En Pond Lehocky Giordano, la diversidad de género no es sólo una obligación moral, sino que es un buen negocio, por lo que el bufete hace de la diversidad y el género una prioridad: Pond Lehocky se enorgullece de que el 67% de su personal, el 56% de sus directivos y el 40% de sus abogados sean mujeres.
El Mes de la Historia de la Mujer permite a Pond Lehocky poner de relieve sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión de género. Como una de sus iniciativas sobre la mujer y la diversidad, las asociadas Kajal Alemo, Danielle Webb, Ruxandra Osgood y Erica Shikunov participaron en una mesa redonda en la Cumbre sobre la Mujer, la Diversidad y el Cambio celebrada en Filadelfia el 20 de marzo, organizada por Centerforce USA. El tema de la discusión fue Mujeres y Autodefensa: Maldita sea si lo haces, maldita sea si no lo haces.
La asistencia al evento se duplicó con respecto al año pasado, con la presencia de unas 300 personas que escucharon a más de 30 expertos y ponentes destacados. El cuarteto Pond Lehocky celebró su debate ante cuatro grupos rotativos de asistentes. Las participantes compartieron estrategias efectivas utilizadas por mujeres de todas las edades y rangos para manejar los desafíos del lugar de trabajo.
«Los participantes estaban muy interesados en conocer la situación actual de los demás en el trabajo y en intercambiar ideas sobre temas incómodos como los aumentos de sueldo, los ascensos, la desproporción de la carga de trabajo y el hecho de hablar con eficacia», dijo Ruxandra Osgood.
«Una de las cosas que más resuenan es que cuando las mujeres se enfrentan a una situación en la que quieren recursos adicionales, un aumento de sueldo o un ascenso, son reticentes a pedirlo o, si lo piden, dudan en ser persistentes hasta conseguirlo», afirma Erica Shikunov.
También se habló de ser un aliado de otras mujeres en el lugar de trabajo. Shikunov dijo que algunos de los ejemplos que se discutieron fueron «cantar los elogios de una compañera que tiene problemas para promocionarse, ayudar a una colega a conseguir tiempo de conversación con un jefe o supervisor y asegurarse de que una compañera reciba el crédito por sus buenas ideas».
«Lo más emocionante fue presenciar la evolución de la perspectiva de que, aunque la larga socialización ha contribuido a crear un campo de juego asimétrico, ahora tenemos más control sobre nuestra experiencia que nunca». dijo Kajal Alemo. «Debemos comprometernos seriamente en estas conversaciones y luego responsabilizarnos nosotros mismos también».
La obtención de diversas perspectivas y nuevos puntos de vista ayuda a la empresa a conectar mejor con sus clientes, que provienen de todos los ámbitos de la vida. También ayuda al bufete a ofrecer soluciones jurídicas innovadoras a los problemas más acuciantes de los clientes. Conozca nuestras diversas iniciativas en www.pondlehocky.com/diversity.
Pond Lehocky reconoce que aún queda mucho camino por recorrer en la lucha por la igualdad de género. Pero la empresa, conocida por su compromiso con los trabajadores, cree que está bien preparada para asumir un papel de liderazgo.
Otras iniciativas de diversidad de género de Pond Lehocky son:
- Los derechos de la mujer en el lugar de trabajo, en particular la discriminación por razón de sexo y el acoso sexual. Visite https://www.pondlehocky.com/ME para ver un mensaje especial.
- Agravios masivos que afectan a las mujeres, incluidos los litigios sobre productos de talco que causan cáncer de ovario, mesotelioma y otras afecciones.
