A medida que las muchas empresas se esfuerzan por para volver a la normalidad, los empresarios se preguntan si pueden pueden de los empleados a la oficina sin repercusiones legales.t repercusiones legales. Estanque Lehocky Giordano an abogado,
Eric J. Stark,
Esq
., cobertizos luz sobre este complicado tema en el último blog de i-sigh.com
«¿Puedo
F
orce
empleados a volver a la oficina en una pandemia?»
«Generalmente, un empresario puede exigir a sus empleados que vuelvan al trabajo, incluso en medio de la pandemia, siempre que cumpla la legislación federal, estatal y local para ofrecer un lugar de trabajo seguro», explica Stark. «Como empresario, tiene todo el derecho a llamar a sus empleados para que vuelvan al trabajo, siempre que haya son no hay requisitos de refugio en el lugar para su área.«
Hay que habría que hacer para los empleados que tienen motivos legítimos para permanecer alejados, como una discapacidad física o mental, un embarazo o la pertenencia aen a una población vulnerable.
«Los empleados también pueden entrar en una categoría especial si tienen una discapacidad conocida de acuerdo con la ADA [Americans with Disabilities Act]. En ese caso, el empleador debe comprometerse con el empleado en el proceso interactivo con el fin de trabajar hacia una solución, a saber, si hay un ajuste razonable que se puede ofrecer al empleado», Stark dice.
Stark es abogado asociado en Pond Lehocky Giordano donde concentra su práctica en la defensa de los trabajadores lesionados. Cubre la región de Pensilvania Central para la empresa. Pntes de incorporarse a Pond Lehocky, él fue socio de un gran bufete de defensa en Harrisburg, representando a empleadores y aseguradoras en asuntos de compensación laboral y derecho laboral. Ha litigado asuntos de compensación de trabajadores desde la etapa de reclamación inicial hasta el Tribunal Supremo de Pensilvania. Hu amplio conocimiento de la ley de indemnización de los trabajadores de Pensilvania y de la forma en que los empleadores y las aseguradoras gestionan las reclamaciones lo ha convertido en una persona especialmente cualificada para centrarse ahora en la protección de los derechos de los trabajadores. Stark se licenció, cum laude, en el Elizabethtown College en 2002 y se doctoró en la Facultad de Derecho de la Universidad Widener en 2005..
