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Cada hora, cada turno y cada nómina son importantes. Pero cuando su empleador infringe las leyes salariales y horarias, es posible que no esté recibiendo el salario completo que se ha ganado. Ya se trate de salarios impagados, horas extras no remuneradas o propinas robadas, usted tiene derechos legales.
En Pond Lehocky, luchamos por los trabajadores que han sido estafados. Nuestros experimentados abogados laboralistas se encargan de reclamaciones salariales y horarias en todo el país. Si su empleador está infringiendo las normas, le ayudaremos a que rinda cuentas y a recuperar el dinero que le debe.
¿Qué es una reclamación salarial y horaria?
Una reclamación salarial y horaria es una denuncia legal presentada por un trabajador al que no se le ha pagado de acuerdo con las leyes laborales federales o estatales. Estas reclamaciones suelen incluir:
- Salarios impagados
- Infracciones de horas extras
- Trabajo fuera del horario laboral
- Robo de propinas
- Infracciones del salario mínimo
- Deducciones ilegales
Tanto la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) como las leyes laborales de Pensilvania establecen normas sobre cómo se debe pagar a los trabajadores. Si su empleador infringe estas leyes, es posible que tenga un caso sólido y nuestro equipo legal puede ayudarle a obtener justicia.
Infracciones estándar en materia de salarios y horas
Los empleadores infringen las leyes salariales con más frecuencia de lo que se podría pensar. Estas son algunas de las formas más comunes en que se engaña a los trabajadores con respecto a su salario:
Horas extras no pagadas
Según la ley, a la mayoría de los trabajadores por hora se les debe pagar 1,5 veces su tarifa normal por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Las infracciones comunes de los empleadores incluyen:
- Clasificar erróneamente a los empleados como «exentos» de horas extras
- Negarse a pagar las tarifas de horas extras
- Promediar las horas durante dos semanas para evitar pagar horas extras
- Pagar el salario normal por las horas extras
Trabajo fuera del horario laboral
Si su empleador espera que trabaje antes de fichar o después de fichar, eso es ilegal. Algunos ejemplos son:
- Preparación o montaje antes del turno
- Limpieza después del turno
- Asistir a reuniones o sesiones de formación sin remuneración
- Estar obligado a responder a llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral
Incluso unos pocos minutos extra cada día pueden suponer una cantidad significativa de salario impagado con el tiempo.
Robo de propinas
Si usted es un trabajador que recibe propinas, como un camarero, un barman o un repartidor, está protegido por la legislación federal y estatal. Los empleadores no pueden:
- Quedarse con ninguna parte de sus propinas
- Exigirle que comparta las propinas con los gerentes o supervisores
- Pagarle por debajo del salario mínimo con propinas sin compensarle la diferencia si las propinas son insuficientes
- Deducir el coste de los uniformes o las roturas de sus propinas
Si ha experimentado alguna de estas situaciones, es posible que tenga derecho a reclamar los salarios robados.
¿Quiénes corren mayor riesgo de sufrir infracciones en materia de salarios adeudados?
Las infracciones salariales pueden producirse en cualquier sector, pero en determinados puestos de trabajo son más frecuentes:
- Servicios de restauración y hostelería
- Comercio minorista y alimentación
- Construcción y trabajo manual
- Atención sanitaria y asistencia domiciliaria
- Servicios de limpieza y conserjería
- Repartos y transporte
Los trabajadores con salarios bajos, los empleados indocumentados y aquellos que viven al día son especialmente vulnerables. Muchos empleadores cuentan con que los trabajadores no conozcan sus derechos o tengan demasiado miedo para alzar la voz.
En Pond Lehocky, creemos en empoderar a los trabajadores con conocimientos y apoyo legal. No tiene por qué librar esta batalla solo.
¿Qué puedo recuperar de una reclamación por salarios y horas?
Si gana su reclamación por salarios y horas, puede tener derecho a:
- El pago retroactivo de todos los salarios impagados
- Las horas extras impagadas
- Indemnización por daños y perjuicios (a menudo el doble de la cantidad impagada)
- Intereses sobre los salarios adeudados
- Honorarios de abogados y costas judiciales
- Medidas cautelares, como el cese de las prácticas ilegales del empleador
En muchos casos, los tribunales permiten a los trabajadores recuperar el doble de la cantidad que se les debe si las acciones del empleador fueron intencionadas.
Cómo demostrar una infracción en materia de salarios y horas
No se preocupe si no tiene toda la documentación. Nuestro equipo jurídico puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita. Dicho esto, es útil recopilar:
- Nóminas
- Hojas de asistencia o horarios de trabajo
- Registros de entrada y salida
- Mensajes de texto o correos electrónicos sobre sus horas
- Notas sobre cuándo y cómo trabajó
Incluso sus propias notas manuscritas pueden respaldar su caso. Si otros compañeros de trabajo están siendo tratados de la misma manera, podemos presentar una demanda colectiva para proteger a todos los empleados afectados.
¿Debo hablar primero con mi empleador?
Si se siente seguro, puede preguntarle a su empleador sobre cualquier discrepancia salarial. Pero muchos trabajadores temen represalias, y con razón. Por eso es aconsejable hablar primero con un abogado con experiencia.
Es ilegal que su empleador le castigue por hacer valer sus derechos salariales. Si lo hace, también puede presentar una demanda por represalias. Le ayudaremos a tomar las medidas adecuadas para proteger su trabajo, sus ingresos y su futuro.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
No tiene tiempo ilimitado para emprender acciones legales. Para la mayoría de las reclamaciones salariales y horarias en Pensilvania:
- Ley federal (FLSA): tiene 2 años, o 3 años si la infracción fue intencionada.
- Ley estatal de Pensilvania: por lo general, tiene 3 años para presentar una reclamación.
No espere demasiado. Cuanto antes hable con un abogado, mayores serán sus posibilidades de recuperar cada dólar que se le debe.
¿Por qué elegir Pond Lehocky para su reclamación salarial?
Somos más que simples profesionales del derecho; somos defensores de las personas trabajadoras. Estamos orgullosos de luchar por un salario justo, la justicia en el lugar de trabajo y la dignidad de todos los trabajadores.
He aquí por qué los clientes nos confían sus reclamaciones salariales y horarias:
- Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales.
- No pagará nada a menos que ganemos su caso.
- Hemos recuperado más de 1000 millones de dólares para trabajadores lesionados y mal pagados.
- Entendemos las leyes salariales locales, estatales y federales.
- Tratamos a todos los clientes con respeto y compasión.
Tanto si trabaja en una gran ciudad como en un pueblo rural, su sueldo es importante. Estamos aquí para asegurarnos de que le paguen de forma justa.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en salarios y horas para que le ayude a recuperar los salarios impagados
Si cree que su empleador le debe dinero, no se quede callado. La ley está de su lado, y nosotros también.
Póngase en contacto con Pond Lehocky hoy mismo para una consulta gratuita. Revisaremos su situación, le explicaremos sus derechos y le ayudaremos a dar los siguientes pasos para obtener justicia.
Llámenos ahora o rellene nuestro formulario seguro en línea para hablar con un abogado especializado en salarios y horas que realmente se preocupa por usted. Se lo ha ganado; le ayudaremos a conseguirlo.
