Thrive Global y Authority Magazine se sentaron con la directora de operaciones de Pond Lehocky Giordano,
Jackie Donovan
para una conversación sobre ser una mujer en el liderazgo para su serie «Mujeres de la C-Suite: Lecciones de liderazgo I Lgané como ejecutiva consumada de la C-Suite.« El artículo de Donovan,
Por qué yo
W
e gustaría
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inspirar a un
a
movimiento que ayude a
personas
a creer en sí mismas
comparte valiosos consejos a otras mujeres líderes.
«Entienda quién es su gente. No sólo personalmente, sino cómo trabajan y qué les motiva«, compartió Donovan. «No todas las personas son iguales. Conozca lo que motiva a las personas para poder sacar el máximo provecho de ellas. Es su trabajo, sino que también ayudará a su equipo a prosperar».
Donovan es el Director de Operaciones de Pond Lehocky Giordano. Ocupa ese puesto desde 2012. Antes de eso, se desempeñó como Gerente de Oficina/Administradora de la firma desde su apertura en 2010. Bajo su dirección, Pond Lehocky Giordano se ha convertido en una de las mayores empresas de compensación laboral de Pensilvania.. Jackie es una orgullosa atleta D1.
En Donovan liderazgo, Pond Lehocky hizo la transicióna una fuerza de trabajo remota en medio de la pandemia de coronavirus. Donovan compartió que «une riesgo de sonar a tópico, la transición al trabajo a distancia al principio de la pandemia fue, con mucho, una de las cosas más interesantes que me han ocurrido desde que empecé a dirigir la empresa.«
Estanque Lehocky tiene adoptó un modelo de liderazgo moderno y personalizado, con profesionales de la empresa que ayudan a formar y aplicar la estrategia de la empresa. Estanque Los socios de Lehocky Los socios de Lehocky reconocieron que laa profesión jurídica ha tardado en cambiar ante los cambios sociales y demográficos. El equipo ejecutivo del bufete se enorgullece de tener un 50% de mujeres.
«Creo que las mujeres necesitan tener una voz más fuerte, un poco más de confianza, menos emoción«, dijo Donovan sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres ejecutivas en comparación con sus homólogos masculinos.. «Tengo la suerte de que con nuestro equipo esto no es un problema. Nos enorgullece que nuestro equipo ejecutivo esté formado por un 50% de mujeres, y que originalmente fuera sólo femenino. Sin embargo, creo que nuestra configuración es rara y única, y que el liderazgo femenino está ausente en otras empresas.«
Iara que los despachos de abogados adopten un cambio efectivo, necesitan líderes fuertes con una visión estratégica y la capacidad de conseguir el apoyo de sus colegas. Por ello, Pond Lehocky está recurriendo a profesionales de la empresa con conocimientos y experiencia más allá del ámbito jurídico.
«Me encantaría inspirar un movimiento que ayude a las personas a alcanzar su potencial. Un movimiento que les ayude a creer en sí mismos. Que se centren en sus puntos fuertes, en lugar de en sus puntos débiles», compartió Donovan. «He aprendido que las mujeres, incluso las inteligentes y seguras de sí mismas, suelen dudar de su autoestima. La incapacidad de creer que no sólo eres capaz, sino digno, es uno de los mayores obstáculos Yo he visto a las mujeres en mi carrera y en mi vida personal. Aunque el apoyo de otras personas a las que respetas es increíblemente alentador, debes creer realmente en tu autoestima. Esa es una de las claves del éxito».
