Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores

Las leyes de compensación laboral protegen a las personas que se lesionan en el trabajo. Es imperativo familiarizarse con el sistema de compensación de los trabajadores porque lo último que necesita cuando está atrapado en una complicada batalla legal es el estrés añadido de aprender una compleja jerga legal.

A continuación, le ofrecemos algunas respuestas a las preguntas más comunes que puede tener.

¿Qué es la indemnización por accidente de trabajo?

En general, un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede obtener prestaciones de indemnización por accidente de trabajo independientemente de quién haya sido el culpable, ya sea el empleado, el empresario, un cliente o un tercero.

Más información

¿Quién tiene derecho a las prestaciones por accidente de trabajo?

Si te lesionas en el trabajo, tienes derecho a una indemnización adecuada por tus lesiones. Esa es la ley. Sus beneficios pueden incluir:

  • Pérdida de salario por falta de trabajo
  • Gastos médicos razonables para tratar la lesión o enfermedad
  • Prestaciones para cubrir una pérdida específica, como un miembro o la capacidad de utilizarlo
  • Pago por desfiguración o cicatrices graves
  • Cobertura para la participación en determinados programas de rehabilitación física o profesional
  • prestaciones por fallecimiento, como el pago de los gastos de sepelio (si procede)
¿Cuáles son los tipos de reclamaciones de indemnización de los trabajadores?

Hay muchos tipos de reclamaciones de indemnización de los trabajadores y el proceso es complicado. Le ayudaremos a decidir cuál es la petición adecuada para su circunstancia y a presentar su reclamación con éxito. He aquí algunos tipos a tener en cuenta:

  • Petición de pérdida de salario – Solicita el pago de una compensación por el tiempo de trabajo perdido, o por la incapacidad de seguir trabajando debido a una incapacidad parcial o total.
  • Petición de cicatriz – Solicita el pago de una indemnización por una o varias cicatrices en la cabeza, la cara o el cuello.
  • Petición de pérdida específica – Solicita el pago de una indemnización por la pérdida de un miembro u otra parte del cuerpo, o la pérdida de uso de una parte del cuerpo.
  • Petición de restablecimiento – Si su reclamo está en estado suspendido (usted no recibe beneficios por pérdida de salario pero está recibiendo beneficios médicos por su lesión), uno de nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores puede ayudarle a presentar una petición de restablecimiento para permitirle comenzar a recibir beneficios por pérdida de salario nuevamente. La compañía de seguros no le avisará de ello. Incluso pueden decirle que su reclamación está cerrada, cuando en realidad no lo está.
  • Acuerdo a tanto alzado: es posible que reciba una oferta de la compañía de seguros para resolver su caso por una suma global de dinero. Obtenga la opinión legal de un abogado experto en indemnizaciones laborales antes de aceptar dicha oferta. Muchas compañías de seguros intentarán ofrecer sólo una parte de la indemnización merecida.
¿A quién representa Pond Lehocky?

Esta es una lista parcial de las ocupaciones y profesiones que representamos con orgullo:

  • Trabajadores del sector aéreo (manipuladores de equipaje, miembros de la tripulación de pista, auxiliares de vuelo, etc.)
  • Carpinteros
  • Albañiles de cemento
  • Empleados municipales y estatales
  • Profesionales de la limpieza y el mantenimiento
  • Trabajadores de la construcción
  • Trabajadores del muelle y de la carga
  • Electricistas
  • Trabajadores de fábrica y operadores de máquinas
  • Bomberos
  • Trabajadores de los servicios de alimentación
  • Trabajadores del gas y de los servicios públicos
  • Personal sanitario (enfermeras, auxiliares, técnicos, etc.)
  • Técnicos industriales / montadores
  • Instaladores (cable, calefacción y aire acondicionado, etc.)
  • Trabajadores del hierro
  • Obreros
  • Técnicos de laboratorio
  • Empleados despedidos
  • Estibadores
  • Perforadores de Marcellus Shale
  • Industria de la carne/envasado de alimentos
  • Trabajadores del metal
  • Enfermeras (enfermeras tituladas (RN), auxiliares de enfermería tituladas (CNA), asistentes sanitarios)
  • Trabajadores de oficina
  • Perforadores de petróleo y gas
  • Pipefitters
  • Fontaneros
  • Agentes de policía
  • Atletas profesionales
  • Trabajadores de la refinería
  • Tejadores
  • Trabajadores de la sanidad
  • Personal de seguridad
  • Trabajadores del sector servicios
  • Instaladores de aspersores
  • Vaporistas
  • Teamsters
  • Conductores de camiones
  • Empleados del sindicato
  • Trabajadores de almacén/distribución
¿Las prestaciones de los trabajadores están sujetas a impuestos?

Las prestaciones de compensación a los trabajadores en Pensilvania no son ingresos imponibles. A efectos del impuesto federal sobre la renta, las prestaciones concedidas en virtud de una ley o estatuto de compensación de los trabajadores por enfermedad o lesión relacionada con el trabajo están totalmente exentas de impuestos.

¿Qué es una evaluación de la discapacidad (IRE)?

Si está recibiendo las prestaciones de compensación de los trabajadores de Pensilvania, su empleador o su compañía de seguros pueden exigirle que asista a un examen médico con un médico de su elección. Este examen es similar a un examen médico independiente, pero su propósito es tratar de limitar sus beneficios de compensación laboral.

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¿Qué debe hacer un trabajador después de lesionarse en el trabajo?

Es extremadamente importante que informe de su lesión a su supervisor o empleador INMEDIATAMENTE después de su lesión, incluso si la lesión no le hace faltar al trabajo o no parece tan grave. Al informar, debe incluir la fecha, la hora y las circunstancias de su lesión.

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¿Una afección preexistente me impedirá obtener prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania?

Una condición preexistente no le impedirá obtener beneficios de compensación laboral en Pensilvania. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, incluso si usted tenía un problema preexistente, como la artritis, puede recibir beneficios si puede demostrar que un agravamiento, reactivación o aceleración de la condición resultó de sus funciones de trabajo o el incidente de trabajo. Tan pronto como reciba un diagnóstico por escrito de su médico, comunique su lesión laboral.

La Ley de Indemnización de los Trabajadores se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se produzcan durante el transcurso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con dicho empleo. La ley se aplica a todas las lesiones en Pensilvania y puede aplicarse a las lesiones ocurridas fuera del estado en determinadas circunstancias (como los viajes).

¿Es posible recibir una indemnización a tanto alzado si se le declara una incapacidad permanente y total?

La mayoría de los casos de lesiones leves o moderadas se resuelven con un pago a tanto alzado, un tipo de acuerdo que ofrece una gran cantidad al trabajador lesionado en lugar de pagos semanales por los salarios perdidos. También puede negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de seguir recibiendo pagos semanales por incapacidad permanente.

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¿Puede elegir su propio médico/hospital?

Esto depende. Si su empleador publica los nombres de al menos seis médicos en su lugar de trabajo y le exige que firme un formulario de reconocimiento del panel en el que declara que se tratará con estos médicos, debe hacerlo durante 90 días. Sin embargo, muchos empresarios no cumplen los requisitos de publicación y reconocimiento, e incluso si la compañía de seguros no paga a los médicos que no están en la lista del panel, usted todavía tiene opciones. Muchos médicos están dispuestos a tratar a los trabajadores lesionados aunque no cobren hasta después.

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¿Cómo puede saber si necesita un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania?

El proceso de litigio por lesiones o enfermedades laborales graves suele requerir representación legal. Si se ha lesionado o ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo y cree que se le ha tratado injustamente, ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Pensilvania es lo mejor para usted. Incluso si crees que eres capaz de manejar una situación por tu cuenta, un abogado está ahí para ayudarte al 100% durante todo el caso y no recibe ningún pago hasta que tu caso se gane.

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¿Pueden las redes sociales perjudicar mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Los clientes deben ser conscientes de lo que publican en sus cuentas de redes sociales. La información publicada en las redes sociales no siempre es privada o privilegiada. Las imágenes y los comentarios pueden sacarse de contexto y dar un vuelco a una situación perfectamente correcta.

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¿Puede mi empleador tratar de terminar mis beneficios de compensación de trabajadores en Pennsylvania?

Por desgracia, sí. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para terminar sus beneficios de compensación de trabajadores. Para tener éxito, su empleador debe demostrar que usted ya no está incapacitado o que cualquier incapacidad restante no está relacionada con la lesión laboral.

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¿Pueden despedirte por solicitar una indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania?

No, no puedes ser despedido. Es contrario a la ley que los empleadores despidan a los trabajadores por el simple hecho de haber presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que está siendo despedido debido a una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. La mayoría de los empleadores son conscientes de que esto podría dar lugar a una demanda por discriminación laboral.

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¿Qué lesiones, enfermedades y dolencias cubre la indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania?

Cualquier empleado lesionado en el trabajo en el estado de Pensilvania está cubierto por la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania. No importa si su trabajo es a tiempo parcial o de carácter estacional. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se producen durante el transcurso y el alcance del empleo y que están relacionadas con dicho empleo.

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¿Tengo que asistir a un examen profesional?

Un empresario puede contratar a un asesor profesional para demostrar que eres capaz de realizar algún tipo de trabajo aunque estés lesionado. Su empleador puede utilizar las opiniones del asesor profesional para suspender o reducir sus beneficios de compensación laboral.

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¿Cómo se paga a un abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania para que lo represente?

Los casos de compensación de los trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que muchos abogados se encargan de los casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No cobran a menos que ganes el caso.

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¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Pensilvania?

El plazo de prescripción se refiere al tiempo que se tiene para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. En Pensilvania, el plazo de prescripción de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores es de tres años a partir de la fecha de la lesión.

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¿Cuándo debo contratar a un abogado de accidentes de trabajo?

Un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudarle en cada paso del proceso. Lo ideal es ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo tan pronto como se produzca una lesión para evitar cualquier tipo de ramificación. Por ley, tienes 120 días para informar a tu empresa de una lesión.

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¿Puedo trabajar mientras recibo la indemnización por accidente de trabajo?

La respuesta corta es no. Los trabajadores reciben prestaciones de indemnización por accidente de trabajo porque se han lesionado y no pueden realizar sus tareas habituales. Si es físicamente capaz de trabajar en un segundo empleo, entonces se puede determinar que es capaz de volver a su trabajo actual o capaz de encontrar un empleo en otro lugar.

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¿Puede recibir al mismo tiempo prestaciones de incapacidad de la seguridad social y de indemnización por accidente de trabajo?

Es posible recibir al mismo tiempo prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social y de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo y otras prestaciones públicas por incapacidad pueden reducir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.

Cuando una persona tiene derecho tanto a la indemnización por accidente de trabajo como a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, el Estado puede modificar o «compensar» la prestación de la Seguridad Social. Puede ser beneficioso ponerse en contacto con un abogado para ver cómo la compensación de los trabajadores u otras prestaciones podrían afectar a sus pagos por incapacidad de la Seguridad Social. Es importante que informe de la recepción de la compensación de los trabajadores es una de sus responsabilidades al recibir la incapacidad.

Además, dado que los pagos por incapacidad de la Seguridad Social suelen ser insuficientes para cubrir todos los gastos de subsistencia de una persona, es importante cobrar todas las demás prestaciones a las que pueda tener derecho y, si puede, incluso intentar complementar sus ingresos con un empleo a tiempo parcial (pero tenga cuidado de no ganar más de lo que la Administración de la Seguridad Social consideraría una actividad lucrativa sustancial). Una vez más, un abogado puede ser de gran ayuda para aconsejar el mejor curso de acción para usted a lo largo de su reclamación única.

¿Tengo que recibir tratamiento con el médico de cabecera de mi empresa durante 90 días si me he lesionado en el trabajo?

Si su empresa le exige que se trate con su médico de cabecera durante 90 días, debe cumplir 3 requisitos:

  1. Usted (el trabajador lesionado) debe firmar un reconocimiento, en su fecha de contratación, de que ha recibido una lista escrita de los médicos del panel.
  2. La lista de médicos del panel debe estar expuesta en un lugar destacado y de fácil acceso de su lugar de trabajo.
  3. Deberá firmar otro reconocimiento relativo a los médicos del panel el día en que comunique su lesión laboral.

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