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Sufrir una lesión laboral es devastador de muchas maneras: está lesionado, no puede trabajar y está preocupado por sus ingresos. Hay muchos pasos en el proceso de presentar un reclamo de compensación para trabajadores y, desafortunadamente, no todos los empleadores y compañías de seguros brindan a los trabajadores los beneficios a los que tienen derecho por ley. Para asegurarse de que todos sus derechos estén protegidos, debe comunicarse con un abogado de inmediato.

¿Puedo representarme en un caso de compensación laboral?

Recomendamos encarecidamente contra representarse a sí mismo en un caso de compensación para trabajadores porque su empleador y su compañía de seguros estarán representados por un experimentado abogado de compensación laboral, poniéndote en una grave desventaja.

Es posible representarse a sí mismo, pero no se recomienda. Incluso en situaciones moderadamente sencillas, a menudo es una buena idea ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral para una consulta gratuita sobre su caso, ya que el abogado puede guiarlo a través del proceso, alertarlo sobre posibles dificultades y brindarle una evaluación honesta de si puede manejar el caso por su cuenta.

¿Qué hará un abogado de compensación laboral por mí?

Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo en cada paso del proceso.

Idealmente, tan pronto como ocurra una lesión, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral para evitar cualquier ramificación. Por ley, tienes 120 días para reportar una lesión a su empleador. El tiempo comienza desde la fecha de su lesión (o la fecha en que supo o debería haber sabido de un enfermedad ocupacional o enfermedad). Si no proporciona un aviso dentro de los 21 días, no tendrá derecho a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores hasta la fecha en que realmente dé el aviso, siempre que se entregue dentro de los 120 días. Si no lo hace dentro de los 120 días, no podrá recibir ningún beneficio.

También hay muchos plazos para el papeleo específico. El incumplimiento de esos plazos o la presentación incorrecta de la documentación podría poner en peligro sus beneficios. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Pennsylvania puede garantizar que sus derechos estén protegidos. No hay tarifa a menos que se gane su caso, y un juez debe aprobar todas las tarifas.

Además de asegurarse de presentar todos los formularios necesarios y cumplir con todos los plazos, su abogado entiende cómo desarrollar evidencia médica que documente adecuadamente su lesión. Confiar en los médicos "independientes" que realizan exámenes para las compañías de seguros es un error común pero costoso que cometen los reclamantes no representados. Además, un abogado de compensación para trabajadores puede estimar con precisión el valor de su caso y evaluar cualquier oferta de conciliación.

¿Cuándo debe contratar a un abogado de compensación laboral de Pensilvania?

Saber cuándo contratar a un abogado de compensación laboral es crucial, y esperar demasiado puede poner en peligro su capacidad de recibir beneficios. Los siguientes son momentos específicos en los que debe contratar a un abogado para ayudarlo en su caso:

  • Al presentar un reclamo de compensación laboral después de una lesión. El abogado puede asegurarse de que usted, su empleador y su compañía de seguros estén tomando todas las medidas adecuadas. Si no se enumeran todas las lesiones cuando presenta un reclamo por primera vez, es posible que no reciba todos los beneficios que merece.
  • Si su empleador o la compañía de seguros niegan su reclamo de compensación para trabajadores. Veintiún días después de informar su lesión laboral, su empleador debe decidir si aceptará o no su reclamo. Su empleador puede elegir hacer lo siguiente:
    •  Acepte su reclamo por completo, pagando los gastos médicos y salarios perdidos
    • Aprobar el pago de sus facturas médicas y negar el pago por salarios perdidos
    • Acepte su reclamo temporalmente por días 90 si no está claro si sus lesiones están relacionadas con el trabajo (la compañía de seguros puede suspender sus beneficios en cualquier momento dentro de los días 90)
    • Rechace su reclamo si no hay evidencia de que se lesionó en el trabajo
  • Si su empleador intenta detener o modificar sus beneficios de compensación para trabajadores. Su empleador y la compañía de seguros pueden intentar reducir o eliminar sus beneficios solicitando exámenes médicos o encontrando expertos vocacionales para afirmar que está listo para volver a trabajar, incluso cuando no lo esté. Un abogado protegerá sus derechos.
  • Si su empleador le pide que asista a un examen médico o consulte a un médico específico. Algunos empleadores intentarán controlar el tratamiento médico de sus empleados indicándoles que pueden solo ver médicos de una lista específica. En la mayoría de los casos, esto no es cierto. Un abogado se asegurará de que reciba un tratamiento médico de calidad para su lesión laboral.
  • Si hubo un tercero involucrado en su lesión laboral. A veces, hay terceros involucrados en lesiones laborales, lo que podría significar un acuerdo adicional para las personas lesionadas en el trabajo. Por ejemplo, si un conductor de camión tuvo un accidente debido a otro conductor mientras realizaba una entrega, el conductor del camión puede tener una demanda de vehículo motorizado contra el otro conductor.
  • Si recoge beneficios adicionales. Muchas veces, aquellos que reciben compensación para trabajadores son elegibles para otros tipos de beneficios, como la discapacidad del Seguro Social. Un abogado puede asegurarse de que reciba la cantidad máxima de beneficios con compensaciones mínimas o nulas.

Es importante ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores de PA porque los acuerdos adicionales podrían compensar su acuerdo de compensación para trabajadores. Un abogado con experiencia puede brindarle la orientación correcta sobre si otra demanda es el mejor curso de acción o no.

Todos los días, las compañías de seguros niegan reclamos válidos, dejando a los trabajadores lesionados y sus familias luchando para llegar a fin de mes. Un abogado, por otro lado, se asegurará de que su reclamo se maneje adecuadamente. Lesionarse en el trabajo es lo suficientemente traumático sin tener que preocuparse de si está obteniendo los beneficios que se merece.

 

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