¿Qué es el robo de salarios y cómo sé si me está ocurriendo?

Nadie debería tener que preocuparse por si le pagan de forma justa. Cuando trabajas duro, mereces que te paguen cada dólar que has ganado. Por desgracia, el robo de salarios ocurre con más frecuencia de lo que la gente cree. Afecta a trabajadores de todos los sectores, desde la restauración y el comercio minorista hasta la construcción y la sanidad.

En Pond Lehocky, creemos en la defensa de los trabajadores. Si sospecha que su empleador le está robando su salario, estamos aquí para ayudarle. Usted tiene derechos legales y puede tener derecho a recuperar el dinero que se le debe.

¿Qué es el robo de salarios?

El robo de salarios se produce cuando su empleador no le paga la totalidad del salario que ha ganado. Esto puede adoptar muchas formas, algunas obvias y otras más difíciles de detectar. Ya se trate de horas extras no pagadas, descansos no disfrutados o un salario inferior al mínimo, el robo de salarios es ilegal.

Que un empleador cometa robo de salarios es un asunto grave. Los empleadores que infringen las leyes laborales estatales o federales pueden enfrentarse a sanciones y estar obligados a reembolsar a los trabajadores.

Ejemplos comunes de robo de salario

El robo de salario puede ocurrir de diferentes maneras, entre ellas:

Pago de horas extras atrasadas

Si trabajas más de 40 horas a la semana, la ley federal generalmente exige que recibas tiempo y medio por cualquier hora extra. Esto se conoce como pago de horas extras. Los empleadores pueden intentar eludir esto de las siguientes maneras:

• Clasificándote erróneamente como «exento».
• Pedirle que trabaje «fuera de horario».
• No contabilizar todas las horas trabajadas.

Pagar por debajo del salario mínimo

El salario mínimo actual es de 7,25 dólares por hora (en el momento de redactar este artículo). Si su empleador le paga menos que eso, se trata de un claro caso de robo salarial.

Retención de propinas

En el caso de los empleados que reciben propinas, los empleadores deben seguir unas normas especiales. No pueden:

• Quedarse con sus propinas.
• Obligarle a compartir las propinas con los gerentes.
• Pagarte menos del salario mínimo con propinas sin compensar la diferencia.

Deducciones ilegales

Los empleadores no pueden realizar deducciones no autorizadas de tu nómina. Esto incluye cosas como uniformes, equipos o «errores».

Obligarte a trabajar fuera del horario laboral

Si tu empleador te pide que fiches la salida y sigas trabajando, o que te prepares antes de fichar la entrada, ese tiempo sigue contando y se te debe pagar por ello.

Señales de alerta de que tu empleador puede estar robándote tu salario

¿Lo que te está pasando se considera robo de salario? Presta atención a estas señales de alerta:

• Te faltan horas en tu nómina.
• No te pagan las horas extras, aunque trabajes más de 40 horas.
• Te pagan en efectivo sin registros.
• Te han pedido que trabajes durante los descansos obligatorios por ley.
• No se declaran las propinas o se las quedan.
• Te dicen que eres un contratista independiente, pero te tratan como a un empleado.

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es hora de hablar con un abogado. El robo de salario suele estar oculto, y los empleadores pueden contar con que no conozcas tus derechos. Pero estamos aquí para ayudarte a comprender y luchar por tu salario impagado.

¿Por qué se produce el robo de salarios?

Lamentablemente, muchos empleadores intentan ahorrar dinero. A veces no entienden la ley. Otras veces, la infringen a sabiendas.

Los sectores en los que el robo de salarios es más común son:

• Restaurantes y hostelería
• Construcción
• Comercio
• Atención sanitaria y asistencia domiciliaria
• Agricultura
• Servicios de transporte y reparto
• Almacenamiento y logística

Los trabajadores con salarios bajos y por horas son especialmente vulnerables, pero el robo de salarios le puede ocurrir a cualquiera. Si no está seguro de si lo que está ocurriendo es legal, confíe en su instinto y pida ayuda.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador en Pensilvania en lo que respecta a los salarios impagados?

En virtud de la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pensilvania (WPCL) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), usted tiene derechos claros. Entre ellos se incluyen:

• El derecho a cobrar al menos el salario mínimo federal
• El derecho a cobrar horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 semanales (en la mayoría de los casos)
• El derecho a recibir su último cheque de pago después de dejar un trabajo
• El derecho a recibir nóminas precisas
• El derecho a presentar una queja sin temor a represalias

Si su empleador viola cualquiera de estos derechos, usted puede tener derecho a un reembolso, sanciones y honorarios de abogados.

Cómo demostrar el robo de salario

Si cree que es víctima de un robo de salario, empiece a llevar un registro inmediatamente. Esto es lo que puede ayudarle a construir su caso:

• Copias de los recibos de sueldo
• Registros de las horas trabajadas (incluso si los ha anotado usted mismo)
• Mensajes de texto, correos electrónicos o memorandos de su empleador
• Notas sobre cuándo y cómo trabajó fuera de horario
• Testigos que vieron o experimentaron el mismo problema

No es necesario que todo esté en perfecto orden. Nuestro equipo legal puede ayudarle a investigar y reunir las pruebas que necesita, pero cuanta más información tenga, más sólido será su caso.

¿Qué debo hacer si creo que soy víctima de un robo salarial?

Esto es lo que debe hacer si cree que su empleador le está robando su salario:

No renuncie inmediatamente

Es natural querer irse, pero renunciar podría perjudicar sus posibilidades de recuperar lo que se le debe. Hable primero con un abogado.

Documente todo

Empiece a llevar un registro escrito de sus horas, su salario y cualquier conversación sobre su salario.

Hable con un abogado especializado en robo de salario

Cuanto antes hable con un profesional legal, antes podrá proteger sus derechos. En Pond Lehocky, revisaremos su caso de forma gratuita y le explicaremos sus opciones.

Cómo puede ayudar Pond Lehocky con los salarios robados

En Pond Lehocky, nuestros abogados especializados en robo de salarios entienden cómo los empleadores intentan ahorrar dinero y sabemos cómo hacerles rendir cuentas.

Cuando trabaje con nosotros, haremos lo siguiente:

• Revisar su situación y ayudarle a determinar si tiene derecho a reclamar
• Recopilar pruebas para demostrar la conducta indebida de su empleador
• Presentar denuncias legales y negociar en su nombre
• Representarle en los tribunales si es necesario
• Nos aseguraremos de que reciba cada dólar que ha ganado.

Ofrecemos consultas gratuitas y no cobramos a menos que recuperemos su dinero. Nuestra firma ha ayudado a miles de trabajadores en todo Pensilvania y estamos listos para ayudarle a usted también.

Ayudamos a trabajadores de todo el país a recuperar sus salarios

Usted merece justicia y nuestro equipo legal comprende los retos únicos a los que se enfrentan los trabajadores en todo el estado:

• Somos conocidos por nuestra fuerte conexión emocional y nuestra dedicación a proteger a la gente común.
• Nuestro bufete tiene un sólido historial de enfrentamientos con grandes empresas.
• Tratamos a cada cliente como si fuera de nuestra familia, con un servicio personalizado y receptivo, y centrándonos en obtener resultados reales.

No importa dónde se encuentre, nos comprometemos a apoyar a los trabajadores, no a las empresas, y a ayudarles a luchar contra el robo de salarios.

Hable hoy mismo con un abogado especializado en robo de salarios

Si sospecha que se ha producido un robo de salario, no se quede callado. Ha trabajado duro para ganarse su sueldo y se merece conservarlo.

Pond Lehocky está aquí para ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial. Escucharemos su historia, le explicaremos sus derechos y lucharemos para que obtenga el salario que se le debe.

Llame ahora o rellene nuestro formulario en línea para hablar con un abogado especializado en robo de salarios que realmente se preocupa por usted.