Indemnización por accidente de trabajo

Sufrir una lesión en el trabajo puede ser una pérdida devastadora tanto para las personas como para sus familias. Navegar por el proceso legal, a menudo complejo, necesario para recuperarse tanto física como económicamente de un evento de este tipo añade más dificultades a una situación ya estresante.

En Pond Lehocky, nos especializamos en la lucha por los derechos de los trabajadores que han sido afectados negativamente por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, y es nuestro honor ayudarles a recuperarse en la mayor medida posible.

Derechos y obligaciones de los trabajadores

La Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania es una ley que fue creada específicamente para proteger a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad ocurrida como resultado de sus actividades laborales. Según la ley, los empleados afectados pueden tener derecho a una indemnización por pérdida de salario y al pago de los gastos médicos.

Todos los empresarios de Pensilvania están obligados a mantener pólizas de seguro que paguen las reclamaciones de indemnización de los trabajadores o a autoasegurarse y pagar esas prestaciones directamente. Los empleados también tienen obligaciones en virtud de la ley de compensación de los trabajadores de la Commonwealth, una de las más importantes de las cuales es un plazo estricto para informar de los problemas médicos relacionados con el trabajo.

Si no se notifica con prontitud a un supervisor o gerente del lugar de trabajo en el que se ha producido la lesión, puede prescribir la reclamación. En el caso de los problemas que se han desarrollado durante un largo periodo de tiempo, como las lesiones repetitivas y acumulativas, se debe notificar a un gerente o supervisor tan pronto como un profesional médico cualificado haya diagnosticado la afección. Lo mismo ocurre con las enfermedades relacionadas con el trabajo, como el mesotelioma, que pueden tardar años en manifestarse a un nivel suficiente para un diagnóstico definitivo.

Defensores de los trabajadores

Todos los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos cuando presentan una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, pero hacerlo puede suponer una importante desventaja. Los bufetes de abogados que representan a las compañías de seguros de compensación laboral defienden enérgicamente a sus clientes e intentan minimizar las prestaciones pagadas. Los trabajadores necesitan un equipo jurídico experimentado y bien dotado, capaz de luchar con el mismo celo en su favor.

Incluso si un empleado ya está recibiendo los beneficios de compensación de los trabajadores, una consulta con un abogado con experiencia puede revelar si el acuerdo de beneficios actual es apropiado y ayudar al trabajador en la defensa de cualquier desafío a sus beneficios o tratamiento médico que se hace por la compañía de seguros.

Tasas legales

Pond Lehocky Giordano ofrece todas las consultas de compensación de trabajadores completamente gratis y no acepta honorarios a menos que la reclamación tenga éxito. Según la ley de Pensilvania, los demandantes de indemnización por accidente de trabajo que ganan sólo pagan hasta el 20 por ciento de sus beneficios, y todos los honorarios de los abogados deben ser aprobados por un juez.

Exámenes y tratamientos médicos

Después de que un trabajador presente una reclamación, los empresarios tienen derecho a un reconocimiento médico de la defensa para que su experto médico pueda ofrecer su opinión sobre el alcance de la lesión o enfermedad. El empresario o su compañía de seguros pueden solicitar un EMD una vez cada seis meses por cada lesión.

Cabe señalar que bajo la ley de Pensilvania, hay una regla de 90 días que requiere que los trabajadores lesionados para utilizar los médicos específicos dentro de los primeros 90 días después del inicio o el diagnóstico de su problema médico. Los empresarios deben notificar a los empleados esta norma y otros requisitos en el momento de la contratación, así como cada vez que se produzca algún cambio, como una modificación de la lista de médicos autorizados. Esa lista debe incluir:

  • Al menos seis profesionales sanitarios (tres de los cuales deben ser médicos)
  • Proveedores accesibles geográficamente
  • Proveedores especializados en las condiciones relacionadas con los problemas médicos previstos en el trabajo

Pond Lehocky Giordano mantiene su propio equipo médico en plantilla que tiene un objetivo: garantizar que los trabajadores tengan acceso a los mejores médicos y a la mejor atención médica disponible. Nuestro equipo se asegura de que los trabajadores reciban evaluaciones objetivas, precisas y compasivas de su estado para que tengan la mejor oportunidad posible de recuperarse de su enfermedad o lesión.

Demandas de terceros

De acuerdo con la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania, un empleado que hace una reclamación exitosa como resultado de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo está impedido de demandar a su empleador. Sin embargo, si un tercero (es decir, alguien que no sea el empleador) fue responsable de alguna manera del daño que se produjo, esa parte puede ser demandada además de la demanda de indemnización de los trabajadores.

Compensación

Los trabajadores lesionados que reclaman una indemnización tienen derecho a una indemnización (pérdida de salario) que suele ser igual a dos tercios de sus ingresos semanales antes de la lesión. Sin embargo, existen ajustes mínimos y máximos de esa cifra, exigidos por la ley de Pensilvania. El máximo se basa en el cálculo del Departamento de Trabajo e Industria del salario medio semanal a nivel estatal.

Existen varios tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores:

  • Prestaciones por pérdida de salario: pagos para compensar la pérdida de salario por incapacidad total o parcial
  • Prestaciones por fallecimiento: pagos a los supervivientes de un trabajador fallecido como consecuencia de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo.
  • Prestaciones por pérdidas específicas: pagos para compensar la pérdida de una parte del cuerpo, la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo o las cicatrices permanentes o la desfiguración del cuello, la cara o la cabeza.
  • Atención médica: pagos por la atención médica y quirúrgica razonable necesaria para tratar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo

En los casos de incapacidad parcial (situaciones en las que el trabajador puede o vuelve a trabajar en un puesto menos remunerado con restricciones relacionadas con el trabajo, o se considera que no está totalmente incapacitado), las prestaciones pueden pagarse durante un máximo de 500 semanas.

En los casos de incapacidad total, los empresarios o su aseguradora tienen derecho a solicitar un examen médico para determinar si el trabajador ha mejorado hasta alcanzar al menos un 35 por ciento de discapacidad (que es el umbral para determinar la incapacidad parcial, no total) cada 104 semanas.

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Indemnización por accidente de trabajo

Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita un abogado para la compensación de los trabajadores, póngase en contacto con Pond Lehocky Giordano hoy en el 1-800-568-7500.

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