Se lesionó en el trabajo y está recibiendo beneficios de compensación laboral, pero su médico o la compañía de seguros de su empleador quiere programarle una Evaluación de Capacidad Funcional (ECF). Probablemente se sienta nervioso y se pregunte cómo esto afectará tanto su proceso de recuperación como sus beneficios.
Respuesta Rápida
Una prueba de ECF juega un papel importante en su reclamación de compensación laboral, pero no determina automáticamente si es elegible para un acuerdo de compensación laboral. Analicemos qué ayuda a determinar una ECF y qué significa para su reclamación.
¿Qué Es una Evaluación de Capacidad Funcional en la Compensación Laboral?
Una evaluación de capacidad funcional en compensación laboral es una prueba física diseñada para medir lo que puede y no puede hacer de manera segura después de una lesión en el trabajo. Piense en ella como una vara de medición que muestra a su médico tratante y a su empleador en qué medida una lesión relacionada con el trabajo ha cambiado su capacidad para trabajar.
Durante una prueba de ECF, un profesional médico, a veces un fisioterapeuta, puede evaluar su capacidad para realizar ciertas tareas, como levantar, cargar, empujar o jalar ciertos pesos; sentarse, pararse o caminar durante períodos específicos; doblarse, agacharse o estirarse; y realizar movimientos similares a sus funciones laborales.
- Levantar, cargar, empujar o tirar de ciertos pesos
- Sentarse, estar de pie o caminar durante períodos específicos
- Inclinarse, agacharse o estirarse
- Realizar movimientos similares a sus funciones laborales
El objetivo final es obtener una evaluación médica integral de sus limitaciones físicas actuales y determinar su capacidad de trabajo. Estos resultados se colocan en un informe que será revisado por médicos, empleadores, compañías de seguros y cualquier abogado que pueda estar involucrado en su reclamación de compensación laboral.
¿Determina una Prueba de ECF el Valor de su Acuerdo de Compensación Laboral?
No, una prueba de ECF no determina automáticamente su acuerdo, pero puede influir en cómo se valora su caso de compensación laboral. Un informe de ECF puede utilizarse para ayudar a determinar si puede regresar a su trabajo anterior y si necesita ser restringido a tareas ligeras o modificadas. Una ECF también puede determinar si tiene restricciones físicas permanentes y ayudar a la aseguradora de su empleador a tener una mejor idea de cuánto ha perdido y perderá en salarios.
Normalmente, los casos de compensación laboral en Pennsylvania se basan en el valor general de los salarios futuros perdidos y los beneficios médicos. Una ECF es una pieza de evidencia que las aseguradoras pueden usar para determinar esos montos. Muchos otros factores, como los registros médicos, las opiniones de los médicos, su salario semanal y si tiene o no una discapacidad permanente, también juegan un papel en la determinación de un acuerdo.
Por Qué una Aseguradora Puede Solicitar sus Resultados de ECF
Puede ser inquietante saber que una aseguradora ha solicitado que se someta a una ECF, pero esto es una parte muy común de un caso de acuerdo de compensación laboral. Las aseguradoras pueden solicitar una ECF si ha estado fuera del trabajo por un período prolongado o si creen que puede ser capaz de regresar al trabajo.
Si las conversaciones de acuerdo han comenzado, se solicitará una prueba de ECF para que la aseguradora tenga documentación clara sobre sus capacidades físicas actuales. La ECF proporciona los datos que la compañía de seguros necesita para negociar un acuerdo. Es importante recordar que no está siendo evaluado como persona; simplemente se están evaluando sus capacidades físicas.
Qué Esperar Durante una ECF
Durante una ECF, un proveedor trabajará con usted y le pedirá que realice ciertas tareas que gradualmente aumentan en dificultad. Sus movimientos, frecuencia cardíaca, postura y consistencia del esfuerzo serán monitoreados y registrados.
Una ECF puede tomar varias horas. Es importante dar un esfuerzo honesto sin empujarse más allá de sus límites. Nunca es buena idea exagerar su dolor o negarse a participar, pero tampoco es recomendable aguantar un dolor intenso que pueda agravar sus lesiones.
¿Puede un Informe de ECF Perjudicar su Caso?
Eso depende. Por ejemplo, si una ECF concluye que puede realizar trabajo de mediana exigencia cuando usted cree que no puede realizar esas tareas de manera segura, la compañía de seguros puede usar ese informe para reducir sus beneficios de compensación laboral. Por otro lado, si la ECF confirma que tiene restricciones significativas, podría fortalecer su caso y respaldar un valor de acuerdo más alto.
Cuando comienzan las negociaciones de acuerdo, ambas partes evalúan el riesgo para determinar cuánto vale su reclamación. Si una ECF sugiere que puede regresar al trabajo a tiempo completo, la compañía de seguros puede argumentar que su capacidad de ganancias futuras es limitada, lo que podría reducir el monto que están dispuestos a ofrecer.
Si la ECF respalda restricciones permanentes que limitan su capacidad de ganancias, eso puede aumentar el valor de su reclamación. Tenga en cuenta que la ECF es solo una pieza de evidencia que se utilizará para determinar el valor de su acuerdo.
Hable con un Abogado de Compensación Laboral si Fue Programado para una ECF
Si se lesionó en el trabajo, hablar con un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudar a aliviar el estrés del proceso de reclamaciones y proteger sus derechos. En Pond Lehocky, nuestro equipo de abogados comprende cómo funciona la ley de compensación laboral de Pennsylvania y cómo se utiliza una ECF en las negociaciones de acuerdos.
Si está fuera del trabajo y enfrenta una Evaluación de Capacidad Funcional (ECF), contáctenos hoy para una consulta gratuita y aprenda cómo podemos ayudarle.
