Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores

Cualquier empleado lesionado en el trabajo en el estado de Pensilvania está cubierto por la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania. No importa si su trabajo es a tiempo parcial o de carácter estacional. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se producen durante el transcurso y el alcance del empleo y que están relacionadas con dicho empleo.

Si su empresa le exige que se trate con su médico de cabecera durante 90 días, debe cumplir 3 requisitos.

Es posible recibir al mismo tiempo prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social y de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo y otras prestaciones públicas por incapacidad pueden reducir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.

Los casos de compensación de los trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que muchos abogados se encargan de los casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No cobran a menos que ganes el caso.

Los clientes deben ser conscientes de lo que publican en sus cuentas de redes sociales. La información publicada en las redes sociales no siempre es privada o privilegiada. Las imágenes y los comentarios pueden sacarse de contexto y dar un vuelco a una situación perfectamente correcta.

El proceso de litigio por lesiones o enfermedades laborales graves suele requerir representación legal. Si se ha lesionado o ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo y cree que se le ha tratado injustamente, ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Pensilvania es lo mejor para usted. Incluso si crees que eres capaz de manejar una situación por tu cuenta, un abogado está ahí para ayudarte al 100% durante todo el caso y no recibe ningún pago hasta que tu caso se gane.

Una condición preexistente no le impedirá obtener beneficios de compensación laboral en Pensilvania. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, incluso si usted tenía un problema preexistente, como la artritis, puede recibir beneficios si puede demostrar que un agravamiento, reactivación o aceleración de la condición resultó de sus funciones de trabajo o el incidente de trabajo. Tan pronto como reciba un diagnóstico por escrito de su médico, comunique su lesión laboral. La Ley de Indemnización de los Trabajadores se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se produzcan durante el transcurso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con dicho empleo. La ley se aplica a todas las lesiones en Pensilvania y puede aplicarse a las lesiones ocurridas fuera del estado en determinadas circunstancias (como los viajes).

Las prestaciones de compensación a los trabajadores en Pensilvania no son ingresos imponibles. A efectos del impuesto federal sobre la renta, las prestaciones concedidas en virtud de una ley o estatuto de compensación de los trabajadores por enfermedad o lesión relacionada con el trabajo están totalmente exentas de impuestos.

Esta es una lista parcial de las ocupaciones y profesiones que representamos con orgullo.

Hay muchos tipos de reclamaciones de indemnización de los trabajadores y el proceso es complicado. Le ayudaremos a decidir cuál es la petición adecuada para su circunstancia y a presentar su reclamación con éxito.

Si te lesionas en el trabajo, tienes derecho a una indemnización adecuada por tus lesiones. Esa es la ley.

La respuesta corta es no. Los trabajadores reciben prestaciones de indemnización por accidente de trabajo porque se han lesionado y no pueden realizar sus tareas habituales. Si es físicamente capaz de trabajar en un segundo empleo, entonces se puede determinar que es capaz de volver a su trabajo actual o capaz de encontrar un empleo en otro lugar.

La mayoría de los casos de lesiones leves o moderadas se resuelven con un pago a tanto alzado, un tipo de acuerdo que ofrece una gran cantidad al trabajador lesionado en lugar de pagos semanales por los salarios perdidos. También puede negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de seguir recibiendo pagos semanales por incapacidad permanente.

Si está recibiendo las prestaciones de compensación de los trabajadores de Pensilvania, su empleador o su compañía de seguros pueden exigirle que asista a un examen médico con un médico de su elección. Este examen es similar a un examen médico independiente, pero su propósito es tratar de limitar sus beneficios de compensación laboral.

Los casos de compensación de los trabajadores, como la mayoría de los casos de lesiones personales, generalmente se manejan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que muchos abogados se encargan de los casos por un porcentaje de la suma global ofrecida para resolver el caso. No cobran a menos que ganes el caso.

En general, un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede obtener prestaciones de indemnización por accidente de trabajo independientemente de quién haya sido el culpable, ya sea el empleado, el empresario, un cliente o un tercero.

No, no puedes ser despedido. Es contrario a la ley que los empleadores despidan a los trabajadores porque han presentado una reclamación de compensación de los trabajadores de Pensilvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que está siendo despedido debido a una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. La mayoría de los empleadores son conscientes de que esto podría dar lugar a una demanda por discriminación laboral. Sin embargo, si su empleador le despide y usted sospecha que se debe a su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe intentar reunir pruebas inmediatamente.

Por desgracia, sí. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para terminar sus beneficios de compensación de trabajadores. Para tener éxito, su empleador debe demostrar que usted ya no está incapacitado o que cualquier incapacidad restante no está relacionada con la lesión laboral.

Es extremadamente importante que informe de su lesión a su supervisor o empleador INMEDIATAMENTE después de su lesión, incluso si la lesión no le hace faltar al trabajo o no parece tan grave. Al informar, debe incluir la fecha, la hora y las circunstancias de su lesión.

El plazo de prescripción se refiere al tiempo que se tiene para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. En Pensilvania, el plazo de prescripción de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores es de tres años a partir de la fecha de la lesión.

Un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudarle en cada paso del proceso. Lo ideal es ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo tan pronto como se produzca una lesión para evitar cualquier tipo de ramificación. Por ley, tienes 120 días para informar a tu empresa de una lesión.