EDUCACIÓN

• Facultad de Derecho de la Universidad de Rutgers – Camden (Doctorado en Derecho)
• Universidad de Rutgers – New Brunswick (Licenciatura)

COLEGIOS DE ABOGADOS

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Una práctica nacional en defensa de los trabajadores

Como presidente del Grupo de Litigios Laborales del bufete, Jeremy Abay dirige una práctica nacional dedicada a defender los derechos de los empleados, los trabajadores temporales, los denunciantes y otros demandantes, continuando con el legado del bufete de luchar por aquellos cuyo sustento y dignidad dependen de un trato justo ante la ley.

Como hijo de un inmigrante cubano, Jeremy creció con un profundo aprecio por la perseverancia, la equidad y las oportunidades, los mismos ideales que atrajeron a su familia a este país y le inspiraron a convertirse en el primer abogado de su familia. Esa herencia sustenta su convicción de que todo trabajador, independientemente de su origen o cargo, merece dignidad, protección y una voz.

A la vanguardia de los derechos de los trabajadores de la economía gig

Durante más de una década, Jeremy ha estado a la vanguardia de los litigios en nombre de los trabajadores de la economía gig y de las plataformas —los conductores, mensajeros y autónomos que mantienen el país en marcha, pero que con demasiada frecuencia operan al margen de las protecciones laborales tradicionales—. Su liderazgo en estos casos ha marcado el debate nacional sobre lo que significa ser un «empleado» en el siglo XXI, consiguiendo indemnizaciones multimillonarias y sentando precedentes que protegen a millones de trabajadores que impulsan la economía gig.

Un defensor de los denunciantes

Jeremy también ha sido pionero en litigios de denuncia de irregularidades y qui tam (Ley de Reclamaciones Falsas) que sacan a la luz el fraude corporativo contra los contribuyentes y los programas de salud del gobierno. Sus creativas estrategias han dado lugar a importantes acuerdos con aseguradoras, fabricantes farmacéuticos y proveedores de atención sanitaria —incluso en asuntos en los que el gobierno se negó a intervenir—, ampliando el alcance de la responsabilidad corporativa a nivel nacional.

Ya sea representando a conductores de plataformas de la economía gig a los que se les niegan las horas extras o a trabajadores sanitarios que se enfrentan al fraude en Medicare y Medicaid, la creencia que guía a Jeremy sigue siendo sencilla y firme: la ley debe funcionar para quienes realizan el trabajo.

Formando a la próxima generación de defensores de los trabajadores

Como profesor adjunto en la Facultad de Derecho de Rutgers, Jeremy imparte clases de Derecho Laboral en la Economía Gig, Defensa de los Denunciantes, Defensa en Declaraciones Judiciales y Práctica y Procedimiento de Nueva Jersey. Sus clases preparan a los futuros abogados para desenvolverse en la compleja legislación laboral y utilizar el litigio como herramienta para la reforma sistémica.

Fuera del aula, Jeremy escribe con frecuencia para publicaciones nacionales y regionales y participa como ponente en conferencias de primer orden sobre derecho laboral, clasificación errónea de trabajadores, lucha contra el fraude (qui tam), defensa de los denunciantes y ética profesional.

De la visión corporativa a la defensa de los trabajadores

Antes de ejercer en el ámbito privado, Jeremy trabajó en el departamento de cumplimiento normativo de Johnson & Johnson y Barclays Capital, experiencias que le proporcionaron una visión privilegiada de cómo funcionan los sistemas corporativos —y de cómo, en ocasiones, fallan a quienes realizan el trabajo sobre el terreno. Aprovecha esa experiencia para ayudar a los empleados a hacer frente a las represalias, el robo de salarios y la discriminación, con una visión estratégica y una defensa incansable.

Reconocimiento profesional y servicio

Jeremy ha sido nombrado en repetidas ocasiones «Rising Star» de Pensilvania en litigios colectivos por Super Lawyers, formó parte anteriormente del Consejo Editorial de Jóvenes Abogados de The Legal Intelligencer y es miembro del Comité de Ética del Distrito IV de Nueva Jersey, donde investiga y persigue la conducta indebida de los abogados.

Conferencias y publicaciones

• Uber y Lyft: ¿Hacia dónde vamos, PENNSYLVANIA BAR INSTITUTE (diciembre de 2017)
• La Ley de Reclamaciones Falsas y el trato a los denunciantes, FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE SETON HALL, PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN EN CUMPLIMIENTO NORMATIVO SANITARIO DE EE. UU. (junio de 2022), UNIVERSIDAD DE FLORIDA, FACULTAD DE DERECHO LEVIN (agosto de 2022)
• Derechos de reputación y grandes jurados, ASOCIACIÓN DE ABOGADOS DE DEFENSA PENAL DE PENNSYLVANIA, SEMINARIO SOBRE DELITOS DE CUELLO BLANCO 2023 (noviembre de 2023)
• Que conste en acta: no hay «estipulaciones habituales», LEGAL INTELLIGENCER (22 de febrero de 2023).
• Simon dice: «Protege mi reputación»: Entender el derecho constitucional a la reputación de Pensilvania, PENNSYLVANIA BAR ASSOCIATION QUARTERLY, vol. XCIV, n.º 2 (2023).
• La interpretación de Cigna sobre la sentencia del Tribunal Supremo culmina con un acuerdo de 172 millones de dólares, TURNING SQUARE CORNERS, Sección Qui Tam de la Asociación Federal de Abogados (invierno de 2024).
• Desvelando el poder de la ley de medidas cautelares contra el fraude, THE CHAMPION MAGAZINE, Asociación Nacional de Abogados Defensores Penales (2024).