¿Te pueden despedir por solicitar una indemnización por accidente de trabajo?

No, no puedes ser despedido. Es contrario a la ley que los empleadores despidan a los trabajadores porque han presentado una reclamación de compensación de los trabajadores de Pensilvania. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que está siendo despedido debido a una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. La mayoría de los empleadores son conscientes de que esto podría dar lugar a una demanda por discriminación laboral. Sin embargo, si su empleador le despide y usted sospecha que se debe a su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe intentar reunir pruebas inmediatamente.

¿Puede perder su trabajo si sufre una lesión permanente?

No obstante, si está en situación de incapacidad durante un periodo prolongado, existe la posibilidad de que le sustituyan y su puesto de trabajo no siga disponible para usted. A menos que estés afiliado a un sindicato o tengas un contrato de trabajo, los empresarios no están obligados a mantener tu puesto de trabajo ni a proporcionarte prestaciones laborales como el seguro médico mientras te recuperas.

Por lo tanto, si no tiene trabajo y recibe prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, su empleador puede despedirle o despedirle si no puede adaptarse razonablemente a sus restricciones físicas. En tal caso, puede tener derecho a las prestaciones de desempleo si no está recibiendo prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué pasa si mi médico dice que tengo restricciones laborales permanentes?

Si se ha recuperado por completo de su lesión o enfermedad profesional, o ha alcanzado la máxima mejoría médica, debe discutir con su médico si tiene alguna restricción laboral permanente. Si se ha recuperado completamente, es muy poco probable que tenga restricciones laborales permanentes debido a su lesión laboral. En la medida en que tenga alguna restricción laboral permanente, debe hablar de estas restricciones con su empleador. Su empleador está obligado a hacer esfuerzos razonables para adaptarse a sus nuevas restricciones laborales para que pueda desempeñar su trabajo. Si su empleador puede acomodarlo razonablemente, debe hacerlo.

¿Qué pasa si no puedo volver a mi trabajo?

Si su empleador no puede adaptarse a sus restricciones laborales después de haber alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), su empleador está autorizado a despedirle. Este suele ser el caso cuando la naturaleza del trabajo es tal que alguien con sus restricciones simplemente no puede realizarlo. Si no puede volver físicamente a su puesto de trabajo, su empresa puede despedirle.

Su empleador tiene la opción de ofrecerle un trabajo alternativo y ligero. La mayoría de las veces, esto ocurre cuando un empleador le ofrece un puesto diferente en la empresa con requisitos físicos menos vigorosos.

En muchos casos, si no puede volver a su puesto de trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones adicionales de indemnización por accidente de trabajo. Esto podría incluir la reconversión profesional o, potencialmente, una pensión a través de las prestaciones por incapacidad permanente y total.

Además, el empresario no tiene que mantener su seguro médico u otras prestaciones mientras esté recibiendo prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, puede recibir lo que se denomina una notificación COBRA, que le permite pagar un seguro médico a su cargo. Si lo hace, debe discutirlo con su abogado.