Muchos empleados dudan en tomar acciones legales contra su empleador después de un despido injustificado u otro acto injusto porque temen perder sus trabajos. En cambio, pueden permanecer en un ambiente de trabajo inseguro, preguntándose si pueden demandar a su empleador mientras todavía trabajan para la compañía. En estas situaciones, es importante entender tus derechos, las protecciones legales y los pasos involucrados.
Existen leyes estatales y federales para proteger a los empleados, y con la ayuda de un abogado laboral experimentado, los empleados elegibles pueden presentar un reclamo y buscar justicia y quizás incluso daños punitivos sin poner en peligro su empleo o experimentar represalias.
Cómo Demandar a tu Empleador mientras Proteges tus Derechos como Empleado
Los empleados tienen derecho a un trato justo bajo las leyes federales y estatales. Esto significa que tienes derecho a trabajar en un lugar seguro y ser tratado justamente. Puedes presentar reclamos por problemas que tengas en el lugar de trabajo, como discriminación por edad, acoso sexual, violaciones de salarios y horas, represalias y angustia emocional.
Presentar una demanda por comportamiento dañino no significa automáticamente que debas dejar tu trabajo. Muchos empleados persiguen con éxito reclamos por discriminación laboral mientras permanecen empleados, pero hay consideraciones que debes tener en cuenta para proteger tu posición.
Protecciones Legales Contra la Discriminación Laboral
Una de las mayores preocupaciones que enfrentan los empleados son las represalias. Las leyes federales y estatales hacen que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que hacen valer sus derechos legales, pero eso no significa que los empleadores no intentarán hacerlo.
Las represalias pueden tomar muchas formas. Ejemplos de represalias incluyen la degradación a una posición menor o la terminación del empleo, una reducción injusta e innecesaria de horas en el pago, acoso o exclusión, y evaluaciones de desempeño negativas. Documentar todo, incluyendo correos electrónicos, notas de reuniones y comunicaciones, ayuda a protegerte si ocurren represalias.
Cuándo Podrías Considerar Demandar mientras Todavía Estás Empleado
No todas las violaciones exigen una demanda, pero si hablar con tu empleador no ha funcionado, podrías considerar presentar un reclamo incluso si permaneces empleado en ciertas situaciones. Si tu empleador repetidamente no te paga horas extras o el salario mínimo, puedes presentar un reclamo (mientras todavía estás empleado) para recuperar los salarios impagos que perdiste. Del mismo modo, si estás siendo tratado ilegalmente o si estás experimentando represalias por reportar violaciones de seguridad, debes considerar tomar acción legal.
En estos casos, el momento es importante. Consultar a un abogado laboral antes de presentar un reclamo asegura que entiendas tus opciones y los riesgos potenciales.
Cómo Presentar una Demanda Contra tu Empleador mientras Proteges tu Trabajo
Si necesitas demandar a tu empleador mientras todavía estás empleado, hay pasos a seguir para asegurar que manejes un reclamo legalmente y protejas tu trabajo.
Consulta a un Abogado Laboral Experimentado
Hablar con un abogado laboral experimentado es importante antes de presentar un reclamo contra tu empleador. Nuestro equipo legal puede ayudar a evaluar la solidez de tu caso y explicar todas tus opciones legales. Si decides presentar un reclamo, tener un abogado experimentado que pueda probar que tu empleador violó tus derechos ayuda a protegerte durante todo el proceso.
Explora Recursos Administrativos
Antes de buscar acción legal, muchos reclamos primero deben pasar por canales administrativos, tales como:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) para reclamos de discriminación o acoso
- Juntas laborales estatales para violaciones de salarios y horas
- Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) para condiciones de trabajo inseguras
Usar estas agencias puede ayudar a resolver problemas sin recurrir inmediatamente al litigio, mientras se crea un registro documentado si la acción legal se vuelve necesaria.
Documenta Todo
Mantener registros precisos es esencial. Guarda copias de toda la correspondencia, talones de pago, notas y declaraciones de testigos para respaldar tu reclamo. Al recibir llamadas telefónicas o tener conversaciones, toma notas para que puedas recordar fácilmente lo que ocurrió.
La evidencia bien documentada fortalece tu reclamo y te protege de disputas sobre los hechos de tu caso.
Mantén el Profesionalismo en el Trabajo
Mientras persigues un reclamo, mantener el profesionalismo ayuda a proteger tu posición. Evita discutir el caso con compañeros de trabajo de maneras que puedan escalar la tensión. Concéntrate en realizar tus deberes laborales de manera efectiva, incluso mientras avanzan los procedimientos legales.
Ten en cuenta que aunque las represalias son ilegales, un empleador puede terminar tu contrato por razones válidas si comienzas a desempeñarte de una manera que está fuera de tus estándares de trabajo esperados.
Riesgos Potenciales y Consideraciones
Si bien es posible demandar a tu empleador por un ambiente de trabajo hostil mientras todavía estás empleado, hay consideraciones. Algunos empleados que presentan demandas contra sus empleadores por trato injusto experimentan tensión en el lugar de trabajo no solo con sus supervisores, sino también con sus colegas. Esto puede ser inevitable en ciertas situaciones.
Presentar un reclamo contra tu empleador actual o anterior también puede resultar en estrés indebido. Equilibrar tu trabajo con un reclamo legal puede ser abrumador. Un abogado de derecho laboral puede ayudar a mitigar estos riesgos guiando las comunicaciones, gestionando las presentaciones y protegiendo tus derechos.
Beneficios de Presentar mientras Estás Empleado
A pesar de los riesgos, hay ventajas de presentar un reclamo mientras todavía estás empleado. Primero, continuarás ganando un ingreso durante el proceso de reclamos. También puedes mostrar estabilidad y reforzar tu reclamo al permanecer empleado y reducir cualquier argumento sobre ingresos perdidos.
En muchos casos, presentar mientras estás empleado es la opción más segura y estratégica.
Cuándo Dejar tu Trabajo Podría ser Necesario
Hay situaciones en las que dejar a tu empleador puede volverse necesario. Si te encuentras en un lugar de trabajo que representa un riesgo para la salud o la seguridad que te coloca en peligro inmediato, dejar tu trabajo puede ser la mejor opción. En algunos casos, las violaciones en el lugar de trabajo pueden volverse tan hostiles que no es seguro que permanezcas mientras persigues un reclamo.
Incluso en estos escenarios, tener un abogado que te guíe asegura que protejas tus derechos y maximices la recuperación potencial.
Las Leyes Federales y Estatales te Permiten Mantener tu Trabajo mientras Presentas un Reclamo
Sí, puedes demandar a tu empleador mientras todavía estás empleado, e incluso mantener tu trabajo. En la mayoría de los casos, los empleados tienen vías legales para presentar reclamos sin perder sus trabajos. Sin embargo, una planificación cuidadosa, documentación y orientación profesional son esenciales para proteger tanto tu reclamo como tu empleo mientras buscas compensación por prácticas discriminatorias.
Contacta a un Abogado Laboral en Pond Lehocky para Obtener Ayuda al Presentar una Demanda Laboral
Si estás considerando una acción legal, no presentes una demanda solo. Contacta a Pond Lehocky hoy. Nuestros abogados de derecho laboral experimentados pueden revisar tu situación, explicar tus derechos y ayudarte a buscar justicia de manera segura y efectiva, ya sea que permanezcas en tu trabajo o decidas seguir adelante.
