El martes 27 de enero de 2015, el último artículo del socio Sam Pond y el asociado Andrew Ruder, «Retaliatory Discharge Following a Workers’ Comp Claim», fue publicado en Pennsylvania Law Weekly. En él, se discuten las diversas circunstancias en las que un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente además de la de indemnización por accidente de trabajo.
Al igual que el de
dos artículos anteriores
este comentario pone de relieve el marco humanitario de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pensilvania y subraya que debe mantenerse durante las decisiones. Existe una tendencia creciente de empleadores que amenazan o despiden a los empleados como represalia por solicitar prestaciones de compensación laboral, lo que viola directamente el marco humanitario de la Ley de Compensación Laboral.
