Los empleados tienen derecho a ser compensados justamente por su trabajo. Desafortunadamente, las violaciones de salarios y horas están muy extendidas, y muchos trabajadores desconocen sus derechos bajo la ley federal y estatal. Hablemos sobre cómo puedes saber si tu empleador se está aprovechando de ti y estás perdiendo pagos que se te deben.
¿Cuáles Son Algunas Violaciones Comunes de Salarios y Horas?
Las violaciones de salarios y horas ocurren cuando un empleador no cumple con las leyes que rigen el pago, las horas extras, los descansos y otros estándares de empleo. Estas leyes están diseñadas para garantizar que los trabajadores reciban salarios justos por su tiempo y esfuerzo.
Ejemplos comunes incluyen no pagar el salario mínimo a los empleados elegibles, no pagar horas extras por horas trabajadas más de 40 en una semana, o clasificar incorrectamente a los empleados para evitar pagarles los beneficios que merecen. Los empleadores también pueden obligar a los empleados a trabajar fuera del reloj para evitar el pago de horas extras o hacer deducciones impropias de sus cheques de pago. Tales violaciones pueden tener un impacto financiero significativo en los empleados, especialmente si no se controlan.
Violaciones Más Comunes de Salarios y Horas
Aquí están las violaciones de salarios y horas más frecuentemente observadas que afectan a los empleados en todas las industrias:
No Pagar el Salario Mínimo
La ley federal protege a los empleados a través de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), que dicta que los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo federal, aunque muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos. No cumplir con este umbral es una de las violaciones salariales más comunes. Los trabajadores pueden no siempre darse cuenta de que están siendo mal pagados, particularmente si los cheques de pago son inconsistentes o las horas se reportan incorrectamente.
Violaciones de Horas Extras
Los empleados cubiertos por la FLSA tienen derecho a compensación de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular por horas trabajadas más allá de 40 por semana. Muchas violaciones de salarios y horas involucran horas extras no pagadas, ya sea porque las horas están mal clasificadas, mal reportadas, o porque los empleadores presionan a los empleados para trabajar «fuera del reloj».
Trabajo Fuera del Reloj
El trabajo fuera del reloj ocurre cuando se requiere que los empleados realicen tareas antes o después de sus turnos programados sin pago. Los ejemplos incluyen:
- Asistir a reuniones antes de marcar entrada. Esto puede incluir reuniones que no están programadas o no se llevan a cabo en el lugar de reunión típico, como una sala de conferencias.
- Completar tareas de preparación o limpieza fuera de las horas pagadas. Los requisitos para limpiar o prepararse para el trabajo deben ocurrir en el reloj, no fuera de las horas de trabajo.
- Responder a correos electrónicos o llamadas de trabajo sin compensación. Los empleados por hora en particular no deben ser obligados a responder llamadas o correos electrónicos cuando están fuera del reloj, aunque a menudo se les pide o se les anima a hacerlo.
Esta es una violación común de salarios y horas que puede acumular salarios impagos sustanciales con el tiempo.
Clasificación Incorrecta de Empleados
Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes o empleados exentos para evitar pagar horas extras, beneficios o impuestos. La clasificación incorrecta puede negar a los empleados protecciones cruciales, incluyendo salario mínimo, horas extras y seguro de desempleo.
Deducciones de Pago Impropias
A los empleadores generalmente se les prohíbe hacer deducciones no autorizadas del cheque de pago de un empleado. Las deducciones impropias comunes incluyen elementos como cobrar al empleado por uniformes o suministros que el empleador ha acordado pagar, descontar el pago de un empleado por tiempo de descanso o turnos parciales, o simplemente reducir el pago del empleado sin aviso o una razón legalmente permitida.
Las deducciones no autorizadas violan las regulaciones estatales y federales tanto para empleados por contrato como asalariados.
Violaciones de las Leyes de Descansos y Períodos de Comida
Algunos estados requieren que los empleadores proporcionen descansos pagados o no pagados y períodos de comida. El incumplimiento de estas reglas constituye una violación de salarios y horas. Los empleados pueden ser obligados a trabajar durante los descansos o perder períodos de comida sin compensación, lo cual es ilegal en muchas jurisdicciones.
Represalias Contra los Trabajadores
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que hacen valer sus derechos a salarios justos o reportan una disputa salarial. Las represalias pueden tomar muchas formas, como la terminación del empleo o la degradación de un empleado a una posición menor. Los trabajadores también pueden sentir que sus horas se están reduciendo injustamente o que están sujetos a un ambiente de trabajo hostil.
Los trabajadores que experimentan represalias por reportar problemas salariales pueden tener derecho a daños adicionales bajo la ley laboral.
Cómo Protegerte de las Violaciones de Salarios y Horas
Si sospechas que tu empleador está violando las leyes de salarios y horas, hay pasos que puedes tomar:
Mantén Registros Precisos. Rastrea tus horas trabajadas, incluyendo horarios de inicio y fin, horas extras, descansos y cualquier tarea no pagada. La documentación fortalece tu caso.
Revisa tus Talones de Pago. Asegúrate de que tus salarios, horas extras y deducciones coincidan con las horas que trabajaste.
Comprende tus Derechos. Familiarízate con la FLSA y las leyes laborales de tu estado para saber qué se requiere legalmente.
Comunica tus Preocupaciones. Si es posible, plantea discrepancias con tu empleador o departamento de recursos humanos, manteniendo registros de todas las comunicaciones.
Consulta a un Abogado. Un abogado de derecho laboral experimentado puede evaluar tu situación, reunir evidencia y abogar por tus derechos. La orientación legal es especialmente importante si enfrentas represalias o si tus salarios impagos son sustanciales.
Es importante actuar con prontitud si sientes que eres víctima de una violación de salarios y horas para que la violación se registre rápidamente y se resuelva de manera efectiva.
Por Qué Importan las Violaciones de Salarios y Horas
Incluso las violaciones pequeñas pueden acumularse con el tiempo, costando a los empleados cientos o miles de dólares anualmente. Más allá del daño financiero, las violaciones salariales socavan la confianza y crean condiciones de trabajo injustas.
Las agencias federales y estatales, así como los abogados privados, toman estas violaciones en serio. Los empleados tienen recursos legales para recuperar salarios impagos, daños liquidados y, en algunos casos, honorarios de abogados.
Tomar Acción Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo
Si crees que eres víctima de una violación común de salarios y horas, puedes presentar un reclamo legal contra tu empleador. Los reclamos legales pueden estar sujetos a plazos, conocidos como estatutos de limitaciones, y la documentación temprana mejora tus posibilidades de recuperación.
Pond Lehocky ayuda a los empleados a:
- Investigar reclamos de salarios impagos y pago de horas extras
- Presentar quejas con agencias federales o estatales si es necesario por robo de salarios
- Representar a trabajadores en casos de recuperación salarial o demandas
- Proteger a los empleados de represalias
- Recibir pago de horas extras
- Luchar por un salario justo por hora
No tienes que aceptar pérdidas financieras o trato injusto. Hay remedios legales disponibles para ayudar a pagar a los empleados lo que se les debe.
Luchamos para Garantizar que los Empleadores Paguen a los Empleados y Contratistas Independientes Justamente
Comprender las violaciones comunes de salarios y horas es el primer paso para proteger tus derechos como empleado. Desde horas extras no pagadas hasta deducciones impropias, las violaciones salariales son desafortunadamente generalizadas pero accionables.
Si sospechas que tu empleador está violando las leyes de salarios y horas, contacta a Pond Lehocky hoy. Nuestros abogados experimentados pueden revisar tu situación, explicar tus opciones y ayudarte a recuperar salarios atrasados mientras protegen tu trabajo y derechos. Ayudamos a contratistas así como a empleados de tiempo parcial y tiempo completo.
