Publicado originalmente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos el 5/11/2020.
Muchos estadounidenses afectados por el brote de coronavirus se beneficiarán de las nuevas protecciones en el lugar de trabajo y del alivio que ofrece la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First.
Si trabaja para una empresa privada con menos de 500 empleados y se encuentra en una de las situaciones descritas a continuación, puede tener derecho a la baja por enfermedad y/o a la baja familiar retribuida:
Licencia por enfermedad pagada hasta dos semanas u 80 horas a la tarifa habitual del empleado o al salario mínimo (el que sea mayor),* si se da uno de estos supuestos:
Estás bajo una cuarentena del gobierno o una orden de permanencia en casa.
El médico le ha aconsejado que se auto-cuartice.
Estás buscando un diagnóstico para los síntomas de COVID-19.
Baja por enfermedad pagada hasta dos semanas u 80 horas a 2/3 de la tarifa habitual del trabajador o del salario mínimo (el que sea mayor),* si se da cualquiera de los dos supuestos:
Estás cuidando a alguien en cuarentena o con una orden de permanencia en casa.
Estás cuidando a tu hijo cuya escuela, guardería o lugar de cuidado no está disponible debido a la COVID-19.
Permiso familiar retribuido de hasta 10 semanas adicionales a 2/3 de la tarifa habitual del trabajador*, si se cumplen ambos criterios:
Usted está cuidando a su hijo cuya escuela, guardería o lugar de cuidado no está disponible debido a la COVID-19;
y
Ha estado empleado al menos 30 días naturales.
*Los permisos retribuidos tienen un límite máximo por trabajador.
Un empleado que reúna los requisitos y trabaje para una empresa cubierta puede acceder a un permiso retribuido en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus «Families First» consultando a su empresa, solicitando el permiso e informando a su empleador de cuáles son las condiciones que reúnen los requisitos.
Algunos empleados del sector público también son elegibles. Un nuevo póster destaca estas ventajas de los permisos retribuidos y los supuestos en los que son necesarios.
La División de Salarios y Horas ya ha resuelto más de 400 casos de trabajadores a los que se les ha denegado la licencia, y ha realizado cientos de actos de divulgación para informar a los trabajadores y a los empresarios sobre las ventajas y las protecciones de esta nueva ley. Para presentar una queja, los trabajadores pueden llamar al 1-866-4US-WAGE.
En dol.gov/FFCRA encontrará más información sobre la cantidad de permisos que pueden tomar los empleados cubiertos, recursos para trabajadores y empleadores, y respuestas a las preguntas más frecuentes.
