus competencias si reúne los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad permanente, su empresa no le ofrece trabajo y usted no vuelve a trabajar para su empresa.
  • Prestaciones por defunción. Pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo si fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral.

Si te lesionas en el trabajo o desarrollas un problema médico relacionado con el trabajo, informa de la lesión o enfermedad a tu supervisor o a otra persona de la dirección lo antes posible. Si tu lesión o enfermedad se desarrolla gradualmente (como la tendinitis o la pérdida de audición), notifícalo en cuanto sepas o creas que ha sido causada por tu trabajo. Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos a la hora de recibir prestaciones, incluida la atención médica. Si su empresario no se entera de su lesión en un plazo de 30 días, podría perder su derecho a recibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo.

Tan pronto como se produzca una lesión, también debe ponerse en contacto con un abogado especialista en indemnización por accidente laboral para evitar cualquier ramificación. Hay muchos plazos para determinados trámites, y no cumplirlos o presentarlos incorrectamente puede poner en peligro sus prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo en California puede garantizar la protección de sus derechos.

¿Cómo puedo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

En California, su empresa debe entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamación de indemnización por accidente de trabajo (DWC 1) en el plazo de un día laborable después de que usted comunique su lesión o enfermedad. Rellene y firme la parte del formulario correspondiente al «empleado» y devuélvalo a su empresario. Esto se llama «presentar» el formulario de solicitud. Hágalo de inmediato para evitar posibles problemas con su reclamación.

Su empresario debe rellenar y firmar la parte «empresario» del formulario y entregar el formulario cumplimentado a un administrador de siniestros. Esta persona se encarga de las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo de su empresa. Su empresario debe entregarle o enviarle por correo una copia del formulario cumplimentado en el plazo de un día laborable después de que lo haya presentado.

¿Cómo funcionan los honorarios de los abogados de accidentes de trabajo?

Los casos de compensación de los trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que muchos abogados se encargan de los casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No cobran a menos que ganes el caso. Los honorarios de los abogados nunca suponen un gasto para usted.

¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo?

La cuantía económica real que reciba de la indemnización por accidente de trabajo depende de varios factores, especialmente de la naturaleza y el alcance de su lesión.

Si su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal (IT). Por regla general, las prestaciones por incapacidad temporal ascienden a dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que pierdes mientras te recuperas de una lesión laboral. Sin embargo, no puede recibir más de una cantidad semanal máxima ni menos de una cantidad semanal mínima, tal y como establece la ley de California.

Si el médico que le trata dice que nunca se recuperará por completo de su enfermedad o lesión, puede tener derecho a percibir una prestación por incapacidad permanente o una prestación complementaria por desplazamiento del puesto de trabajo.

Las cuantías de las prestaciones por incapacidad permanente (IP) están fijadas por ley. El administrador de siniestros determinará cuánto pagarle en función de varios factores:

  • Calificación de su discapacidad.
  • Su fecha de lesión.
  • Su salario antes de lesionarse.

Si padece una incapacidad parcial permanente, puede tener derecho a percibir una prestación complementaria por desplazamiento del puesto de trabajo (SJDB). Un SJDB es un vale que promete ayudar a pagar el reciclaje educativo, la mejora de las cualificaciones, o ambas cosas, en los centros elegibles. El vale es canjeable hasta 6.000 $.

¿Durante cuánto tiempo puede recibir las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?

El periodo de tiempo durante el cual puede recibir prestaciones de compensación de trabajadores en California depende de si tiene un estado de prestaciones por incapacidad parcial o un estado de prestaciones por incapacidad total.

Las prestaciones por incapacidad temporal finalizan cuando:

  • El médico que le trata dice que puede reincorporarse a su puesto de trabajo habitual (tanto si se reincorpora al trabajo como si no).
  • Se reincorpora a su trabajo habitual o a un trabajo modificado o alternativo con su salario habitual (o con un salario asociado a un límite máximo de pagos por incapacidad temporal); o bien
  • Ha llegado a un punto en el que su enfermedad no mejora ni empeora (cuando esto ocurre, su enfermedad se denomina «permanente y estacionaria»).

Cuando finalizan los pagos por incapacidad temporal, el administrador de reclamaciones debe enviarle una carta explicándole por qué finalizan los pagos. Esta carta debe enviarse en un plazo de 14 días tras el pago final del TD.

Si padece una incapacidad permanente parcial, tiene derecho a percibir el importe total de las prestaciones por incapacidad permanente repartidas en un número fijo de semanas. Si padece una incapacidad permanente total , tiene derecho a percibir prestaciones por incapacidad permanente durante el resto de su vida. Los pagos del DP finalizan cuando usted alcanza la cuantía máxima permitida por la ley o llega a un acuerdo sobre su caso y recibe una cantidad a tanto alzado.

En el caso de las prestaciones complementarias por desplazamiento laboral, el vale caduca a los dos años de la fecha en que se le entregó o a los cinco años de la fecha de la lesión, si esta última es posterior.

Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda para cobrar sus beneficios de compensación de trabajadores

Si la compañía de seguros de su empresa le ha denegado la indemnización por accidente laboral o se resiste a pagarle las prestaciones a tiempo o en la cuantía correcta, debería plantearse ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral de Pond Lehocky Giordano. Uno de nuestros abogados con experiencia en esta área legal puede evaluar su reclamación y trabajar para asegurar que usted reciba toda la compensación que merece bajo la ley de California.

Hable hoy mismo con un abogado especializado en indemnización laboral.