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Cómo aceptar el trabajo a distancia como joven abogado

A estas alturas es un tópico señalar cómo la explosión del trabajo a distancia ha cambiado el lugar de trabajo desde el inicio de Covid-19 en marzo de 2020. El sector jurídico no es diferente, ya que bufetes como Pond Lehocky Giordano han hecho la transición al trabajo a distancia sin dejar de trabajar celosamente en nombre de sus clientes. Mientras los expertos en cultura del trabajo y los líderes empresariales siguen debatiendo los pros y los contras del crecimiento del trabajo a distancia, el joven abogado debe seguir sorteando los nuevos retos que plantea la falta de tiempo en la oficina, al tiempo que acepta las oportunidades de crecimiento que ofrece un lugar de trabajo reconfigurado.

Tutoría por correo electrónico

El éxito inicial de un joven abogado depende a menudo de su capacidad para encontrar un mentor que le proporcione formación práctica y retroalimentación. Aunque algunos despachos pueden asignar mentores formales, la naturaleza de puertas abiertas de muchos despachos permite el contacto directo entre los jóvenes asociados y los socios o asociados senior experimentados; una respuesta rápida a una pregunta difícil puede estar sólo a un despacho de distancia.

El trabajo a distancia ha cambiado fundamentalmente ese entorno de oficina. Ahora, una pregunta rápida puede requerir un correo electrónico formal con información de fondo que conduzca a la pregunta en cuestión. Aunque este proceso puede llevar mucho tiempo, obliga al joven abogado a profundizar en la cuestión y a considerar si se puede encontrar la solución sin enviar el correo electrónico. La determinación de una pregunta que puede responderse con un poco de investigación frente a una pregunta que requiere la opinión de un abogado con experiencia produce la confianza en sí mismo necesaria para crecer como abogado.

Los límites geográficos de la tutoría también se han visto alterados para siempre en esta nueva experiencia a distancia. En Pond Lehocky Giordano, los abogados pueden cubrir virtualmente las audiencias de compensación de trabajadores y de incapacidad de la Seguridad Social sin tener en cuenta la ubicación, lo que permite a los jóvenes abogados trabajar con socios experimentados que suelen estar a una distancia de la Turnpike. Esto presenta nuevas oportunidades para que el joven abogado aprenda de los abogados de toda la empresa, no sólo de los de su oficina específica. Además, si un nuevo abogado busca activamente un tipo de expediente específico para trabajar, el trabajo a distancia amplía el campo disponible de casos en los que trabajar.

El trabajo a distancia amplía la red de jóvenes abogados

Los jóvenes litigantes no sólo aprenden de sus colegas en su propio bufete, sino que también aprenden de las interacciones y experiencias con los abogados de la parte contraria y los jueces al comenzar su carrera. Una joven abogada podría estacionarse en una sala de justicia todo el día y observar los argumentos de varias mociones para no sólo aprender lo que tiene éxito, sino a veces aprender cómo no se debe ser abogado. Además, observar qué argumentos funcionan con determinados jueces también ampliaría las herramientas del arsenal de un joven abogado. Además, como el ambiente cotidiano de los tribunales fomenta el compañerismo dentro del colegio de abogados, la mera presencia de un joven abogado en una sala puede dar lugar a relaciones comerciales y personales para toda la vida.

El aprendizaje de los colegas y de los jueces puede seguir produciéndose en un entorno de Zoom, sólo que con algunos retoques. He observado cómo otros abogados aprenden habilidades tecnológicas sobre la marcha, averiguando cómo compartir la pantalla de una exposición mientras trabajan en la guardería de su casa. En una audiencia por vídeo hay un tiempo de inactividad cuando se espera a que todas las partes se unan, y esos momentos ofrecen la oportunidad de conocer al juez o al abogado de la parte contraria más allá de las interacciones formales relacionadas con el caso. Para el joven abogado, estos momentos son fundamentales para establecer una relación con sus compañeros de profesión. Las audiencias virtuales también han eliminado las fronteras geográficas entre los abogados y el poder judicial. En Pond Lehocky Giordano, no es raro que un abogado con sede en Pittsburgh se encargue de un día de audiencias con jueces que antes estaban separados por cinco horas de viaje. Esto permite a los jóvenes abogados tener aún más oportunidades de aprender de un grupo más amplio de colegas.

Mantener la cultura de la empresa en un mundo remoto

Aunque no echemos de menos los desplazamientos diarios a la oficina, los vínculos de la cultura de la oficina no son los mismos a través del vídeo o el correo electrónico. Para el joven abogado, esto puede manifestarse, por desgracia, en una pérdida de relaciones con otros abogados y con el personal del despacho. Incluso las charlas tópicas de los lunes por la mañana en la nevera añaden un cierto nivel de camaradería con el personal que es difícil de replicar a través del correo electrónico o de Slack.

Para resolver este problema, el joven abogado debe aprovechar sus oportunidades de reunirse con sus colegas y con el personal y buscar las posibilidades del entorno de la oficina híbrida. Las horas felices, las fiestas en la oficina y las salidas del personal tienen más sentido hoy en día después de haber estado al margen durante casi dos años. Pond Lehocky Giordano dirigió el cambio al reconsiderar cómo sería el regreso a la oficina, facilitando la ampliación de los días de oficina en persona y revisando al mismo tiempo los servicios necesarios para mejorar la experiencia. Mientras sus despachos discuten la mejor manera de organizar las jornadas presenciales en el futuro, los jóvenes abogados no deben quedarse al margen cuando se solicite su opinión. Esta es su oportunidad de rehacer y mejorar la oficina para todo el personal en adelante. El joven abogado puede estar en la vanguardia de ese cambio.

La nueva normalidad

Los últimos 30 meses han dejado claro los riesgos de especular sobre cómo será el futuro (y el calendario) de la vida laboral. Para el joven abogado, está claro que los modos tradicionales de tutoría, creación de redes y establecimiento de relaciones internas seguirán teniendo al menos algunos componentes a distancia. Si bien esta alteración puede dificultar el seguimiento de los caminos de éxito establecidos, el trabajo a distancia ofrece al joven abogado infinidad de oportunidades, a la vez que hace que esos días de oficina en persona o los eventos del personal sean mucho más significativos.

Daniel E. Pierson es un asociado de compensación de trabajadores en Pond Lehocky Giordano LLP. Se puede contactar con él en dpierson@pondlehocky.com.

Reimpreso con permiso de la edición del 22 de septiembre de 2022 de The Legal Intelligencer © 2022 ALM Media Properties, LLC. Todos los derechos reservados. Queda prohibida la duplicación sin autorización, póngase en contacto con el 877-257-3382 o reprints@alm.com.

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