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Por desgracia sí. Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania, su empleador puede presentar una petición para terminar su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, si puede demostrar que ya no está discapacitado o que cualquier discapacidad restante no está relacionada con la lesión.

Su empleador puede obtener la finalización de los beneficios si su experto médico ofrece un testimonio de que está completamente recuperado, que puede regresar a trabajar sin restricciones y que no hay hallazgos médicos que respalden sus quejas de dolor.

¿Cómo sabré si se ha presentado una solicitud para finalizar mis beneficios?

Si se ha presentado una solicitud para finalizar sus beneficios de compensación laboral, recibirá una “Petición para modificar, suspender o finalizar”. Es importante contactar un abogado tan pronto como reciba esta petición. A menudo hay plazos estrictos para responder. Debe tener un abogado que le informe sobre sus derechos legales y lo represente ante un juez.

Mi empleador me envió una petición diciendo que mis pagos de compensación para trabajadores deberían detenerse el día que lo examinó el médico de mi empleador. ¿Se suspenderán mis pagos?

Esta petición que recibió se llama “Petición para finalizar los beneficios de compensación”, y su empleador presentó la petición porque cree que se ha recuperado de su lesión y ahora puede regresar a trabajar.

Un juez de compensación laboral decidirá si sus pagos se detendrán. Hasta que se lleven a cabo esas audiencias, aún debe recibir sus beneficios y pagos de compensación para trabajadores. Si ha recibido una de estas peticiones, debe hablar con un abogado de inmediato si cree que todavía está demasiado lesionado para trabajar o si su médico personal no lo ha liberado para trabajar.

¿Qué sucede si personalmente creo que todavía no puedo comenzar a trabajar nuevamente?

Si siente que su empleador está tratando de obligarlo a volver a trabajar a pesar de que el médico de la empresa no cree que esté listo, es probable que su empresa deje de presionarlo. Sin embargo, si el médico de la compañía dice que está listo para regresar pero su médico personal no está de acuerdo, puede negarse a regresar al trabajo. Aunque su empleador puede presentar una “Petición para finalizar, modificar o suspender los beneficios”, sus pagos no cambiarán hasta que un juez revise y decida su caso.

Si su propio médico considera que puede trabajar, pero no está de acuerdo y se niega a regresar, puede perder su cobertura de compensación para trabajadores.

Un abogado puede ayudarlo a determinar si lo mejor para usted es regresar al trabajo. Debe comunicarse con uno de inmediato.

 

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