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Beneficios de compensación para trabajadores en Pensilvania no son considerado imponible ingresos. Para fines del impuesto sobre la renta federal, la compensación para trabajadores otorgada bajo una ley o estatuto de compensación para trabajadores debido a enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo está completamente exenta de impuestos. Tan pronto como ocurra una lesión, debe contactar a un abogado de compensación laboral, quién puede ayudarlo en cada paso del proceso.

¿Existe una excepción al estado exento de impuestos?

Si el trabajador lesionado recibe el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) además de la compensación para trabajadores, puede terminar pagando impuestos. Si sus beneficios de compensación para trabajadores y SSDI exceden el 80 por ciento de sus ingresos actuales promedio antes de quedar discapacitado, entonces el monto excedente se deducirá o “compensará” de sus beneficios.

El monto imponible de sus beneficios de compensación para trabajadores sería equivalente al monto que el Seguro Social reduce sus pagos de SSDI. Por ejemplo, si sus beneficios de SSDI se redujeron en $ 300, entonces $ 300 de sus beneficios de compensación para trabajadores ahora están sujetos a impuestos.

La mayoría de las personas que reciben beneficios de compensación laboral y SSDI no obtienen lo suficiente como para pagar impuestos federales.

¿Cuáles son las ganancias actuales promedio?

Sus ingresos actuales promedio se determinan utilizando una fórmula de la Administración del Seguro Social. La suma se calcula típicamente como:

  • el salario mensual promedio utilizado para calcular sus beneficios, OR
  • una sexagésima parte de su salario total durante sus cinco años consecutivos con mayores ingresos, OR
  • una doceava parte de su salario total de su año de mayores ingresos de los últimos cinco años

La fórmula que utilizará la Administración del Seguro Social para determinar sus ingresos actuales promedio depende de sus circunstancias individuales.

Ejemplos de compensación de compensación laboral

Los ingresos actuales promedio de Susan ascienden a $ 3,000. Ella califica para $ 2,000 en beneficios de SSDI y recibe $ 800 por mes en compensación para trabajadores. Sus beneficios totales equivalen a $ 2,800 por mes.

Ella experimentaría una compensación porque sus beneficios mensuales totales exceden el 80 por ciento de sus ingresos actuales promedio (80 por ciento de $ 3,000 = $ 2,400). En la mayoría de los estados, los beneficios de SSDI de Susan se reducirían en $ 400 para que no exceda el 80 por ciento de sus ingresos promedio actuales ($ 2,800- $ 2,400 = $ 400).

Susan pagaría impuestos sobre $ 400 de sus $ 800 por mes de beneficios de compensación para trabajadores porque sus beneficios de SSDI se redujeron en $ 400. Sus totales finales serían $ 800 en compensación para trabajadores ($ 400 de los cuales estarían sujetos a impuestos) y $ 1,600 en beneficios de SSDI.

Regreso al trabajo e impuestos

Algunos trabajadores lesionados tienen la capacidad de regresar a trabajar en un trabajo ligero. Por ejemplo, si un oficial de policía se rompió la pierna y sufrió graves hematomas mientras patrullaba, es posible que pueda volver a trabajar en un escritorio. El oficial de policía aún puede cobrar beneficios y salarios de compensación para trabajadores mientras realiza tareas livianas. Cualquier salario recibido por el trabajo estaría sujeto a impuestos. Los beneficios de compensación para trabajadores no serían gravados.

¿Puede un abogado de compensación laboral ayudarme a reducir mis ingresos imponibles?

Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede estructurar su acuerdo de compensación para trabajadores de una manera que minimice cualquier compensación a sus beneficios y reduzca su ingreso imponible. La mayoría de las personas no tienen que pagar impuestos sobre los pagos de compensación laboral, pero otras formas de ingresos pueden afectar sus ingresos imponibles.

Puede ser beneficioso contactar a un abogado para ver cómo el SSDI u otros beneficios podrían afectar los pagos de compensación laboral.

 

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