Conozca sus derechos
- En cualquier caso de discriminación general, los empleados deben denunciar la conducta. Si un empleado renuncia debido a su mala conducta, hace que el caso sea mucho más difícil de litigar.
- No se puede despedir a una empleada por estar embarazada.
- La compensación de los trabajadores no exime al empleador de las violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
